Ihr Unternehmen?
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kununu Prüfprozess
19 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,1 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Kreatives Umfeld und grundsätzlich spannende Branche
• Potenzial für interessante Projekte
• Nach außen modernes und ansprechendes Konzept
Dauerhaft hoher Arbeitsdruck bei fehlender Abgrenzung zur Freizeit
• Unklare Zuständigkeiten und inkonsistente Kommunikation
• Teilweise unangemessener und wenig professioneller Umgangston
• Unterschiedliche Behandlung von Mitarbeitenden ohne klare Kriterien
• Geringe Wertschätzung für geleistete Arbeit
Klare Definition von Rollen, Aufgaben und Verantwortlichkeiten
• Etablierung einer transparenten und respektvollen Kommunikationskultur
• Realistische Arbeitsplanung und Einhaltung von Arbeitszeiten
• Professionelle Führung mit klaren Strukturen und nachvollziehbaren Entscheidungen
• Verlässliche Anerkennung und faire Behandlung aller Mitarbeitenden
Die Arbeitsatmosphäre wirkt nach außen locker und kreativ, ist intern jedoch häufig von Druck, Unsicherheit und einem wenig wertschätzenden Umgang geprägt. Fehler werden nicht konstruktiv aufgearbeitet, sondern eher hervorgehoben.
Nach außen präsentiert sich das Unternehmen modern, kreativ und alternativ. Die internen Erfahrungen weichen davon teilweise deutlich ab.
Eine klare Trennung zwischen Arbeitszeit und Freizeit ist kaum gegeben. Es besteht eine hohe Erwartung an ständige Erreichbarkeit, auch außerhalb regulärer Arbeitszeiten.
Strukturierte Weiterentwicklungsmöglichkeiten oder gezielte Förderung sind nicht erkennbar.
Das Gehalt steht in keinem angemessenen Verhältnis zur Arbeitsbelastung und liegt deutlich unter dem branchenüblichen Niveau.
Ein aktives Umwelt- oder Sozialbewusstsein ist im Arbeitsalltag nicht erkennbar. Das nach außen vermittelte Bild eines offenen Unternehmens spiegelt sich intern nur eingeschränkt wider.
Der Zusammenhalt im Team ist unterschiedlich ausgeprägt. Durch die Rahmenbedingungen und den Umgang im Unternehmen wird eine vertrauensvolle Zusammenarbeit jedoch erschwert.
Der Umgang mit älteren Kollegen wirkt nicht durchgehend wertschätzend. Es entsteht der Eindruck, dass Alter im Arbeitsalltag häufiger thematisiert wird und teilweise stärker in den Vordergrund rückt als die tatsächliche Leistung oder Erfahrung. Einzelne Situationen lassen darauf schließen, dass dies von Betroffenen als unangemessen oder wenig respektvoll wahrgenommen werden kann.
Das Verhalten der Führungsebene ist wechselhaft. Nähe und ein freundschaftlicher Umgang wechseln sich mit wenig transparenter Entscheidungsfindung und fehlender Verlässlichkeit ab.
Die Arbeitsbelastung ist dauerhaft hoch und häufig schwer realistisch zu bewältigen. Prioritäten sind nicht immer klar gesetzt, wodurch zusätzlicher Druck entsteht.
Die Kommunikation ist oft unstrukturiert und wenig transparent. Zuständigkeiten sind nicht immer klar definiert und werden teilweise im Nachhinein verschoben.
Nach außen wird ein offenes und diverses Image vermittelt. Intern entsteht jedoch nicht durchgehend der Eindruck, dass alle Mitarbeitenden gleichermaßen gehört und einbezogen werden.
Die Aufgaben sind inhaltlich oft kreativ und abwechslungsreich. Gleichzeitig wird erwartet, regelmäßig zusätzliche Aufgaben außerhalb des eigentlichen Verantwortungsbereichs zu übernehmen, ohne dass dies entsprechend berücksichtigt wird.
Hey 🖐️
Vielen Dank für dein ausführliches und differenziertes Feedback zu deiner Zeit bei der BOB'S Gastronomie- und Veranstaltungs-GmbH.
Es freut uns, dass du insbesondere das kreative Umfeld, die spannenden Projekte sowie unser nach außen wahrnehmbares Konzept positiv hervorhebst. Gleichzeitig nehmen wir deine kritischen Anmerkungen sehr ernst.
