Arbeitsatmosphäre

Die Arbeitsatmosphäre war die letzten Jahre besser, wo noch nicht so viele Führungsposition vorhanden waren.

Kollegenzusammenhalt

Der Kollegiale Zusammenhalt ist sehr gut. Soweit verstehen sich alle gut und jeder ist hilfsbereit bei Fragen und Problemen

Kommunikation

Durch die viele neu entstandenen Führungspositionen, wird die Kommunikation immer schlechter, weil jeder mitmischt der Führungskräfte und es zu Unstimmigkeiten führt.

Gehalt / Sozialleistungen

Das Gehalt ist einfach schlecht. Für die tollen und großen Projekten von renomierten Auftraggebern einfach zu wenig. Gerade als Bauzeichner liegt man beinahe auf dem Niveau einer Frisörin.

Arbeitsbedingungen

Sind sehr gut. Höhenverstellbare Tische, flexible Arbeitszeiten und schöne große Büros mit maximal 2 Kollegen

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Es wird jährlich gespendet und an verschiedenen sozialen Aktionen teilgenommen

Arbeitsatmosphäre

Hochgepriesen - in der Realität steht dann doch der schnöde Mammon im Vordergrund. Eher Kritik; weniger Lob.

Vorgesetztenverhalten

Nicht immer objektiv – viel hängt von der Chemie ab.

Kollegenzusammenhalt

So lala, von tatkräftigster Unterstützung bis zur totalen Ignoranz. Wie immer hängt es von jedem einzelnen Charakter und Fachbereich ab.

Interessante Aufgaben

Umfangreiches Portfolio – außerordentliche tolle Herausforderungen! Jeder soll fast alle Disziplinen bearbeiten.

Kommunikation

Verbesserungswürdig, einiges bleibt auf der Strecke durch die diversen Hierarchieebenen

Karriere / Weiterbildung

Mit individueller Fortbildung wird geworben, ist aber ein stetiger Kampf diese einfordern zu müssen und genehmigt zu bekommen. Karrierestufen wurden eingeführt, sind bis jetzt nur vereinzelt in höheren Positionen umgesetzt worden. Die Aussicht einer Diversifizierung bis auf die unterste Ebene lässt auf sich warten.

Gehalt / Sozialleistungen

In diesem Jahr gab es in der langjährigen Unternehmensgeschichte erstmalig eine Bonuszahlung für alle angestellten Mitarbeiter. Diese wird jedoch vom Verdienstniveau im Vergleich zu anderen Ingenieurbüros dieser Größenordnung getrübt.

Umwelt- / Sozialbewusstsein

Das Sozialengagement ist fester Bestandteil der Unternehmenskultur und wird von der Geschäftsführung gelebt.

Image

Insgesamt ist das Image lokal begrenzt. Bei Weitem noch nicht national bekannt.

Verbesserungsvorschläge

• Den Kontakt zur Basis wiederherstellen. Die Prozesse wurden dem Wachstum nicht angepasst.

Pro

Immer pünktliche Gehaltszahlungen. Junge, motivierte Belegschaft. Nachwuchsförderung = hohe Anzahl an Auszubildende, Praktikanten und Studenten.

Contra

Das entgegengebrachte Vertrauen den unerfahrenen Berufseinsteigern Projekte zuzumuten, welche aufgrund fehlender Erfahrung nicht reibungslos bearbeitet werden können. In der Projektbesprechung wird erwähnt, dass der Erfahrungsschatz bei der Bewertung berücksichtigt wird, im Nachgang meistens jedoch vergessen. Ich glaube, es ist der Tatsache, zu viele Aufgaben auf zu wenigen Schultern verteilen zu können, geschuldet. Die Unterstützung müsste priorisiert und in den Vordergrund gestellt werden!