Ihr Unternehmen?
Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei BNS International die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern geht. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 4 Bewertungen.
Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.
Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
3 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
FührungModern
FührungTraditionell
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceTraditionell
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Relevante Informationen zum Unternehmen und Zielen wurden nur selten oder gar nicht an die Mitarbeitenden weitergegeben. Die interne Kommunikation beschränkte sich häufig auf die wiederholte Thematisierung von Fehlern.
Da diese Tochtergesellschaft eine Ausnahme in der Werner & Mertz Gruppe darstellt und z.B. nicht an den Tarif und BR gebunden ist, fanden zudem keine Betriebsversammlungen oder ähnliche Austauschformate statt, in denen Mitarbeitende sich aktiv hätten informieren oder beteiligen können. Zu den stattfindenden Tagungen werden nicht alle eingeladen.
Es gibt eine Regelung im Gesamtunternehmen, dass die Freitage um 16 Uhr enden. Die Stechuhr erfasst automatisch die Zeit danach nicht mehr. Dafür müssen Stunden vorgeleistet werden. In den tarifgebundenen Unternehmensteilen ist Vorarbeit nicht notwendig, da sie eine kürzere Wochenarbeitszeit haben. Das Vorarbeiten der Stunden wurde zusätzlich erschwert, indem ein Arbeitsbeginn vor 7:30 Uhr, entgegen der allgemeinen Arbeitszeitregelung, untersagt wurde. Selbst Buchungen um 7:26 Uhr wurden thematisiert.
Manchmal schwierig, weil es so viel zu beachten gibt und es die Unternehmensstruktur manchmal "kompliziert" ist
Manchmal weiß man nicht wo man anfangen soll. Aber okay
Die Arbeitsatmosphäre war durch einen hohen Grad an Kontrolle und wenig Gestaltungsspielraum geprägt. Eigenverantwortliches Arbeiten wurde durch häufig wechselnde Vorgaben und umfangreiche Dokumentationspflichten stark eingeschränkt.