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Lieb Kommentator, liebe Kommentatorin,

vielen Dank für Ihren Kommentar zu einem Jahr BVV, das Ihnen offensichtlich doch einiges Positive gebracht hat: Persönliche und fachliche Weiterentwicklung, ein gutes Gehalt, eine ausgezeichnete Work-Life-Balance, die Gemeinschaft in einem Kreis netter und hilfreicher Kollegen, ein Produkt, auf das Sie stolz sind und ein interessantes Arbeitsfeld. Das ist mehr als die meisten Arbeitnehmer von ihrem Arbeitsplatz sagen können, scheint mir.
Ich freue mich über Ihre Erfahrungen, denn sie spiegeln genau das, was wir erreichen wollen: Mitarbeiterzufriedenheit, denn sie ist die Basis unseres Erfolgs.
Umso mehr machen mich Ihre Anmerkungen zu Arbeitszufriedenheit und -Klima betroffen. Wir nehmen diese Hinweise sehr ernst und werden ihnen auf den Grund gehen, denn hier ist Grundlegendes berührt. Ich bin ihnen dankbar für dieses Feedback.
Sie sehen die Ursache mancher Entwicklungen bei den vielen „alten Männern“ in Führungspositionen und den Beratern, von denen besonders einer zu viel Einfluss haben soll.
Abgesehen davon, dass ich die Diskriminierung einer Altersgruppe nicht akzeptieren kann: Unsere Führungskräfte – egal welchen Geschlechts und welchen Alters – mögen Schwächen haben, wie wir alle, aber schwach sind sie nun wirklich nicht. Im Übrigen laufen derzeit Schulungen zur Optimierung unseres Führungsverhaltens – mit Ihren Forderungen rennen also offene Türen ein. Und das Bild der dunklen Macht, die im Hintergrund die Fäden zieht, ist wohl eher Filmstoff als Realität.
Vielen Dank auch für die Hinweise zum Handlungsbedarf bei Fortbildung, Kommunikation, Arbeitsbedingungen – vieles davon ist „in der Mache“ und durchläuft aktuell einen Verbesserungsprozess.
Und ganz erfolglos scheinen unsere Bemühungen ja nicht zu sein. Spricht Ihr positives Urteil über Ihre guten persönlichen Erfahrungen nicht auch ein bisschen dafür?
Mit freundlichen Grüßen
Salvatore Quartaro, Geschäftsführer

Lieber Kommentator, liebe Kommentatorin,

Sie haben völlig Recht: Es hat sich allerhand verändert beim BVV, und das wird so weitergehen, denn wir sind ein dynamisches Unternehmen.
Sie finden die Arbeitsatmosphäre gut und hoffentlich auch anregend. Das ist sie, soweit ich hier Einblick habe, tatsächlich. Und das ist gut so, denn sie bestimmt maßgeblich die Qualität unserer Arbeit. Und wenn man sich wohlfühlt im Job strahlt das auf „alles“ aus. Wenn dazu noch eine ausgeglichene Work-Life-Balance kommt, wie Sie sie bei uns erleben, kann man sicher zufrieden sein.
Dafür muss Vieles zusammenspielen: die Kollegen, die Vorgesetzten, die Karrierechancen, der Sozialbereich und natürlich die Arbeitsbedingungen. Alle diese Punkte bewerten Sie mit gut – mit Luft nach oben, also mit Verbesserungsbedarf. Da will ich Ihnen nicht widersprechen: Bei den Arbeits- und Büroräume gibt es noch Verbesserungspotential. Wir werden sie werden renovieren.
Und natürlich wird sich der BVV weiter verändern und weiterentwickeln. Dort, wo Sie uns als „sehr gut“ einschätzen – beim Gehalt, bei der Kommunikation – werden wir unsere Position halten.
In den anderen Feldern werden wir versuchen, weiter Boden gut zu machen. Wir haben das Verbesserungspotenzial – auch dank Ihrer engagierten Kommentare -erkannt und werden es nutzen. Herzlichen Dank für die Zeit und die Energie und die Bereitschaft, bei der Verbesserung des BVV mitzuwirken.

Mit besten Grüßen
Karlheinz Springer, Geschäftsführer

Lieber Kommentator, Liebe Kommentatorin,

vielen Dank für Ihren aufbauenden Kommentar! Es freut uns wirklich sehr, dass Sie sich in Ihrem Unternehmen wohlfühlen, und wir werden versuchen, alles dafür zu tun, dass das auch so bleibt.
Dass vor allem intensive Kommunikation und Transparenz dazu beitragen, ein „Wohlfühlklima“ entstehen zu lassen, ist uns bewusst, und wir werden hier nicht nachlassen.
Das von Ihnen zurecht hoch eingeschätzte Betriebsklima bzw. die Arbeitsatmosphäre haben – zusammen mit dem Verhalten der Führungskräfte – sicher dazu beigetragen, dass Sie den BVV schätzen.
Vielen Dank für Ihr Engagement. Schön, dass wir Sie als Kollegin oder Kollegen im Betrieb haben!

