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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,4Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,1Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 3,8Kollegenzusammenhalt
- 3,1Work-Life-Balance
- 3,8Vorgesetztenverhalten
- 3,7Interessante Aufgaben
- 3,2Arbeitsbedingungen
- 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,9Gleichberechtigung
- 4,3Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2025 haben 9 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,6 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 9 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Betriebliche Altersvorsorge
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Coaching
- Barrierefrei
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
Arbeitgeber stellen sich vor
Anzeige
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Fairness gegenüber allen. Bodenständigkeit. Sehr menschlicher Umgang. Die Hilfebereitschaft. Digitalisierung und Anpassung gegenüber aktuellen Trends.
Immer ein offenes ohr bei Problemen. Schulungen. Bodenhaus.
Arbeitszeit nach Maß
Weihnachtsgeld
Weiterbildungs- und Lernmöglichkeiten
Schichttauschmöglichkeit,Vorgesetzte packen mit an,Konzept
Einige super Kollegen mit denen man wirklich Spaß hatte unter den Konditionen.
Interessante Aufgabenbereiche
Extrem hohes Potenzial , aber durch sehr schwache Leitung nicht mal 1% ausgeschöpft.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Mit dem Arbeitgeber selbst keine Probleme, nur das Verhalten der oben genannten "schwarzen Schafe" welche bei jeder Kleinigkeit krank sind nervt halt tierisch!
Standort!
Treffpunkt der Drogen- und Raserscene und dadurch viel Müll auf dem Parkplatz
Keine Mitarbeiterrabatte
Querulanten,Kollegen,die die Stimmung runterziehen. Sonst ok.
Eindeutig den Leiter, sein Auftreten und Benehmen gegenüber den Mitarbeitern, ständig schlechte Laune und verderben der Laune der Angestellten
Keiner hatte Lust auf die Frühbesprechung wenn er dabei ist
Leider gibt es (noch) keine prämie oder bonus.
Verbesserungsvorschläge
Neuen Niederlassungsleiter sonst stagniert das Unternehmen in Köln. 80% der Mitarbeiter sind unzufrieden mit dem.
Bessere Konditionen für den Design schaffen wie z.B. Provision.
Sogar Provision sollte für alle Mitarbeiter eingeführt werden, um etwas Motivation zu schaffen
Ich sehe keine. Immer wenn ich Vorschläge habe kommuniziere ich die und wenn alles passt werden diese auch umgesetzt. Von daher auch hier alles top.
Man sollte wirklich die Schulungen für die Mitarbeiter überdenken da das Selbststudium nicht für jeden der richtige Weg ist.
Mitarbeiterprämie einführen
Neuem Zeit geben
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen
4,3
Der am besten bewertete Faktor von Bodenhaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Sehr Respektvoll.
War ok zwischen den Mitarbeiten
Am schlechtesten bewertet: Karriere/Weiterbildung
3,1
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bodenhaus ist Karriere/Weiterbildung mit 3,1 Punkten (basierend auf 6 Bewertungen).
Kaum bis gar nicht gegeben, wenn man nach Weiterbildung oder Schulungen fragt, wird einem Links gesendet und diese soll man sich dann durch lesen , keine Zertifikate , keine Weiterbildungen. Es geht sogar so weit, dass wenn sich Mitarbeiter extern weiterbilden möchten, diese nicht ernst genommen werden und einem wird Steine in die Wege gelegt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bodenhaus wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,6 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Bodenhaus besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 67% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bodenhaus als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 9 Bewertungen schätzen 56% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 6 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bodenhaus als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Noch keine Angaben in den letzten 4 Wochen.
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