Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 11 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Betriebliche Altersvorsorge
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Barrierefrei
Coaching
Flexible Arbeitszeiten
Rabatte
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Diensthandy
Mitarbeiter-BeteiligungFairness gegenüber allen. Bodenständigkeit. Sehr menschlicher Umgang. Die Hilfebereitschaft. Digitalisierung und Anpassung gegenüber aktuellen Trends.
Immer ein offenes ohr bei Problemen. Schulungen. Bodenhaus.
Konzernstruktur, Betriebsrat der sich einsetzt, pünktliche Bezahlung, kaum Überstunden, entenkommen bei privaten Angelegenheiten bezüglich freier Tage.
Arbeitszeit nach Maß
Weihnachtsgeld
Weiterbildungs- und Lernmöglichkeiten
Schichttauschmöglichkeit,Vorgesetzte packen mit an,Konzept
Mit dem Arbeitgeber selbst keine Probleme, nur das Verhalten der oben genannten "schwarzen Schafe" welche bei jeder Kleinigkeit krank sind nervt halt tierisch!
Standort!
Treffpunkt der Drogen- und Raserscene und dadurch viel Müll auf dem Parkplatz
Keine Mitarbeiterrabatte
Querulanten,Kollegen,die die Stimmung runterziehen. Sonst ok.
Eindeutig den Leiter, sein Auftreten und Benehmen gegenüber den Mitarbeitern, ständig schlechte Laune und verderben der Laune der Angestellten
Keiner hatte Lust auf die Frühbesprechung wenn er dabei ist
Leider gibt es (noch) keine prämie oder bonus.
Neuen Niederlassungsleiter sonst stagniert das Unternehmen in Köln. 80% der Mitarbeiter sind unzufrieden mit dem.
Bessere Konditionen für den Design schaffen wie z.B. Provision.
Sogar Provision sollte für alle Mitarbeiter eingeführt werden, um etwas Motivation zu schaffen
Wirkliche Mitarbeiter Schulungen anbieten, Wertschätzung der Mitarbeiter, nicht ständig die Mitarbeiter überlasten, Vertrauen in die Belegschaft aufbauen, Teamgeist voranbringen mit wirklichen Maßnahmen.
Ich sehe keine. Immer wenn ich Vorschläge habe kommuniziere ich die und wenn alles passt werden diese auch umgesetzt. Von daher auch hier alles top.
Man sollte wirklich die Schulungen für die Mitarbeiter überdenken da das Selbststudium nicht für jeden der richtige Weg ist.
Schulungen anbieten für Mitarbeiter/innen. Mehr Teamgeist auf allen Ebenen.
Der am besten bewertete Faktor von Bodenhaus ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,4 Punkten (basierend auf 3 Bewertungen).
Sehr Respektvoll.
War ok zwischen den Mitarbeiten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bodenhaus ist Karriere/Weiterbildung mit 2,8 Punkten (basierend auf 7 Bewertungen).
Kaum bis gar nicht gegeben, wenn man nach Weiterbildung oder Schulungen fragt, wird einem Links gesendet und diese soll man sich dann durch lesen , keine Zertifikate , keine Weiterbildungen. Es geht sogar so weit, dass wenn sich Mitarbeiter extern weiterbilden möchten, diese nicht ernst genommen werden und einem wird Steine in die Wege gelegt.
Keine Chance gibt es nicht weder das eine noch das andere
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