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Bodelschwingh-Hof
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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 3 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bodelschwingh-Hof die Unternehmenskultur als ausgeglichen zwischen traditionell und modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,5 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 6 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bodelschwingh-Hof
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

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Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bodelschwingh-Hof
Branchendurchschnitt: Gesundheit/Soziales/Pflege

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreAngestellte/r oder Arbeiter/in

Zeitweise viel Druck innerhalb der Abteilungen, gerade wenn Sachen schnell umgesetzt werden müssen.

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3,0
Work-Life-BalanceAngestellte/r oder Arbeiter/in

Kann man oft gut vereinbaren. Aber gerade bei "wichtigen" Absprachen wird diese nicht zu nichte gemacht.
Teilweise auf Vorstandsebene kein Verständnis für die Belange mit Kindern / für Familien.

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4,0
KollegenzusammenhaltAngestellte/r oder Arbeiter/in

Der ist innerhalb der Abteilungen sehr gut.
Zwischen den Bereichen kommt es darauf an, wer mit wem arbeiten "muss" und "will".

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2,0
VorgesetztenverhaltenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Vorgesetzte versuchen zu wenig den Rücken der Mitarbeitenden frei zu halten und haben oft wirkliche Schwierigkeiten damit Aufgaben wirklich abzugeben und zu lenken.

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1,0
KommunikationAngestellte/r oder Arbeiter/in

Hier ist noch viel Luft nach oben.
Es gibt bei 10 Personen gefühlte 20 verschiedene Aussagen.

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3,0
Interessante AufgabenAngestellte/r oder Arbeiter/in

Das kommt ganz auf die Klienten an, die betreut werden.

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