8 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Grüner Gedanke. Wirklich guter Lösungsansatz
Der Sellingpoint des dynamischen Tarifes wird nicht weiterentwickelt und der Fokus liegt nur auf den Zahlen des Absatzes. Qualität, Kundenzufriedenheit und tatsächliche Funktionalität des Heartbeat spielen fast keine Rolle
Es sollte versucht werden die Qualität beim Kunden wieder zu heben. Dann wird auch die Unzufriedenheit nicht mehr auf die Mitarbeiter übertragen
Setzt sich für das 1,5°C Ziel ein.
Allen Auszubildenden ein Angebot zu machen für eine Übernahme.
Für die Auszubildenden mehr Vielfalt anbieten, auch mit anderen Betrieben Kooperation eingehen.
Es werden nicht alle Auszubildenden übernommen.
Leider viele Überstunden.
Standart Vergütung + Arbeitskleidung
Insgesamt macht der Ausbilder einen Guten Job, aber er hat manchmal aber (zu-) viel zutun.
Mit Vielen Kollegen und anderen Auszubildenden komme ich gut aus.
Leider ist die Ausbildung einseitig. Wechselrichter, Speicher und Ladesäulen Montage, vereinzelt aus Montage von Wärmepumpen und das war es im Großen Ganzen leider auch schon wieder.
Guter Betrieb wenn es nicht so einseitig wäre
Das gesamte Konzept
Bisher kommt mir nichts in den Sinn
Die Atmosphäre ist sehr schön
Die Nr.1 in Sachen Qualität und Leistung
Im Verkauf misst man sich immer selbst an seinen Erfolgen. Wer Erfolg haben möchte muss viel tun und dem das Minimum reicht ist nicht helfen !
Ich habe noch nie zuvor solch tolle Sozialleistungen erhalten.
Das Gehalt ist mit anderen Betrieben nicht zu vergleichen. Wer hier im Vertrieb Gas gibt verdient enormes Geld
Man kann sich nicht mit jedem verstehen
Die Geschäftsführung nimmt alle Mitarbeiter mit ins Boot. Es gibt immer Infos was das Unternehmen plant
Die Kommunikation liegt immer an einem selbst und seinem Gegenüber
Im Vertrieb wird es nie langweilig
Setzt sich für das 1,5° Ziel ein.
Mehr Einarbeitung, (deutlich) Weniger Überstunden
Viele Überstunden in der PV- Abteilung
Sehr/Zu schnelle Einarbeitung
Die Chefs versuchen Mitarbeiter zuhalten mit teilweise mehr Gehalt.
Demnächst nur noch Photovoltaik und Ladestation für E-Autos