Die von dir angesprochenen Punkte wie Arbeitsbelastung, Klarheit von Zuständigkeiten, Kommunikation und wahrgenommene Wertschätzung sind Themen, mit denen wir uns kontinuierlich auseinandersetzen. Gerade in einem dynamischen und wachstumsorientierten Umfeld ist es unser Anspruch, Strukturen und Prozesse stetig weiterzuentwickeln und transparenter zu gestalten.
Dein Hinweis auf die Work-Life-Balance sowie die Erwartungshaltung hinsichtlich Erreichbarkeit außerhalb der regulären Arbeitszeiten ist für uns besonders wichtig. Hier arbeiten wir daran, klare Rahmenbedingungen zu schaffen und diese auch konsequent umzusetzen.
Auch deine Rückmeldungen zum Führungsverhalten und zur internen Kommunikation nehmen wir als Anlass, unsere Führungsleitlinien weiter zu schärfen und den Austausch innerhalb der Teams zu verbessern. Unser Ziel ist es, ein respektvolles, wertschätzendes und verlässliches Arbeitsumfeld für alle Mitarbeitenden zu gewährleisten.
Bezüglich der Themen Gleichberechtigung, Umgang im Team sowie Weiterentwicklungsmöglichkeiten ist es uns ein Anliegen, unsere bestehenden Maßnahmen regelmäßig zu überprüfen und auszubauen, um unserem eigenen Anspruch gerecht zu werden.
Wir danken dir für deine Offenheit und die konkreten Verbesserungsvorschläge. Solches Feedback hilft uns, gezielt an den richtigen Stellen anzusetzen.
Für deinen weiteren beruflichen und persönlichen Weg wünschen wir dir alles Gute.
Viele Grüße
Dein Team der BOB'S Gastronomie- und Veranstaltungs-GmbH
Personalrabatte beim Essen und Trinken, dass ist für mich nicht selbstverständlich. In der Verwaltung stehen täglich Getränke, kostenlos zur Verfügung. Parkplatz direkt für der Bürotür. Flexible Arbeitszeiten. UNSER Teamspirit!
Manchen Kollegen fehlt das Verständnis, dass Interesse oder auch der Einblick in den Job des anderen und sehen nur sich selbst - was das Zusammenarbeiten manchmal erschwert! - Gespräche helfen!!!
Verbessern kann sich jedes Unternehmen.
im speziellen muss an der Kommunikationskette gearbeitet werden.
Ich weiß aber auch das hier alle Beteiligten eine Rolle spielen und an jedem einzelnen liegt.
Sehr guter Teamzusammenhalt, man kann sein wie man ist und muss sich nicht verstellen, auf Augenhöhe mit dem direkten Vorgesetzten der immer ein offenes Ohr hat - "für jeden" und fair ist.
Wie überall gibt es negatives und positives! Gibt es den perfekten Arbeitgeber? Ich denke nicht!
Ist definitiv gegeben. Es gibt zwar feste Bürozeiten, jedoch arbeiten wir individuell und kurzfristige Homeofficetage sind kein Problem. Bleib ich mal länger kann ich auch mal eher gehen oder später kommen. Auch für Eltern lassen sich die Arbeitszeiten mit den Bedürfnissen der Kinder gut vereinbaren. Auch Urlaube (natürlich in Absprache mit dem Team) können individuell genommen werden, es gibt keine Sperrzeiten. Ich hatte noch keinen einzigen Tag an dem ich mich dachte, dass ich nicht in die Arbeit gehen möchte!
Ich für meinen Teil behaupte: Wenn man zeigt was man kann und was man will, steht einem nichts im Weg. Ich für mich, habe innerhalb von 3 Jahren meinen Weg gemacht - natürlich durch meine Arbeit und mein Engagement. Ich werde gesehen, meine Leistung wird gesehen und auch anerkannt.
In unserem Team herrscht die Kultur der offenen und ehrlichen Kommunikation. Sowohl negative als auch positive Dinge werden direkt angesprochen.
Wie schon geschrieben ist eine Zusammenarbeit mit meinem direkten Vorgesetzten auf Augenhöhe und das schon seit Anfang an. Vorschläge werden angehört und nicht gleich abgelehnt. Und auch wenn man mal diskutiert, gibt es kein "Nachtragen" danach. Man kann offen seine Meinung sagen.
Regelmäßige Jour fixe finden statt, übergreifend mit ToDoListen arbeiten erleichtern die Kommunikation und verhindern das Vergessen von Aufgaben. Sicherlich ist die Kommunikation nicht mir allen Kollegen gleich und viele haben hier noch Verbesserungspotenzial.
