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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,6Gehalt/Benefits
- 3,2Image
- 3,2Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 3,0Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,2Work-Life-Balance
- 2,8Vorgesetztenverhalten
- 3,8Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,6Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 3,6Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2017 haben 5 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Beratung/Consulting (3,9).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 5 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Coaching
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
dass mir als Student flexible Arbeitszeiten, ein angenehmer Arbeitsplatz und relativ interessante und abwechslungsreiche Arbeit ermöglicht wurden. Meine 4 Monate bei Board Partners waren sehr angenehm und meine Kollegen freundlich.
Wer eigenständig arbeiten will und kann, findet hier ein spannendes und angenehmes Arbeitsumfeld.
Es ist ein tolles Umfeld mit innovativen Ideen und Projekten....weiter so
Prinzipielle Aufgaben, Kollegen, Netzwerk
Was Mitarbeitende schlecht finden
Sehr impulsive, emotionsgetriebene, hektische und nicht transparente Führung. Toxische Atmosphäre und destruktiver Umgang mit Mitarbeitern. Viele Ad Hoc Aufgaben statt strategischem Vorgehen. Gleiches gilt für Rollenverteilungen im Unternehmen. Wichtige Entscheidungen und kritische Äußerungen fallen regelmäßig aus Launen heraus.
, dass einzelne Kollegen eher geschäftlich blieben und nicht mit den anderen einen Kaffee trinken wollten zum Beispiel.
Verbesserungsvorschläge
Strategische, sachliche Führung wirklich umsetzen. Jetzige Führung und Gründe für extreme Mitarbeiterfluktuation kritisch hinterfragen. Andere Wege und Herangehensweisen zulassen. Mitarbeiter gezielt, individuell und konstruktiv fördern.
Mitarbeiter besser fördern/behandeln oder am Auswahlprozess arbeiten. Fähigkeit zur Personalführung überdenken. Stabilität schaffen und Prioritäten besser einschätzen lernen.
Sorgen für mehr Motivation am Arbeitsplatz durch das Belohnen von Erfolgen und weiteren motivationsfördernden Maßnahmen.
Es macht Sinn, alle Ressourcen und Kompetenzen zunächst an einem Standort (München) zu bündeln.
Schlechtester Faktor
Am schlechtesten bewertet: Arbeitsatmosphäre
2,8
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Board Partners Neuland ist Arbeitsatmosphäre mit 2,8 Punkten (basierend auf einer Bewertung).
Die Arbeitsatmosphäre in Essen war leider am Ende zunehmend schlechter, was überwiegend an den eigenen Personen lag. Das der Standort dann auch geschlossen wurde, war damit absehbar.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Board Partners Neuland wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Beratung/Consulting schneidet Board Partners Neuland schlechter ab als der Durchschnitt (3,9 Punkte).
- Anhand von insgesamt 5 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
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