kununu Prüfprozess
22 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
22 dieser Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihrer Bewertung weiterempfohlen.
Hohe Wertschätzung aller Mitarbeiter (z.B. findet man alle Mitarbeiter auf der Firmeninternetseite), tolle Sonderaktionen (Segeltörn, Wandertag, …)
Bisher nichts - alles was nicht gut war konnte ich offen ansprechen und wurde dann verbessert.
Das stetige Weiterentwickeln sollte beibehalten werden.
Tolle Feedback-Kultur über alle Ebenen hinweg.
Die Mitarbeiter machen aktiv Werbung, Firma wird in der Region immer bekannter und genießt hohes Ansehen.
Jede Mehrarbeit kann ausgeglichen werden, familienfreundliche Kernarbeitszeiten, individuelle Lösungen möglich
Die Weiterbildung wird eingefordert, es gibt keinen Stress wegen Freistellungen, volle Kostenübernahme
Ein riesengroßes Gesamtpaket an Benefits, Gehalt leicht über dem Branchendurchschnitt
z.B. können Mitarbeiter auch für privat E-Autos leasen (ähnlich wie Jobrad - was es selbstverständlich auch gibt). Firma spendet regelmäßig für soziale Zwecke, die Mitarbeiter können hierbei Spendenziele vorschlagen, die Entscheidung wo das Geld hingeht wird gemeinsam getroffen.
Zusammenarbeit, Wertschätzung und Unterstützung werden wirklich gelebt. Darüber hinaus viele Aktionen in der Freizeit von Mitarbeitern für Mitarbeiter organisiert (gemeinsamer Dport, kochen, etc) - und dabei trotzdem kein Gruppenzwang.
Erfahrung wird in hohem Maße wertgeschätzt.
Bisher tadellos
Die Niederlassung hat vor ca. zwei Jahren neue Räumlichkeiten bezogen, alles ist neu und Chuck, jeder Arbeitsplatz ist geräumig, mit höhenverstellbare Tischen, mind. 2 Monitoren, etc. ausgestaltet. Hauseigene IT ist super und echt schnell.
Regelmäßige Standortinformationen, gemeinsame, transparente Auslastungsplanung.
Gleiche Chancen sind da, dennoch keine paritätische Besetzung von höheren Führungspositionen- was aber auch der der Größe des Standortes und der flachen Hierarchien geschuldet ist.
Entsprechend der Branche immer wieder neue, abwechslungsreiche Aufgaben.
Es wird auf die Bedürfnisse, Wünsche und Vorschläge eingegangen der Mitarbeiter eingegangen.
Bisher nichts.
In einzelnen Bereich könnte etwas mehr Struktur / Vorgaben nicht schaden.
Flache Hierarchien, regelmäßiges und konstruktives Feedback auch neben den allgemein üblichen (jährlichen) Feedbackgesprächen. Ich habe bisher immer angemessen Wertschätzung meiner Leistung und Person erfahren.
Hohes Renommee bei Auftraggebern, außerhalb der Branche zu unrecht nicht so bekannt, am Stammsitz jedoch sehr bekannt, weil einer der größten (bezogen auf die Branche) Arbeitgeber in der Region
Flexible Arbeitszeiten, 2 Tage "Home-Office" die Woche sind immer möglich, auf persönliche Besonderheiten / Bedürfnisse wird geachtet und Rücksicht genommen.
Weiterbildung wird extrem gefördert und nahezu alles wird genehmigt und kostentechnisch übernommen.
Ich selbst kann nicht klagen, aber es scheint durchaus größere Gehaltsunterschiede zu geben. Die Sozialleistungen sind die extrem gut (JobRad, JobAuto, Benefit-Portal, Betriebsrente, Weihnachtsgeld, Gesundheitsvorsorge und ja, auch ein Obstkorb, u.v.m.)
Im umweltbewussten Handeln ist noch Luft nach oben, aber das ist schon gut. Sozialbewusstsein ist auch sehr gut sowohl intern (Mitarbeiterschutz, Vereinbarkeit von Familie und Beruf, etc.) als auch extern (Spenden unter Abfrage von Mitarbeiterideen).
Enorm hoch, zudem viele private Aktionen (Treffen, etc.) aber alles freiwillig.
Ältere Kollegen werden geschätzt und es werden individuelle Maßnahmen ergriffen um diese auch im hohen Alter im Unternehmen zu halten.
Überwiegend vorbildliches Verhalten, einzelne Ausnahmen gibt es glaube ich in jedem Unternehmen
Am Standort in Bottrop (vormals in Gladbeck) gerade frisch renovierte Räume bezogen, Ausstattung der Büros und Sozialräume sind top, technische Ausrüstung ist ebenfalls super, zudem gibt es eine interne IT-Abteilung und man muss sich nicht über externe Dienstleister ärgern.