Alle werden gleich berechtigt, ob Jung oder Alt, ob mit Kind oder ohne.
Wahnsinnig abwechslungsreicher Job. Hier kommt keine lange Weile auf. Man muss allerdings die Fähigkeit mitbringen mit Ad hoc Situationen umgehen zu können. Und manchmal verläuft der Tag nicht wie geplant. Aber genau das ist das was es für mich spannend macht. Ebenso kann man sich weiterentwickeln da man immer wieder neue Sachen dazu lernt.
Hey 🤚
Vielen Dank für dein ausführliches und sehr positives Feedback! Es freut uns riesig zu lesen, dass du dich bei uns so wohlfühlst – sei es durch den Teamspirit, die Flexibilität, die abwechslungsreichen Aufgaben oder die Zusammenarbeit auf Augenhöhe. Genau so soll es sein. 🙌
Deine Anmerkungen zur Kommunikation und zum besseren Verständnis untereinander nehmen wir uns zu Herzen. Gespräche sind hier tatsächlich der Schlüssel, und wir arbeiten weiter daran, die Kommunikationskette zu verbessern, damit das Miteinander noch reibungsloser läuft.
Wir schätzen es sehr, dass du deine Erfahrungen so offen teilst – das motiviert uns, die positiven Punkte zu bewahren und gleichzeitig an Verbesserungen zu arbeiten. Danke dafür! 💡
Sollten dir in der Zukunft Punkte auf dem Herzen liegen, kontaktiere uns gerne unter personal@bobs.de oder unter 0151-58404660 (auch gerne per Whatsapp).
Weiterhin viel Erfolg und viel Spaß bei UNS!
Liebe Grüße
BOB´s Personalabteilung
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig
Kommunikation 1/10
Hallo 🤚
Danke, dass du dir die Zeit genommen hast, so ausführlich Feedback zu geben. Wir sehen, dass du mit vielen Punkten unzufrieden warst – insbesondere bei der Kommunikation, die dir sehr wichtig ist. Das nehmen wir ernst, denn offene und klare Kommunikation ist die Basis für alles andere.
Uns ist bewusst, dass wir in einigen Bereichen nachlegen müssen – von Arbeitsatmosphäre bis hin zu Entwicklungsmöglichkeiten. Wir arbeiten kontinuierlich daran, hier besser zu werden und Rahmenbedingungen zu schaffen, in denen sich alle wohlfühlen und entfalten können.
Schade, dass du bei uns nicht die Erfahrung gemacht hast, die wir uns für unsere Mitarbeitenden wünschen. Trotzdem hilft uns deine Rückmeldung, gezielt an den richtigen Stellschrauben zu drehen.
Wenn du uns deine Erfahrungen noch ausführlicher mitteilen möchtest stehen wir gerne unter personal@bobs.de oder unter 0151-58404660 (gerne auch per Whatsapp) zur Verfügung.
Für deine weitere Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Liebe Grüße
BOB´s Personalabteilung
Sehr gutes Konzept aber keine Ahnung von arbeiten
Leider alles
Von Null anfangen
Hey 🤚
Danke für dein ehrliches Feedback! Es tut uns leid, dass du insgesamt so negative Erfahrungen gemacht hast. Dein Hinweis, dass das Konzept gut ist, wir aber an der Umsetzung arbeiten müssen, ist für uns wichtig.
Wir nehmen deine Rückmeldung ernst und sehen sie als Ansporn, Dinge auch mal von Grund auf neu zu überdenken und zu verbessern.
Möchtest du gerne in einem persönlichen und vertraulichen Gespräch deine Erfahrungen noch weiter erläutern? Dann melde dich gerne unter personal@bobs.de oder unter 0151-58404660 (gerne auch per Whatsapp).
Weiterhin alles Gute für dich.
Liebe Grüße
BOB´s Personalabteilung
Leider am Anfang alles super am Ende Katastrophe
Prioritäten setzen und Zusammenarbeit
Kommunikation und zielstrebiges arbeiten
Hey 🤚
Vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Es tut uns leid zu hören, dass dein positiver Eindruck zu Beginn sich im weiteren Verlauf nicht bestätigt hat.
Wir nehmen deine Rückmeldung zu Prioritätensetzung, Zusammenarbeit und Kommunikation sehr ernst. Gerade eine klare Abstimmung und zielgerichtetes Arbeiten sind uns wichtig, und wir möchten hier stetig besser werden.
