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Bobst 
Meerbusch 
GmbH
als Arbeitgeber

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Benefits
    • 4,4Image
    • 3,8Karriere/Weiterbildung
    • 4,2Arbeitsatmosphäre
    • 4,0Kommunikation
    • 4,5Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,8Vorgesetztenverhalten
    • 4,5Interessante Aufgaben
    • 3,8Arbeitsbedingungen
    • 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 4,3Gleichberechtigung
    • 4,4Umgang mit älteren Kollegen

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 32 Mitarbeiter:innen bestätigt.

  • FirmenwagenFirmenwagen
    88%88
  • DiensthandyDiensthandy
    78%78
  • KantineKantine
    63%63
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    59%59
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    56%56
  • ParkplatzParkplatz
    56%56
  • EssenszulageEssenszulage
    50%50
  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    44%44
  • HomeofficeHomeoffice
    44%44
  • InternetnutzungInternetnutzung
    44%44
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    41%41
  • RabatteRabatte
    28%28
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    22%22
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    22%22
  • CoachingCoaching
    19%19
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    19%19
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    19%19
  • BarrierefreiBarrierefrei
    9%9

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

  • Mitarbeit in einem offenen, erfolgreichen Team
  • Anstellung in einem zukunftsorientierten, krisensicheren, familiengeführten Konzern
  • Attraktives Einkommen und überdurchschnittliche Sozialleistungen
  • Betriebliche Altersvorsorge
  • mobiles Arbeiten
  • Fitness in Kooperation mit EGYM WELLPASS
  • Kooperation mit Bikeleasing.de
  • Kantine für den Mittagstisch
  • freie Heißgetränke, kühlendes Wasser und den obligatorischen Obstkorb

Für Bewerber:innen

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bobst Meerbusch GmbH.

    • Gabriele Haefs
    • HR Director der Bobst Meerbusch GmbH
    • gabriele.haefs@bobst.com
    • +49 2159 926 40 57

Standort

Was Mitarbeitende sagen

Was Mitarbeitende gut finden

- Man hat extrem viele Freiheiten.
- In den 5 Jahren bei Bobst habe ich noch keinen unangenehmen Anruf meiner Vorgesetzten erhalten, alles läuft auf Augenhöhe.
- Es wird nie langweilig.
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ist schon eine familiäre Atmosphäre unter allen
es wird schon viel möglich gemacht
man fühlt sich gut aufgehoben
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Der Zusammenhalt und der Familiäre Umgang.
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....wenn es mir einfällt.....
Gut finde ich, dass Rücksicht genommen wird, wenn privat etwas anliegt.
Wenn man merkt, dass man noch etwas benötigt, um eine Reparatur vernünftig fertig zu machen, besorgt man es sich und es gibt dann auch keine Diskussionen.
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Was Mitarbeitende noch gut finden?

Was Mitarbeitende schlecht finden

Macht wenig falsch.
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Personalführung.
Unterschiedliche Arbeitsverträge mit unterschiedlichen Vergütungen.
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es wird nur aufs Geld geschaut
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Es gibt bestimmt immer etwas zu kritisieren.
Bei uns tue ich mir nach Abwägung aller Vor- und Nachteile damit aber eher schwer.
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Was Mitarbeitende noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

Genau so weiter machen.
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Nicht vergessen das die FST das Geld einspielen.
So bleiben wie er ist.
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Es sollte den Außendienst Technikern mehr Zeit für die Reisevorbereitung und das Berichtswesen geben.
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Die Kommunikation mit dem Stammwerk muss effektiver sein. Anfragen werden oft zu zäh bearbeitet.
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Kollegenzusammenhalt

4,5

Der am besten bewertete Faktor von Bobst Meerbusch ist Kollegenzusammenhalt mit 4,5 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Was soll ich sagen habe noch Nix besser erlebt
5
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Wie oben beschrieben, man hilft sich wo man kann. Die erfahrenen sind für einen da wenn man mal nicht weiter weiß.
5
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Der Zusammenhalt in der Firma ist wie in einer großen Familie, jeder hilft jedem, egal ob es um die Arbeit geht oder man Probleme Pirvat hat.
5
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In den einzelnen Abteilungen sehr gut
5
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Der Kollegenzusammenhalt unter den FST ist sehr gut.
5
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Was Mitarbeitende noch über Kollegenzusammenhalt sagen?

Am schlechtesten bewertet: Gehalt/Benefits

3,8

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bobst Meerbusch ist Gehalt/Benefits mit 3,8 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).


Gehälter frei verhandelbar. Jeder ist seines Glückes Schmied, wobei Rahmenbedingungen einiges einfacher machen würde für die Angestellten.
3
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Was Mitarbeitende noch über Gehalt/Benefits sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

3,8

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).


Mir wurde viel ermöglicht und von meinem letzten Vorgesetzten mehrere Wege aufgezeichnet. Es ist nicht der klassische Karrierepfad vorbestimmt.
5
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Man hört nie auf zu lernen.
5
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Grade in den letzten Jahren hat Bobst viel dafür getan die Mitarbeiter zu schulen.
4
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Darauf wird in den letzten Jahren sehr viel Wert gelegt.
5
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Weiterbildung ist jedes Jahr möglich und wird auch gefördert.
4
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Was Mitarbeitende noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bobst Meerbusch wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Industrie schneidet Bobst Meerbusch besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 86% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bobst Meerbusch als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 32 Bewertungen schätzen 69% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 11 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bobst Meerbusch als eher modern.

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  • 📈
    Strategie & Mentalität
  • 🧩
    Zusammenarbeit & Teamgeist

Awards

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bobst Meerbusch
Branchendurchschnitt: Industrie

Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Stolz auf sein Unternehmen sein.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

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