Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Kollegen helfen.
Gemeinsam Nachhaltig bauen und sanieren.
B&O Bau ist ein innovatives Unternehmen, das sich auf die Sanierung, Modernisierung, Aufstockung und Neubau bezahlbarer Wohnungen spezialisiert hat. Als Generalunternehmer bietet B&O Bau schlüsselfertige Lösungen für Wohnungsbau in ganz Deutschland an, insbesondere für kommunale Gesellschaften und Genossenschaften.
Bei Neubau und Aufstockungen setzen wir auf Holz- und Hybridbauweise aus unserer Fertigungsstätte für Holzwandelemente in Brandenburg. Auf unserem Forschungsgelände in Bad Aibling erproben wir neue Produkte und Prozesse auf Praxistauglichkeit. Mit rund 750 Mitarbeitenden sind wir ein dynamisches Unternehmen, das kontinuierlich wächst und sich weiterentwickelt.
Wohnraum schaffen
Wohnraum erhalten
Unsere Vision
B&O Bau denkt das Bauen radikal neu - klimafreundlich, zügig und bezahlbar. B&O Bau investiert in Forschung, testet neue Bauweisen auf Praxistauglichkeit und erprobt Konzepte, die Bauen mit ökologischem und sozialem Handeln in Einklang bringen.
Du möchtest Teil dieser Vision werden?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 130 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Mitarbeiter-Events
Firmenwagen
Betriebliche Altersvorsorge
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Homeoffice
Parkplatz
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Mitarbeiter-Beteiligung
Barrierefrei
Hund erlaubt
Kinderbetreuung
Essenszulage
KantineDie Unternehmenskultur ist die DNA einer Firma und hat einen starken Einfluss auf viele Handlungsbereiche und das soziale Miteinander. Das betrifft Mitarbeiter, Kunden, Partner und Lieferanten sowie gesellschaftlichen Institutionen, mit denen wir täglich Umgang haben.
Als Unternehmen, das sich der Wende zu einem klimafreundlichen, nachhaltigen und sozialen Bauen verschrieben hat, verbindet B&O Bau ein ausgeprägter Innovationsgeist. Darunter verstehen wir eine Haltung, die sich ehrlich und offen gegen verkrustete Denkmuster stemmt und Neues wagt. Die Voraussetzungen dafür sind Mut und die Bereitschaft, gemeinsam Verantwortung zu übernehmen. Mit unserem Innovationsgeist verknüpfen wir bei aller Leidenschaftlichkeit für den Wandel absolute Zuverlässigkeit und ein hohes Engagement, um gemeinsam zu guten Lösungen zu finden. Die entschiedene, anpackende Haltung, die unsere Kultur prägt, findet ihren prägnanten Ausdruck in unserem Markenkern: “Zeigen, was möglich ist”.
Wir möchten ein unabhängiges, eigentümergeführtes Unternehmen bleiben, in dem der Mensch und nicht das Kapital im Mittelpunkt steht. Neben wirtschaftlichen Erfolg gehören dazu auch unsere gemeinsamen Werte.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei B&O Bau GmbH.
Patricia Plasser
Personalreferentin Recruiting
B&O Bau GmbH
Mobil: +49 172 230 84 46
Mail: p.plasser@bo-gruppe.de
Pascal Heimann
Personalreferent Active Sourcing & Talent Scout
B&O Bau GmbH
Mobil: +49 1523 953 05 65
Mail: p.heimann@bo-gruppe.de
Philip Karstedt
Personalreferent Recruiting
B&O Bau GmbH
Mobil: +49151 511 50 848
Mail: p.karstedt@bo-gruppe.de
Unser Bewerbungsprozess
Auf private und familiäre Situationen wird individuell eingegangen und immer eine Lösung gefunden.
Kommunikation auf Augenhöhe
Flache Hierarchien, ökologisch und soziales denke im Bereich Bauwirtschaft
Das Unternehmen investiert stätig in die Forschung und Entwicklung.
Jeder Mitarbeiter hat die Freiheit, seine Arbeitsweise innerhalb der vorgegebenen Struktur selbst zu gestalten. Der Zusammenhalt ist super. Probleme kann man jederzeit ansprechen und es wird dann gemeinsam an einer Lösung gearbeitet.
Durch das stätige Wachsen verliert man den Bezug zu den neuen Kollegen. Ist aber der Situation geschuldet
Ohne vernünftige Einarbeitung ist das Scheitern älterer Mitarbeiter vorprogrammiert.
Etwas veraltete Ansichten in Bezug auf Homeoffice und die Kernarbeitszeit.
Gehalt, Kommunikation, Verhalten der Vorgesetzen.
Auch sollte man nicht zum Richter gehen müssen, um sein Gehalt ausgezahlt zu bekommen!
Aufgrund des Firmenwachstums reichen manchmal die Parkplätze nicht aus. Es muss dann umliegend ein Parkplatz gesucht werden.
- Verbesserung der Ausstattung, beispielsweise durch höhenverstellbare Tische und leistungsstärkere Computer.
- Weiterhin an einer optimierten Kommunikation arbeiten.
Digitalisierung der Struktur und Arbeitsplätze könnte fortgeschrittener sein
Kommunikation, Interaktion und Personalentwicklung verbessern
Einarbeitung sollte auch Einarbeitung sein. Da fehlt die Unterstützung.
IT-Struktur umständlich, verschachtelt, langsam und Software ungenügend. Da muss was passieren. Echte Fuhrparkleitung fehlt, Handhabung Reparatur und Service auch sehr umständlich
Der am besten bewertete Faktor von B&O Bau ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Es wird darauf geachtet, dass ältere Kollegen ebenfalls die Möglichkeit haben in neuere Systeme sich zu integrieren. Konservative Methoden werden nicht verworfen. Es wird eher darauf geachtet, dass gerade bei der Umstrukturierungen diese Methoden irgendwie integriert bleiben.
Erfahrung wird sehr geschätzt und respektiert!
rücksichtsvoll
Es gibt sehr viele Mitarbeiter, die schon ewig hier arbeiten und das ist auch gut so.
Erfahrung wird sehr geschätzt und respektiert!
Der am schlechtesten bewertete Faktor von B&O Bau ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 25 Bewertungen).
Das Büro hat einige Herausforderungen in der Kommunikation, aber es wird bereits daran gearbeitet, diese zu verbessern
Die Interne Kommunikation im allgemeinen ist ausbaufähig, viele probleme könnten dadurch vermieden werden.
Teilweise erfolgt die Kommunikation über den Flurfunk
Mit mir nicht direkt kommuniziert. Es wird vieles durch die Blume erzählt. Am besten sich immer alles schriftlich bestätigen lassen, sonst wird es gegen einem verwendet.
Ein Stern ist noch zuviel, eigentlich nicht existent. Wenn die Kollegen einen mögen ist es gut, wenn nicht gibt es keine Kommunikation.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 18 Bewertungen).
Engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten Aufstiegschancen. Es gibt vielfältige Weiterbildungsmöglichkeiten vom Unternehemen aus sowie auf eigenem Wunsch.
Engagierte Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter erhalten Aufstiegschancen.
Es werden Weiterbildungsmaßnahmen für alle Mitarbeiter angeboten.
Weiterbildung ist jederzeit, möglich
Weiterbildungen werden sowohl intern, als auch von Extern angeboten.
Möglichkeiten sind da, Nutzung ein anderes Thema....
