Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 8 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Diensthandy
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Mitarbeiter-Events
Parkplatz
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Flexible Arbeitszeiten
Homeoffice
Internetnutzung
Barrierefrei
Coaching
Betriebsarzt
Hund erlaubt
Gesundheits-Maßnahmen
Mitarbeiter-BeteiligungGrüner Gedanke. Wirklich guter Lösungsansatz
Setzt sich für das 1,5°C Ziel ein.
Das gesamte Konzept
Setzt sich für das 1,5° Ziel ein.
Der Sellingpoint des dynamischen Tarifes wird nicht weiterentwickelt und der Fokus liegt nur auf den Zahlen des Absatzes. Qualität, Kundenzufriedenheit und tatsächliche Funktionalität des Heartbeat spielen fast keine Rolle
Allen Auszubildenden ein Angebot zu machen für eine Übernahme.
Es sollte versucht werden die Qualität beim Kunden wieder zu heben. Dann wird auch die Unzufriedenheit nicht mehr auf die Mitarbeiter übertragen
Für die Auszubildenden mehr Vielfalt anbieten, auch mit anderen Betrieben Kooperation eingehen.
Mehr Einarbeitung, (deutlich) Weniger Überstunden
Bisher kommt mir nichts in den Sinn
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 2 Bewertungen).
Es werden nicht alle Auszubildenden übernommen.
Sehr/Zu schnelle Einarbeitung
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