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GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

Top Arbeitgeber! Die hauptsächlichen Gründe hierfür sind der kollegiale Zusammenhalt und Austausch, spannende Projekte und Weiterbildungen sowie die uneingeschränkte Unterstützung meiner Führungskräfte bei der Problemlösung.

Arbeitsatmosphäre

Unser Büro ist top ausgestattet. Helle Räume, höhenverstellbare Tische und frei wählbare Arbeitsplätze schaffen ein angenehmes und gesundes Umfeld. Laptops, Tablets & Co ermöglichen ein ortsunabhängiges mobiles Arbeiten aus dem Büro, dem HomeOffice oder vor Ort beim Kunden. Die Technik ist auf dem neusten Stand.

Image

Das Image ist sehr gut. Konstruktive Verbesserungsvorschläge der Kolleg:innen unterstützen dies auch weiterhin zu steigern.

Work-Life-Balance

Work-Life-Balance liegt natürlich immer im Auge des Betrachtenden. Ich kann mein Arbeitstag eigenständig planen und strukturieren. Sofern ich Projekte außerhalb wahrnehme stehen mir ab einem höheren Aufwand weitere Ausgleichstage zur Verfügung. Natürlich gibt es auch Phasen wo die Aufwände etwas höher sein können, dass gleicht sich typischer Weise aber gut aus. Sehr viele Mitarbeiter:innen inklusive der Führungskräfte schaffen es auch Familie und Arbeit bei der BOC unter einen Hut zu bekommen.

Karriere/Weiterbildung

Die Chancen zur Entwicklung innerhalb der BOC sind absolut gegeben. Ich bin als Praktikant vor Jahren gestartet und nun Führungskraft mit eigenem Team. Man darf natürlich nicht ungeduldig sein und nur langjährige Unternehmenszugehörigkeit macht auch keine qualifizierte Führungskraft. Regelmäßige Weiterbildungen und Zertifizierungen helfen uns auch neue Themen zu verstehen und in den Projekten einzusetzen.

Gehalt/Benefits

Das Gehalt ist gut. Die BOC bietet neben der monatlich pünktlichen Gehaltszahlung ein 13. Gehalt für alle Mitarbeiter:innen und diverse Zusatzleistungen (Fitnessstudio/Getränke/Events uvm.)

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Mülltrennung, der Wunsch Dienstreisen bevorzugt mit der Bahn durchzuführen und "der/die Letzte macht das Licht aus" sorgen für eine gemeinsame Verantwortung und einen Beitrag zum Umweltschutz. Hier unterstützen alle Kolleginnen und Kollegen und versuchen Verschwendung zu vermeiden. Das Bestreben nach einem papierfreien Büro ließe sich aber weiterhin kontinuierlich steigern und in allen Abteilungen noch besser umsetzen.

Kollegenzusammenhalt

Das kollegiale Umfeld ist super. Gemeinsames Erarbeiten von Lösungen, Team- und Spieleevents im Büro und auch der gemeinsame Abend in einem Lokal der Wahl stärken den Zusammenhalt und schaffen auch ein freundschaftliches Verhältnis untereinander über die Arbeitszeit hinaus.

Umgang mit älteren Kollegen

Es sind alle Altersgruppen in der BOC vertreten. Wir fördern den Nachwuchs (Ausbildung/Trainee/Direkteinstieg) und schätzen die Erfahrungen unserer langjährigen Mitarbeiter:innen.

Vorgesetztenverhalten

Das Vorgesetztenverhalten war und ist aus meiner Sicht immer
respektvoll und außerordentlich gut. Wenn ich Unterstützung benötige, kann ich mich uneingeschränkt auf meine Vorgesetzten verlassen.

Arbeitsbedingungen

Unser Büro ist top ausgestattet. Helle Räume, höhenverstellbare Tische und frei wählbare Arbeitsplätze schaffen ein angenehmes und gesundes Umfeld. Laptops, Tablets & Co ermöglichen ein ortsunabhängiges mobiles Arbeiten aus dem Büro, dem HomeOffice oder vor Ort beim Kunden. Die Technik ist auf dem neusten Stand.

Kommunikation

Flache Hierarchien erlauben einen schnellen und unkompliziertes Austausch. Wir achten auf einen respektvollen Umgang und offene Türen für alle Mitarbeiter: innen. Ein wesentlicher Erfolgsfaktor der BOC stellt in der Tat die gegenseitige teamübergreifende Unterstützung in allen Belangen dar. Regelmäßige Team Jour Fixes und quartalsweise Meetings für das gesamte Unternehmen fördern den Wissenstransfer und Austausch.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

Ich freue mich täglich über neue Herausforderungen und spannende Projekte. Es gibt auch Kolleg:innen die innerhalb der BOC Bereiche und somit ihre Aufgaben gewechselt haben.

Gut am Arbeitgeber finde ich

The location, ability to take over a lot of responsibility from the beginning.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

See above

Verbesserungsvorschläge

The communication and attitude should be honest, realiable, trustworthy, transparent, repectful. Commitments should be dealed like commitments, sth. which is worth to talk about, also in the case they need to be adjusted and not broken single-sided.

Arbeitsatmosphäre

Depending on the area of the company. One of the CEO leads the consulting teams without transparency, without reliability on written and verbal commitments in the topics of projects, travel and work agreements. Furthermore sexist comments to women. Consultants have to pay in advance all travel costs which can sum up to over 2000€ until the get refunded.

Image

During my time there was a lot of unsatisfaction among consultants, secretary,

Work-Life-Balance

In the consulting team the expectation is that the job has the hightes priority in your life. Family or other private matters don´t matter, regardless of your ability to get your job done. It´s important to be present in the company, even after 5.00 pm friday evening, regardless if you have all your tasks and projects under control.

Karriere/Weiterbildung

There are freyuent trainings about the own software programms. Criteria for taking over leadership responsibiliy was unknown in the area of the consultants and seems to depend on personal relationship to the CEOs

Gehalt/Benefits

Depending on the area of the company. The consulting teams get paid below standard in Germany.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

There was nothing special going on in this area. The general waste was not separated.

Kollegenzusammenhalt

depending on the team in the company. In general the consultants have to be able to get their jobs, projects and customer support, done by themselves because they are on the projects by themselves.

Umgang mit älteren Kollegen

There was only one colleage older then 50 in the whole company in Berlin.

Vorgesetztenverhalten

Depending on the team. Overall the ability of the CEOs to communicate respectfull and trustworthy in conflict situations is below modern standard of CEOs. They don´t see themselves responsible for dealing with conflicts or tricky situations with employees. Therefore employees get blamed or other repectles comments which just deteriote the atmosphere. There is a lot of tension in the air and a high fluctuation in the consulting teams.

Arbeitsbedingungen

In the consulting team up to 10 employees share one room while doing phone calls, etc. Often there were not enough work places so employees had to work in the kitchen...

Kommunikation

Overall the communication of the CEOs is far below modern leadership standards regarding transparency, clear, open, respectful, trustworthy, reliable, coherent. Consultants get fired out of the blue and nobody understands why. Verbal and written agreements are worth nothing in this company if they effect the employee.

Gleichberechtigung

Interessante Aufgaben

The main focus in the next years is the move from the older software to the newer one and accompany and support the clients during this process. Apart from that there might be few projects in the area of change or organisational development, but this is a minor part of the company, where professional know-how is missing.