BOC Information Technologies Consulting als Arbeitgeber: Fehlende Rücksicht auf persönliche Umstände. Starre Back2Office-Regelungen ohne individuelle Lösungen.

August 2025

Fehlende Rücksicht auf persönliche Umstände. Starre Back2Office-Regelungen ohne individuelle Lösungen.

2,7

Nicht empfohlen

August 2025

Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung für dieses Unternehmen in Berlin gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Wertschätzung und Unterstützung jederzeit im Team. Der Zusammenhalt und die Stimmung untereinander sind klasse.
Allgemein freundliches / offenes Miteinander. Auch Hierarchie-übergreifend.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Starres Back2Office-Modell ohne Flexibilität oder Bereitschaft für individuelle Lösungen.

Unterschiedliche Regelungen je nach Standort, dadurch fehlende Gleichbehandlung und Transparenz.

Fehlender Wille, Mitarbeitenden zuzuhören oder gemeinsam verhandelbare Modelle zu finden.

Die Durchsetzung der Präsenzpflicht erfolgt sehr strikt und mit Sanktionen, was ein Klima von Unsicherheit schafft.

Verbesserungsvorschläge

Mehr Flexibilität bei Homeoffice-Regelungen, um auf individuelle Lebenssituationen besser eingehen zu können, mehr Rücksicht auf die Vereinbarkeit von Beruf und Privatleben, moderne, hybride Arbeitsmodelle statt starrer Präsenzpflicht.

Arbeitsatmosphäre

Seit der Präsenzpflicht herrscht dicke Luft. Leider.

Kommunikation

Leider nicht transparent genug.

Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Vorgesetztenverhalten

Gehalt/Benefits

Interessante Aufgaben

HilfreichHilfreich?ZustimmenZustimmen?MeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Melanie FrohHR ManagementSeptember 2025

Liebe/r Kolleg:in,

Vielen Dank für Deine Bewertung und Dein offenes Feedback zur aktuellen Regelung bezüglich der Arbeitszeiten im Home Office und im Büro.

Unsere derzeitige Regelung sieht vor, dass Mitarbeitende an zwei Tagen pro Woche im Büro anwesend sind. Dies ist ein ausgewogener Ansatz, der sowohl die Vorteile der persönlichen Zusammenarbeit als auch die Flexibilität des mobilen Arbeitens berücksichtigt.

Wichtig ist uns dabei auch die Flexibilität: Die zwei Präsenztage pro Woche können innerhalb eines Monats flexibel eingesetzt werden. Darüber hinaus gilt für Mitarbeitende, die von außerhalb von Berlin und Brandenburg kommen, eine Sonderregelung – sie müssen lediglich an vier Tagen pro Monat im Büro anwesend sein.

Die Entscheidung für diese Regelung basiert auf dem Wunsch, den Austausch zu stärken, die Zusammenarbeit zu verbessern und neue Kolleginnen und Kollegen besser zu integrieren. Gleichzeitig haben wir bewusst weiterhin drei Tage mobiles Arbeiten pro Woche ermöglicht, um individuelle Bedürfnisse zu berücksichtigen.

Wir sind überzeugt, dass dieses Modell einen fairen Mittelweg darstellt und stehen gerne für einen offenen Dialog zur Verfügung. Unser Ziel ist es, ein produktives und motivierendes Arbeitsumfeld für alle zu schaffen.

Liebe Grüße
Melanie Froh
HR Management

Puls

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Wie läuft deine Arbeitswoche?

Anonym · Sieh, ob’s deinen Kolleg:innen auch so geht.