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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,1Gehalt/Benefits
- 3,1Image
- 2,9Karriere/Weiterbildung
- 3,0Arbeitsatmosphäre
- 2,3Kommunikation
- 3,3Kollegenzusammenhalt
- 2,9Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 3,0Interessante Aufgaben
- 3,6Arbeitsbedingungen
- 3,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,5Gleichberechtigung
- 3,4Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2014 haben 15 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 bewertet. Dieser Wert ist niedriger als der Durchschnitt der Branche Bau/Architektur (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 15 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Gesundheits-Maßnahmen- Diensthandy
- Parkplatz
- Betriebsarzt
- Mitarbeiter-Events
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Firmenwagen
- Flexible Arbeitszeiten
- Barrierefrei
- Rabatte
- Homeoffice
- Internetnutzung
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Tombola auf der jährlichen Weihnachtsfeier, mit allen im Unternehmen
eingegangen Präsenten.
Sehr vieles , wie hier oben und unten beschrieben sehe ich hier eine Firma aus vielen Wunderbaren Menschen und klasse Persönlichkeiten die sich gegenseitig stärken .
Es wird vernünftig entlohnt .
Und man hat nicht das Gefühl es sei etwas vergebens gewesen.
Es wird eine Grund positive Unternehmenskultur geführt. Und sofern man Kompromisse eingehen kann und sich nicht nur Selber sieht und seine eigenen Vorteile wird man hier im Team gut fußfassen .
Es gilt seine eigenen Motivationen und Stärken ...
Nettes Kollegium, sehr guter Stand der Digitalisierung
Zukunftssichere Branche
Große Offenheit für neue Technologien und Lösungen
kurze Kommunikations- und Entscheidungswege
engagiertes Team
Was Mitarbeitende schlecht finden
Der machmal fehlende Support für neuen Mitarbeiter und Mitarbeiterinnen.
Organisation könnte besser laufen aber wiegesagt das liegt auch immer ganz viel an einem selber :) also nicht all zu sehr Mekkern sondern an die eigene Nase fassen .
coronabedingt kein Firmensport, keine gemeinsame Mittagspause
Entscheidungen werden nicht immer transparent dargestellt
Kommunikation
Verbesserungsvorschläge
Die sportlich aktive Mittagspause sollte wieder "belebt" werden.
Selbstverständlich gibt es auch einiges was wir besser machen können -
Organisation ist hier Teils ein Thema mit Konfliktpotenzial aber kein Grund den Sand in den Kopf zu stecken .
Schlagen wir uns gegenseitig als Team Lösungen vor und bilden diese aus wird es immer ein Motto geben das hier übrig bleiben wird :
Es gibt keine Probleme sondern nur Gemeinsame Lösungen
Führungsstil und Arbeitsbedinungen sollten der heutigen Zeit angepasst werden. Mitarbeiter sollten geschätzt werden und nicht als notwendiges übel angesehen und behandelt werden
Flexible Arbeitszeiten wie z.B. Gleitzeit und die Möglichkeit zu Home-Office
trotz mehr als 47-jähriger Firmengeschichte überwiegt der Mut zur Veränderung gegenüber dem Festhalten an eingefahrenen Wegen.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Arbeitsbedingungen
3,6
Der am besten bewertete Faktor von Bockelmann-Holz ist Arbeitsbedingungen mit 3,6 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Moderne helle, teilweise auch klimatisierte Büros; höhenverstellbare Schreibtische; Bürostühle für jeden "körperlichen Bedarf; Stellwände; Wasserspender.
Einfach top für mich
helle, moderne Büros
Parkplätze für PKW und Fahrräder direkt am Büro vorhanden.
Alle notwendigen Arbeitsmaterialien werden gestellt. Home-Office für Außendienstler, Firmenfahrzeug (Nutzung auch privat möglich - Abrechnung nach Absprache).
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,3
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bockelmann-Holz ist Kommunikation mit 2,3 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Informationen muss man sich (teilweise) in mehreren Abteilungen holen, viel halbwissen, kein Lob oder Danke, viel Druck , nicht immer sehr freundlich
Unter den Abteiluingen sind Informationen klare Holschulden. Seitens der Chefetage wird an einem Tag etwas gesagt und dannach wieder vergessen oder es wird etwas anderes behauptet
Infos zu aktuellen Themen und Entwicklungen tw. etwas verhalten, vierteljährliche Meetings
Schade, dass über Personalangelegenheiten nicht mit der Person gesprochen wird, wenn es Probleme gibt. Man bekommt dann einfach irgendwann wortlos seine Kündigung.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
2,9
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,9 Punkten bewertet (basierend auf 7 Bewertungen).
Weiterbildungen werden angeboten und genutzt.
Suche die Grenze deiner Möglichkeiten immer bei dir selbst und wenn du Veränderung möchtest sprich mit deinem Vorgesetzten Vernünftig darüber, nenne deine persönlichen Ziele hier wirst du gehört werden .
Aufgrund von einer flachen Hierarchie nur begrenzte Karrierechancen, allerdings besteht die Möglichkeit sich selber weiterzuentwickeln und Kompetenzen zu erlangen
Weiterbildungen werden überall erwähnt aber nicht wirklich umgesetzt, es fehlt ein Konzept seitens des Unternehmens
Weiterbildung, die zum Aufgabengebiet passt wird gerne gesehen und unterstützt
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bockelmann-Holz wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,3 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Bau/Architektur schneidet Bockelmann-Holz schlechter ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte).
- Anhand von insgesamt 13 Bewertungen schätzen 23% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 8 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bockelmann-Holz als eher traditionell.
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Unternehmenskultur
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Branchendurchschnitt: Bau/Architektur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeitenden nichts zutrauen und Mitarbeiter unangemessen kritisieren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Bockelmann-Holz
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