Es finden regelmäßige Bürobesprechungen statt, darüber hinaus haben alle Führungskräfte (bis hoch zur Geschäftsleitung) eine "offene Tür", man kann alles zu jederzeit erfragen.
sehr hoher Frauenanteil (von Quote möchte ich hier nicht sprechen, die KollegInnen sind aufgrund ihrer Fähigkeiten und nicht wegen einer Quote Teil des Teams), in den Führungspositionen könnte der Anteil der Frauen höher sein
Definitiv super abwechslungsreiche Projekte, durch die gelegentliche Zusammenarbeit mit den anderen Gesellschaften (plan4buildING, DesignHaus) auch extrem breit gefächerte Aufgaben
Das eine hohe Wertschutzung für die Mitarbeiter besteht (fängt schon damt an, dass auf der Internetseite nicht nur die Führungskräfte präsentiert werden, sondern jeder Mitarbeiter). Auch das Support-Funktions (IT, Personalmanagement, Einkauf, am Hauptsitz selbst Reinigungskräfte) durch eigene Mitarbeiter und nicht durch Externe Dienstleister besetzt sind.
Die Wahrnehmung in der Gesellschaft (privates soz. Umfeld und auch Auftraggeber) des Unternehmens könnte deutlich besser sein. Um den Hauptsitz herum ist das Unternehmen eine bekannte Größe und in der Regieon allgemein bekannt - an den weiteren Standorten besteht hier noch potential.
Noch nicht...aber wenn weiß ich das ich diese auch kumminizieren kann und an wen ich mich wenden kann.
Tolle und wertschätzende Arbeitsatmosphäre, Hierarchie ist flach und wird beachtet, aber durch das Verhalten der Vorgesetzten nicht als solche wahrgenommen.
Ich hab noch keine Kollegen gefunden, der schlecht übers Unternehmen spricht - vielleicht auch deshalb, weil Kritik wahr- und ernst genommen wird.
Es wird nicht nur auf dem Papier (ausgezeichneter TOP-Arbeitgeber und zertifiziertes familienfreundliches Unternehmen) darauf geachtet, das es den Mitarbeiter gut geht. Neben vielen festen Angeboten auch immer noch Bereitschaft für individuelle Lösungen vorhanden.
Es werden sowohl interne als auch externe Schulungen angeboten
Gutes Gehalt, Befinit-Portal, Zuschuss zu Gesundheitsleistungen, Massageangebot, Betriebliches Gesundheitsmanagement, Obstkorb, Job-Rad, Job-Auto, Dienstwagen, u.v.m.
Umweltbewusstesein ist in der Unternehmenkultur angekommen, so wird sogar, wie beim Job-Rad, ein Job-Elektroauto angeboten. Darüber hinaus gibt es Poolfahrzeuge (zunehmend mehr Elektro), bei der Planung von Projekten werden Umweltaspekte berücksichtigt, Im Bereich Sozialbewusstsein gibt es u.a. ein Sozial-Sponsoring.
Sowohl am Standort als auch standortübergreifend habe ich nur positive Erfahrugnen gemacht.
Scheint mir recht gut zu sein - sonst gäbe es bestimmt nicht so viele hochqualifizierte Mitarbeiter die sich nach 20, 25 oder 30 Jahren Betriebszugehörigkeit noch nicht neu orientiert haben.
Der Standort befindet sich gerade in einem Umzugsprozess, daher könnten die Räumlichkeiten bis zum Ende des Jahres noch besser sein, die Ausstattung ist aber super.
Informationen werden auf diversen Wegen, regelmäßig, teilweise tagesaktuell, kommuniziert
Über alle Hierarchieebenen hinweg sehr paritätisch besetzt. Hier bildet sich vielleicht noch nicht der Bevölkerungsspiegel wieder, Im Bereich der Ingenieure unter unter Berücksichtigung des Verhältnisses von männlichen und weiblichen Studenten liegt man hier über dem Schnitt.
Sehr große Spanne an Projekten die durch die gelegentliche Zusammenarbeit mit den anderen Gesellschaften (Plan4Building, DesignHaus) zusätzlich bereichert wird, daher immer abwechslungsreich.
Es wird auf die Wünsche und Vorschläge der Mitarbeiter eingegangen.
Bislang nichts!
Die Unterstützung bei Vermögenswirksamen Leistungen wäre noch ein netter Benefit.
Ich bin sehr zufrieden mit dem Arbeitsklima, da gibt es nicht zu meckern.
Ein guter Ruf bei Gemeinden und Kommunen.
Flex-Zeit bietet eine gute Work-Life-Balance, Homeoffice wird auch geboten, ist aber noch ausbaufähig.
Fortbildungen und Seminare werden gefördert, solange diese sinnvoll erscheinen.
