Heute so, morgen ganz anders - Unsicherheit und Willkür sind Tagesgeschäft
Verbesserungsvorschläge
Etablieren einer Führungkultur die auf Respekt begründet ist, denn dieser fehlt.
Arbeitsatmosphäre
Mitarbeiter: innen die schon lange im Unternehmen sind halten zusammen und verbünden sich gegen jeden der neu dazu kommt. Es wird t über seine Mitarbeiter hinter deren Rücken bei Kollegen: innen gelästert
Kommunikation
Unter den Abteiluingen sind Informationen klare Holschulden. Seitens der Chefetage wird an einem Tag etwas gesagt und dannach wieder vergessen oder es wird etwas anderes behauptet
Kollegenzusammenhalt
Unter der alten Belegschaft scheint es einen Zusammenhalt zu geben, neue Mitarbeiter: innen werden aber ausgegrenzt und sabotiert
Work-Life-Balance
Ist in diesem konservativen Unternehmen ein Fremdwort. Am liebsten würde man auf die Minute genau planen wann jeder Mitarbeiter: innen zu Arbeit erschein und wann dieser zu gehen hat. Überstunden werden erwartet und nicht honoriert.
Vorgesetztenverhalten
Willkürliche Entscheidungen auf den Schultern der Mitarbeiter:innen, die auch die gesammte Verantwortung zu übernehmen haben.
Interessante Aufgaben
Die Heruasfordrungen und Aufgaben sind vielfältig, jedoch sind Änderungen nicht gerne gesehen, da diese die Wohnfühlzone der Anderen zerstören würde.
Gleichberechtigung
Gibt es nicht! Frauen werden nicht zu Vorstellungsegsprächen eingeladen, da diese ja noch Kinder kriegen könnten, Mitarbeiter mit psychischen Problemen werden belächelt und es werden öffentlich Späße auf Ihre Kosten gemacht
Umgang mit älteren Kollegen
kann ich nicht szu sagen
Arbeitsbedingungen
sind i.o.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man möchte gerne umweltbewusst und sozial wirken aber nur als Schein nach außen. Das grundlegende Handeln für durch Kostenminimierung geprägt.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehäter im unteren Mittelmaß
Image
nach Außen immernoch recht gut
Karriere/Weiterbildung
Weiterbildungen werden überall erwähnt aber nicht wirklich umgesetzt, es fehlt ein Konzept seitens des Unternehmens