kununu Prüfprozess
130 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
103 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 24 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Sowohl die Kollegen als auch die Vorgesetzten nehmen sich Zeit um Themen zu besprechen.
Die Balace ist Berufsbedingt stark eingeschränkt, wo es möglich ist wird den Mitarbeitern viel Freizeit gegeben.
Der Kollegenzusammenhalt ist das Aushängeschild der B&O Gruppe!
Die Kommunikation erfolgt auf Augenhöhe, es wird von allen Vorgesetzten die Extrameile gegangen um den Mitarbeitern alles zu ermöglichen.
Die Interne Kommunikation im allgemeinen ist ausbaufähig, viele probleme könnten dadurch vermieden werden.
Es wird kein Unterschied durch die Firma gemacht. Im einzelnen gibt es
Es gibt unzählige Herausforderungen, der Arbeitsalltag gestaltet sich als herausfordernd und packend.
modern, innovativ
silodenken
Kommunikation, Interaktion und Personalentwicklung verbessern
Auf private und familiäre Situationen wird individuell eingegangen und immer eine Lösung gefunden.
Kommunikation auf Augenhöhe
Dass sich alle auf Augenhöhe begegnen und gleichgestellt sind.
Etwas veraltete Ansichten in Bezug auf Homeoffice und die Kernarbeitszeit.
- Verbesserung der Ausstattung, beispielsweise durch höhenverstellbare Tische und leistungsstärkere Computer.
- Weiterhin an einer optimierten Kommunikation arbeiten.
Alle im Büro sind sehr nett und freundlich, allerdings besteht eine gewisse Distanz zwischen den Mitarbeitenden, die sich manchmal unangenehm Bemerkbar macht
Alle geben sich große Mühe, den Zusammenhalt im Büro zu stärken und kontinuierlich zu verbessern
Die Arbeitsausstattung ist leider etwas veraltet
Das Büro hat einige Herausforderungen in der Kommunikation, aber es wird bereits daran gearbeitet, diese zu verbessern
Gemeinsame Unternehmungen und Veranstaltungen für alle Mitarbeiter.
Ohne vernünftige Einarbeitung ist das Scheitern älterer Mitarbeiter vorprogrammiert.
Einarbeitung sollte auch Einarbeitung sein. Da fehlt die Unterstützung.
Das Unternehmen investiert stätig in die Forschung und Entwicklung.
Durch das stätige Wachsen verliert man den Bezug zu den neuen Kollegen. Ist aber der Situation geschuldet
Ein familiäres Arbeitsklima
Eine Frage der Organisation und Abstimmung
Das Team mit dem man auch nach der Arbeit einen Trinken gehen kann
Teilweise erfolgt die Kommunikation über den Flurfunk
Flache Hierarchien, ökologisch und soziales denke im Bereich Bauwirtschaft
Digitalisierung der Struktur und Arbeitsplätze könnte fortgeschrittener sein
Life-Work Balance war okay.
Gehalt, Kommunikation, Verhalten der Vorgesetzen.
Auch sollte man nicht zum Richter gehen müssen, um sein Gehalt ausgezahlt zu bekommen!
Konservative Methoden ablegen und anständige Gehälter zahlen. Auch muss die Kommunikation besser werden.
Empfand ich als sehr steiff und zwangsvoll.
Fairer Weise ziemlich gut. Das ist B&O wichtig. Dennoch 07:00 Uhr auf Baustelle - Pflicht.
Bis auf den 1. Hilfe-Kurs nicht gefunden.
Mein Gehalt war stark untertariflich und wurde im Nachgang nochmal durch die Hintertür gekürzt! Auch wurde mein letztes Gehalt nicht voll ausgezahlt und musste gerichtlich eingefordert werden. (Für Beides sind Nachweise vorhanden.)
nicht selten dümme Sprüche bei Fragen statt Hilfe.
Sehr konservativ.
Es wird viel mit künstlichem Druck und extrem viel mit Einschüchterung gearbeitet.
Ganz in Ordnung.
Mit mir nicht direkt kommuniziert. Es wird vieles durch die Blume erzählt. Am besten sich immer alles schriftlich bestätigen lassen, sonst wird es gegen einem verwendet.
Dümme Sprüche gegen Ausländer und Frauen, für die Brache jedoch üblich.
Die Baustelle selbst wurde als Bauleiter nicht langweilig, immer was los.
Es wird nicht nur Qualifikation sondern auch Leistung honoriert.
So verdient kununu Geld.