Deine Hinweise helfen uns, Prozesse und Führungsverhalten kritisch zu reflektieren. Wir laden dich herzlich ein, falls du möchtest, deine Erfahrungen in einem vertraulichen Gespräch noch detaillierter mit uns zu teilen – damit wir die genannten Punkte gezielt verbessern können.
Hast du Interesse? Dann melde dich gerne unter personal@bobs.de oder unter 0151-58404660 (gerne auch per Whatsapp) - was dir lieber ist.
Für deinen weiteren Weg wünschen wir dir alles Gute.
Liebe Grüße
BOB´s Personalabteilung
Das Gehalt war im Ordnung, aber auch nicht gut
Es gab tatsächlich kaum etwas, was ich an dem Arbeitgeber gut fand. Das Konzept an sich war nicht schlecht und für den Standort auch nicht verkehrt, allerdings war der Arbeitgeber nach fast 13 Jahren in der Gastronomie Das schlechteste, was mir je passiert ist. Unfaire Behandlung, fehlende Kommunikation, die Erwartung als Führungskraft sein Privatleben komplett aufzugeben, Verweigerung von Urlaub und permanentes Löschen und nicht Ausszahlen von Überstunden. Für Menschen mit Familie, Hobbys und Werten absolut nicht zu empfehlen.
Das Team an sich war angenehm und der Umgang untereinander bis auf ein paar Ausnahmen akzeptabel
In der Stadt leider nicht gut
Gar nicht gegeben, weder für Mitarbeiter noch Führungskräfte. Mein erster Arbeitstag begann mit einer Aussage eines Operation Managers der seit Jahren keinen Urlaub hatte. Überstunden werden einfach rausgesucht, insbesondere als Führungskräfte wird permanente Anwesenheit erfordert teilweise 7 Tage die Woche
Für Gastronomie in Ordnung
Das Team hat versucht, das Beste aus dem Chaos zu machen
Gab's keine, es haben sich nur Kinder dort beworben.
Unzureichend, fehlende Kommunikation und auch viele Führungskräfte die sich absolut unfair verhalten.
Materialien haben gefehlt ohne Ende, das Gebäude eine einzige Katastrophe, eingeschlagene Fenster, verschimmeltes Kühlhaus, kaputte WC's
Auf Seiten des Unternehmens Wirklich unzureichend und teilweise so schlecht, das der komplette Betriebsablauf nicht gewährleistet werden konnte. Als Betriebsleitung ist man auf gewisse Informationen angewiesen bspw Öffnungszeiten, Inhalte der Speisekarte, Freigabe für Puttzfirmen, Rückmeldungen zu Urlauben hat man gar nicht bekommen
Keinerlei Hinweise auf Diskriminierung in dieser Hinsicht
Das Aufgabenfeld als Führungskraft ist vielseitig ubd interessant. Man hat viele unterschiedliche Dinge zu tun, die einen selber wachsen lassen
Hallo 🤚
Vielen Dank für dein Feedback und das du dir die Zeit genommen und vor allem auch die Mühe gemacht hast uns hier ein offenes und ehrliches Feedback zu geben.
Es ist schön zu lesen das das Aufgabengebiet interessant gefunden hast und du die Gelegenheit genutzt hast um selbst zu wachsen.
Uns ist bewusst das wir an unserer Kommunikationskette arbeiten müssen und haben hier bereits einige Dinge geändert. Es finden regelmäßige Calls mit den Betrieben statt um einen besseren Austausch sicher zu stellen.
Die Aussage des Operation bzgl. des Urlaubs stimmt natürlich nicht. Jeder hat bei uns das Recht, mit vorheriger Absprache, Urlaub zu nehmen und auch Erholungsurlaub zu haben.
Auf den Bewerbereingang für offene Positionen haben wir natürlich keinen Einfluss, allerdings haben wir unseren Recruitingprozess optimiert und ausgebaut.
Sehr gerne kannst du uns auch dein Feedback persönlich mitteilen und wir stehen dir gerne unter personal@bobs.de oder unter der Telefonnummer: 0151-58404660 zur Verfügung.
Für deine weitere Zukunft wünschen wir dir alles Gute.
Liebe Grüße
BOB´s Personalabteilung
Alles hinten rum.
Keine Kommunikation mit Vorgesetzten im Team aber toll
Ja nein gibt’s nicht.
Frechheit
Jeder für sich
Alles hinten rum
Dass man flexibel zu verschiedenen Zeiten arbeiten kann, wegen den langen Öffnungszeiten und dass man sich melden kann um auch in andere Läden versetzt zu werden, wenn man wechseln möchte.
