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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,3Gehalt/Benefits
- 2,7Image
- 2,4Karriere/Weiterbildung
- 2,8Arbeitsatmosphäre
- 2,1Kommunikation
- 3,1Kollegenzusammenhalt
- 2,2Work-Life-Balance
- 2,3Vorgesetztenverhalten
- 3,2Interessante Aufgaben
- 2,7Arbeitsbedingungen
- 2,3Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,1Gleichberechtigung
- 3,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2020 haben 40 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,6 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Dienstleistung (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 40 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Rabatte- Parkplatz
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Coaching
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Diensthandy
- Hund erlaubt
- Kantine
- Homeoffice
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Gesundheits-Maßnahmen
- Betriebliche Altersvorsorge
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Personalrabatte beim Essen und Trinken, dass ist für mich nicht selbstverständlich. In der Verwaltung stehen täglich Getränke, kostenlos zur Verfügung. Parkplatz direkt für der Bürotür. Flexible Arbeitszeiten. UNSER Teamspirit!
Dass man flexibel zu verschiedenen Zeiten arbeiten kann, wegen den langen Öffnungszeiten und dass man sich melden kann um auch in andere Läden versetzt zu werden, wenn man wechseln möchte.
Kreatives Umfeld und grundsätzlich spannende Branche
• Potenzial für interessante Projekte
• Nach außen modernes und ansprechendes Konzept
Sehr gutes Konzept aber keine Ahnung von arbeiten
Leider am Anfang alles super am Ende Katastrophe
Was Mitarbeitende schlecht finden
Dauerhaft hoher Arbeitsdruck bei fehlender Abgrenzung zur Freizeit
• Unklare Zuständigkeiten und inkonsistente Kommunikation
• Teilweise unangemessener und wenig professioneller Umgangston
• Unterschiedliche Behandlung von Mitarbeitenden ohne klare Kriterien
• Geringe Wertschätzung für geleistete Arbeit
Es gab tatsächlich kaum etwas, was ich an dem Arbeitgeber gut fand. Das Konzept an sich war nicht schlecht und für den Standort auch nicht verkehrt, allerdings war der Arbeitgeber nach fast 13 Jahren in der Gastronomie Das schlechteste, was mir je passiert ist. Unfaire Behandlung, fehlende Kommunikation, die Erwartung als Führungskraft sein Privatleben komplett aufzugeben, Verweigerung von Urlaub und permanentes Löschen und nicht Ausszahlen von Überstunden. Für Menschen mit Familie, Hobbys und Werten absolut nicht zu empfehlen.
Die Kommunikation lässt zu wünschen übrig
Alles hinten rum.
Von Arbeitnehmerfreundlichkeit bis hin zur Zieldefinition ist leider alles Murks.
Ich möchte den Arbeitgeber niemandem empfehlen.
Verbesserungsvorschläge
Klare Definition von Rollen, Aufgaben und Verantwortlichkeiten
• Etablierung einer transparenten und respektvollen Kommunikationskultur
• Realistische Arbeitsplanung und Einhaltung von Arbeitszeiten
• Professionelle Führung mit klaren Strukturen und nachvollziehbaren Entscheidungen
• Verlässliche Anerkennung und faire Behandlung aller Mitarbeitenden
einfach mit dieser Einstellung niemanden beschäftigen. Strukturen und Kommunikation überdenken.
Führungspersonal, das am Menschen arbeitet.
Augenhöhe, Fairness und Kommunikation sind die Ressourcen die man 2025 als Arbeitgeber mitbringen sollte.
Qualität statt Quantität in allen Belangen.
Verbessern kann sich jedes Unternehmen.
im speziellen muss an der Kommunikationskette gearbeitet werden.
Ich weiß aber auch das hier alle Beteiligten eine Rolle spielen und an jedem einzelnen liegt.
Man bräuchte jemanden der sich mit Personalführung auskennt und Probleme professionell managet, statt mit Angst und Druck zu arbeiten.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
3,2
Der am besten bewertete Faktor von BOB'S Gastronomie- und Veranstaltungs ist Interessante Aufgaben mit 3,2 Punkten (basierend auf 13 Bewertungen).
Die Aufgaben sind inhaltlich oft kreativ und abwechslungsreich. Gleichzeitig wird erwartet, regelmäßig zusätzliche Aufgaben außerhalb des eigentlichen Verantwortungsbereichs zu übernehmen, ohne dass dies entsprechend berücksichtigt wird.
Wahnsinnig abwechslungsreicher Job. Hier kommt keine lange Weile auf. Man muss allerdings die Fähigkeit mitbringen mit Ad hoc Situationen umgehen zu können. Und manchmal verläuft der Tag nicht wie geplant. Aber genau das ist das was es für mich spannend macht. Ebenso kann man sich weiterentwickeln da man immer wieder neue Sachen dazu lernt.
Wenn man sich nicht übernimmt, kann man sich sicher viel aussuchen, was einen herrausfordert. Viele Mitarbeiter nehmen sich aber viel zu viel vor und sind sehr schnell am Ende, was zu vielen Kündigungen in verschiedenen Positionen führt.
Das Aufgabenfeld als Führungskraft ist vielseitig ubd interessant. Man hat viele unterschiedliche Dinge zu tun, die einen selber wachsen lassen
Das Unternehmen bietet viele neue Herausforderungen, da das Wachstum schnell voranschreitet
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von BOB'S Gastronomie- und Veranstaltungs ist Kommunikation mit 2,1 Punkten (basierend auf 22 Bewertungen).
Könnte nicht schlechter sein
mit Headquater nicht möglich
Die Kommunikation ist oft unstrukturiert und wenig transparent. Zuständigkeiten sind nicht immer klar definiert und werden teilweise im Nachhinein verschoben.
Auf Seiten des Unternehmens Wirklich unzureichend und teilweise so schlecht, das der komplette Betriebsablauf nicht gewährleistet werden konnte. Als Betriebsleitung ist man auf gewisse Informationen angewiesen bspw Öffnungszeiten, Inhalte der Speisekarte, Freigabe für Puttzfirmen, Rückmeldungen zu Urlauben hat man gar nicht bekommen
Werder würden die richtigen Arbeitsverträge gesendet noch würde sich um Hygienemängel und kaputtes Inventar gekümmert. Bis heute fehlt das Trinkgeld von zwei Monaten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,4
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,4 Punkten bewertet (basierend auf 9 Bewertungen).
Man kann innerhalb des Unternehmens aufsteigen und Abteilungen wechseln. Allerdings ist das keinerlei Vorbereitung für andere Unternehmen im gleichen Aufgabenfeld.
Strukturierte Weiterentwicklungsmöglichkeiten oder gezielte Förderung sind nicht erkennbar.
Wird von erzählt aber nie eingetroffen
Ich für meinen Teil behaupte: Wenn man zeigt was man kann und was man will, steht einem nichts im Weg. Ich für mich, habe innerhalb von 3 Jahren meinen Weg gemacht - natürlich durch meine Arbeit und mein Engagement. Ich werde gesehen, meine Leistung wird gesehen und auch anerkannt.
Kommen seit ein Monaten gar keine Angebote mehr dazu
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- BOB'S Gastronomie- und Veranstaltungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 2,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Dienstleistung schneidet BOB'S Gastronomie- und Veranstaltungs schlechter ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 30% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen BOB'S Gastronomie- und Veranstaltungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 40 Bewertungen schätzen 33% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei BOB'S Gastronomie- und Veranstaltungs als eher modern.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter unangemessen kritisieren und Sich überschätzen.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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BOB'S Gastronomie- und Veranstaltungs
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