Mit besten Grüßen
Robert Bienert, HR-Leiter

Lieber Kommentator, liebe Kommentatorin,

herzlichen Dank für die so intensive wie kritische Auseinandersetzung mit Ihrem Unternehmen. Wir schätzen jeden Kommentar, der uns weiterbringt, und der Ihre gehört definitiv dazu.
Es stimmt, der BVV hat sich verändert – zum Positiven, wie Sie sagen.
Dass die Arbeitsatmosphäre jetzt ein gutes Miteinander fördert und Arbeiten (wieder) Spaß macht, wie ich vermute, ist ein großer Gewinn für uns alle. Und wir müssen alle gemeinsam dafür sorgen, dass das so bleibt. Wir Bedingungen dafür sind gut!
Dafür dürfte auch der gute Zusammenhalt unter den Kollegen sorgen, der den BVV immer ausgezeichnet hat. Wenn dann noch der Chef so agiert, wie Sie sich das wünschen, also zupackt und Probleme löst, wäre ein sehr zufriedenstellender Zustand erreicht.
Dass es dabei hier und da noch etwas zu tun gibt, ist uns bewusst und wir werden auf diesem Feld aktiv bleiben: Weiterbildung auch für Chefs ist angesagt – genauso, wie für die Mitarbeiter, da haben Sie vollkommen Recht. Wenn es hier zu Stockungen gekommen sein sollte, sprechen Sie uns an. Ihr Appell für eine Bildungsinitiative ist richtig und gut, und wir werden uns darum kümmern.
Dass Gehalt und Sozialleistungen Ihren Zuspruch finden, passt in das positive Gesamtbild, das Sie von Ihrem Unternehmen zeichnen. Auch das ist uns wichtig, denn gute Arbeit verdient gutes Geld.
Und natürlich freuen uns die guten Bewertungen für Kommunikation, Gleichberechtigung und den Umgang mit älteren Kollegen. Der BVV war und ist ein ausgesprochen soziales Unternehmen, und dabei wird es bleiben.
Noch einmal vielen Dank für Ihre Beiträge. Bitte bleiben Sie bei Ihrer konstruktiv-kritischen Haltung – Sie helfen uns und sich damit weiter.

Viele Grüße
Armin Dürhagen, Werksleiter Bochum

Lieber Herr Fischer,

herzlichen Dank für Ihren wirklich ungewöhnlichen Beitrag, der die Situation des BVV sehr treffend wiedergibt. Wir mussten uns in der Tat von tief unten wieder hocharbeiten, und das hinterlässt Spuren – auch in manchen Kommentaren.
Auch, dass man als Technologieführer noch viel Arbeit in manchen Bereichen vor sich hat, trifft es gut. Sie selbst waren so nett, manche davon aufzuschreiben.
Ich darf von den schwächer bewerteten Punkten das Vorgesetztenverhalten herausgreifen. Ja, die „Zerrissenheit“ der Führungskräfte zwischen Fachaufgaben und Fürsorge für die Mitarbeiter ist ein so verbreitetes wie nicht haltbares Phänomen, dem man mit Schulung nur bedingt beikommt. Wir werden uns hier etwas überlegen, danke für Ihren wertvollen Hinweis.
Beim Gehalt und den Sozialleistungen schneiden wir im Branchenverglich wirklich gut ab, da haben Sie Recht. Wir erwarten gute Leistungen von unseren Mitarbeitern – da sollte das Gehalt nicht zurückstehen.
Lassen Sie mich von den vielen positiven Aspekten, die sie herausstellen, nur noch einen erwähnen: Karriere und Weiterbildung. Wir haben als BVV großes Interesse daran, engagierte Kolleginnen und Kollegen weiterzubringen, fachlich wie in ihrer beruflichen Entwicklung. Deshalb unterstützen wir Fortbildungsmaßnahmen, wenn wir Engagement und Begabung erkennen.
Vielen Dank noch einmal für Ihre klare Haltung zum BVV und Ihr kraftvolles Statement zum Schluss. Auch wenn noch einiges zu tun bleibt und nicht alles so perfekt gelaufen ist, wie Sie sagen: Vieles – darunter für das Betriebsklima so entscheidende Punkte wie Gleichberechtigung, Umwelt- und Sozialbewusstsein, der Umgang mitälteren Kollegen und die Arbeitsbedingungen – ist auf einem guten Stand. Dafür haben Sie und viele Kolleginnen und Kollegen hart gearbeitet – vielen Dank.

Beste Grüße
Karlheinz Springer, Geschäftsführer