Dass vom Firmenchef einfach eine Atmosphäre kreiert wird, die einem die Lust an der Arbeit kaputt macht.
Man bräuchte jemanden der sich mit Personalführung auskennt und Probleme professionell managet, statt mit Angst und Druck zu arbeiten.
Die Arbeit mit den Kollegen macht viel Spaß und ist sehr harmonisch
Ist hier gut, wenn man die Marke mag und auch in seiner Freizeit gerne in den Läden unterwegs ist.
Kommen seit ein Monaten gar keine Angebote mehr dazu
Ist hier keines vorhanden, bzw. wird in der Arbeit nicht darauf geachtet und auch eher Schulterzuckend abgetan, wenn man Ideen äußert.
Es ist ein ständiger Wechsel im Team, aber der Zusammenhalt klappt trotzdem sehr gut
Ist kein Unterschied in der Hirachie oder im Verhalten, hier sind alle gleich.
Wenn man Vorgesetzten die beiden Firmenleiter nimmt, kann ich leider nicht mehr geben. Der Führungsstil ist äußerst fragwürdig, beide haben oft keine Ahnung was ihre Mitarbeiter eigentlich tun und kritisieren dennoch ständig. Von einem der beiden wird viel Druck ausgeübt und im Team herrscht wegen ihm viel Anspannung. Die Führungskräfte in den Läden filtern das oft, aber man merkt das vor Ort. Ich finde das richtig schade, weil man ja am Ende für ihre Firma arbeitet.
Firmenwägem, Technik, Arbeitsplätze und mehr sind vorhanden. Arbeitskleidung wird gestellt und man kann offen fragen, wenn man etwas braucht.
Unter den Kollegen funktioniert es gut, von der Chefetage bekommt man aber gar keine Kommunikation, muss man sich alles selbst strukturieren.
Gleichberechtigung im Allgemeinen ist vorhanden, je nach Führungskraft werden Frauen aber nicht so bevorzugt bwz. anders behandelt als Männer.
Wenn man sich nicht übernimmt, kann man sich sicher viel aussuchen, was einen herrausfordert. Viele Mitarbeiter nehmen sich aber viel zu viel vor und sind sehr schnell am Ende, was zu vielen Kündigungen in verschiedenen Positionen führt.
Das ich nicht mehr dort bin
Alles
Macht zu
Wenn die führungsebene nur Druck und Angst verbreitet kann keiner gut arbeiten .
Bodenlos
Kannste mal ?
Du musst einspringen ...
Wenn du nicht flexibel bist was die Arbeit angeht passt du nicht rein ?
Wird von erzählt aber nie eingetroffen
Probezeitkündigungen und Mindestlohn
Hab ich nix von gesehen
Mir außerhalb der Arbeitszeit ansonsten hat jeder über jeden hergezogen
Gab es nicht
Planlos jnd beratungsresistent
Zu viel Stress und Unruhe
2 Stunden vor Veranstaltungen gesagt bekommen das sie stattfinden und keine Abläufe und Planung hinbekommen wär mir auch 0 Sterne wert
Ja .Bei monatlich wechselndem Personal auf jeden fall
Salzsäure in Gullis kippen weil es alles andere als sauber war
Es gibt leider keine besonderen Vorteile die ich hervorheben möchte oder könnte.
Von Arbeitnehmerfreundlichkeit bis hin zur Zieldefinition ist leider alles Murks.
Ich möchte den Arbeitgeber niemandem empfehlen.
Führungspersonal, das am Menschen arbeitet.
Augenhöhe, Fairness und Kommunikation sind die Ressourcen die man 2025 als Arbeitgeber mitbringen sollte.
Qualität statt Quantität in allen Belangen.
Oberflächlich gutes Team, jedoch versucht jeder jeden auszustechen. Führungstechnisch eine Vollkatastrophe
Mehr Schein als sein.
Gerade in den Betrieben wird viel zu viel erwartet.
Man kann innerhalb des Unternehmens aufsteigen und Abteilungen wechseln. Allerdings ist das keinerlei Vorbereitung für andere Unternehmen im gleichen Aufgabenfeld.
Weder Social- noch financialbenefits sind vorhanden.
Führungsqualität nicht vorhanden. Workshops werden angeboten, allerdings ohne Fachkompetenz vermittelt.
Kommunikationsarmut im ganzen Unternehmen
Das Unternehmen bietet viele neue Herausforderungen, da das Wachstum schnell voranschreitet
So verdient kununu Geld.