Könnte besser sein
Arbeitsatmosphäre
Die Arbeitsatmosphäre leidet stark darunter, dass die verschiedenen Abteilungen kaum als Team zusammenarbeiten. Statt Hand in Hand zu arbeiten, macht man sich das Leben gegenseitig oft noch schwerer. Wenn dann noch viele Krankheitstage dazukommen, führt das zu einem spürbaren Frust, weil die Belastung ungleich verteilt ist und das Miteinander auf der Strecke bleibt.
Work-Life-Balance
Für den Einzelhandel noch in Ordnung.
Kollegenzusammenhalt
Menschlich passt es oft, aber der Zusammenhalt bricht bei Stress sofort ein. Steht eine unbeliebte Schicht oder eine stressige Phase an, lassen sich bestimmte Kollegen reihenweise krankschreiben und wälzen die Arbeit auf den Rest ab, der loyal bleibt.
Vorgesetztenverhalten
Den Führungskräften kann man keinen Vorwurf machen. Auch sie leiden unter der angespannten Personalsituation und den vielen Ausfällen, springen aber selbst überall ein, wo es brennt. Die Probleme entstehen hier rein durch die Unterbesetzung, nicht durch mangelnde Führung.
Arbeitsbedingungen
Trotz dünner Personalbesetzung wird von uns dieselbe Arbeitsmenge erwartet wie bei voller Besetzung. Wir werden flexibel als Lückenfüller in allen Abteilungen eingesetzt und sollen am Ende trotzdem dafür geradestehen, wenn in unserem eigentlichen Bereich nicht alles optimal läuft. Mit nur zwei Verkäufern auf der Fläche sind wir personell gerade einmal so aufgestellt, dass wir die Kunden überhaupt noch bedienen können. Da das Lager nicht hinterherkommt, müssen wir zusätzlich unsere Kommissionen selbst packen. Nur so können wir verhindern, dass am Ende verärgerte Kunden vor uns stehen.
Kommunikation
Die Kommunikation durch die Vorgesetzten funktioniert sehr gut. Wichtige Informationen werden transparent an das Team weitergegeben. Es wird großen Wert darauf gelegt, Probleme und gemeinsame Lösungen offen miteinander zu besprechen.
Interessante Aufgaben
Sehr abwechslungsreich.