Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
2 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 2,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Grüner Gedanke. Wirklich guter Lösungsansatz
Der Sellingpoint des dynamischen Tarifes wird nicht weiterentwickelt und der Fokus liegt nur auf den Zahlen des Absatzes. Qualität, Kundenzufriedenheit und tatsächliche Funktionalität des Heartbeat spielen fast keine Rolle
Es sollte versucht werden die Qualität beim Kunden wieder zu heben. Dann wird auch die Unzufriedenheit nicht mehr auf die Mitarbeiter übertragen
Setzt sich für das 1,5°C Ziel ein.
Allen Auszubildenden ein Angebot zu machen für eine Übernahme.
Für die Auszubildenden mehr Vielfalt anbieten, auch mit anderen Betrieben Kooperation eingehen.
Es werden nicht alle Auszubildenden übernommen.
Leider viele Überstunden.
Standart Vergütung + Arbeitskleidung
Insgesamt macht der Ausbilder einen Guten Job, aber er hat manchmal aber (zu-) viel zutun.
Mit Vielen Kollegen und anderen Auszubildenden komme ich gut aus.
Leider ist die Ausbildung einseitig. Wechselrichter, Speicher und Ladesäulen Montage, vereinzelt aus Montage von Wärmepumpen und das war es im Großen Ganzen leider auch schon wieder.
Guter Betrieb wenn es nicht so einseitig wäre