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Sehr hohe Mitarbeiterfluktuation spricht für sich. Diese unbedingt kritisch hinterfragen.

2,1
Nicht empfohlen
Hat bis 2017 für dieses Unternehmen gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Prinzipielle Aufgaben, Kollegen, Netzwerk

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Sehr impulsive, emotionsgetriebene, hektische und nicht transparente Führung. Toxische Atmosphäre und destruktiver Umgang mit Mitarbeitern. Viele Ad Hoc Aufgaben statt strategischem Vorgehen. Gleiches gilt für Rollenverteilungen im Unternehmen. Wichtige Entscheidungen und kritische Äußerungen fallen regelmäßig aus Launen heraus.

Verbesserungsvorschläge

Strategische, sachliche Führung wirklich umsetzen. Jetzige Führung und Gründe für extreme Mitarbeiterfluktuation kritisch hinterfragen. Andere Wege und Herangehensweisen zulassen. Mitarbeiter gezielt, individuell und konstruktiv fördern.


Arbeitsatmosphäre

Kommunikation

Kollegenzusammenhalt

Work-Life-Balance

Vorgesetztenverhalten

Interessante Aufgaben

Gleichberechtigung

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Gehalt/Sozialleistungen

Image

Karriere/Weiterbildung

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