Gehalt ist Branchenüblich, aber nicht überdurchschnittlich, es gibt kein Urlaubsgeld aber immerhin Weihnachtsgeld. Dazu noch Altersvorsorge, Gesundheitsvorsorge, Bike-Leasing... auf Sozialer Seite wird den Mitarbeitern einiges geboten.
Man versucht möglichst grün zu werden, bringt aber gleichzeitig ein Magazin heraus, anstatt die Umwelt zu schonen und einen Digitalen Newsletter zu nutzen. Papierfrei werden, wäre ein gutes Ziel in meinen Augen.
Ich habe von Anfang an das Gefühl gehabt gut aufgehoben zu sein, man bekommt die Unterstützung und den Rückhalt den man braucht.
Alle samt freundlich und bodenständig, es gibt kein herauf- oder herabschauen, Toll!
Gut ausgestattete Büroräume, moderne Computer, höhenverstellbare Schreibtische. Büros auf der Südseite heizen sich durch die Sonne ziemlich auf.
Alles ist per "Du", die Kollegen sind Hilfsbereit, Führungskräfte sind aufgrund des vollen Terminkalenders teilweise schwierig zu erreichen.
Hohe Frauenquote, hier werden keine Unterschiede gemacht.
Arbeit ist eben manchmal Fleißarbeit, die Aufgaben sind dennoch abwechslungsreich.
Das es jeden Tag Spass macht hinzugehen
Noch flexibler was Homeoffice angeht
Flache Hirarchie, junges Team
Freie Arbeitsgestaltung, Gleitzeit,
Immer freundlich und nett
Alle per Du
Die Arbeitsatmosphäre war die letzten Jahre besser, wo noch nicht so viele Führungsposition vorhanden waren.
Das Gehalt ist einfach schlecht. Für die tollen und großen Projekten von renomierten Auftraggebern einfach zu wenig. Gerade als Bauzeichner liegt man beinahe auf dem Niveau einer Frisörin.
Es wird jährlich gespendet und an verschiedenen sozialen Aktionen teilgenommen
Der Kollegiale Zusammenhalt ist sehr gut. Soweit verstehen sich alle gut und jeder ist hilfsbereit bei Fragen und Problemen
Sind sehr gut. Höhenverstellbare Tische, flexible Arbeitszeiten und schöne große Büros mit maximal 2 Kollegen
Durch die viele neu entstandenen Führungspositionen, wird die Kommunikation immer schlechter, weil jeder mitmischt der Führungskräfte und es zu Unstimmigkeiten führt.
Immer pünktliche Gehaltszahlungen. Junge, motivierte Belegschaft. Nachwuchsförderung = hohe Anzahl an Auszubildende, Praktikanten und Studenten.
Das entgegengebrachte Vertrauen den unerfahrenen Berufseinsteigern Projekte zuzumuten, welche aufgrund fehlender Erfahrung nicht reibungslos bearbeitet werden können. In der Projektbesprechung wird erwähnt, dass der Erfahrungsschatz bei der Bewertung berücksichtigt wird, im Nachgang meistens jedoch vergessen. Ich glaube, es ist der Tatsache, zu viele Aufgaben auf zu wenigen Schultern verteilen zu können, geschuldet. Die Unterstützung müsste priorisiert und in den Vordergrund gestellt werden!
Den Kontakt zur Basis wiederherstellen. Die Prozesse wurden dem Wachstum nicht angepasst.
Hochgepriesen - in der Realität steht dann doch der schnöde Mammon im Vordergrund. Eher Kritik; weniger Lob.
Insgesamt ist das Image lokal begrenzt. Bei Weitem noch nicht national bekannt.
Mit individueller Fortbildung wird geworben, ist aber ein stetiger Kampf diese einfordern zu müssen und genehmigt zu bekommen. Karrierestufen wurden eingeführt, sind bis jetzt nur vereinzelt in höheren Positionen umgesetzt worden. Die Aussicht einer Diversifizierung bis auf die unterste Ebene lässt auf sich warten.
In diesem Jahr gab es in der langjährigen Unternehmensgeschichte erstmalig eine Bonuszahlung für alle angestellten Mitarbeiter. Diese wird jedoch vom Verdienstniveau im Vergleich zu anderen Ingenieurbüros dieser Größenordnung getrübt.
Das Sozialengagement ist fester Bestandteil der Unternehmenskultur und wird von der Geschäftsführung gelebt.
So lala, von tatkräftigster Unterstützung bis zur totalen Ignoranz. Wie immer hängt es von jedem einzelnen Charakter und Fachbereich ab.
Nicht immer objektiv – viel hängt von der Chemie ab.
Verbesserungswürdig, einiges bleibt auf der Strecke durch die diversen Hierarchieebenen
Umfangreiches Portfolio – außerordentliche tolle Herausforderungen! Jeder soll fast alle Disziplinen bearbeiten.
Familiäres Arbeitsklima
Gehalt
So verdient kununu Geld.