Bodensee-Schiffsbetriebe 

GmbH

Bewertungen

Gut am Arbeitgeber finde ich

sozial, weltoffen

Verbesserungsvorschläge

Besser Kommunikation, offener Austausch in allen Belangen.
Mitarbeiter die viel leisten und Loyalität zeigen sollten besser entlohnt werden.
Sich mal trauen neue Wege zu gehen.

Image

Die größte Reederei am Bodensee, sollte aber teilweise noch intern mehr gelebt werden !

Work-Life-Balance

Ist kein 9 too 5 Job das muss einem einfach klar sein.

Karriere/Weiterbildung

Im Fahrdienst kommt man vom Decksmann bis zum Kapitän.

Gehalt/Benefits

Lohn sollte höher sein, gerade für das Steuehauspersonal, insbesondere den Kapitänen mit dieser großen Verantwortung.
Sozialleistungen und Benefits sind Klasse!

Kommunikation

Könnte besser sein!

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Liebe Firma, hört auf an alten Gepflogenheiten festzuhalten und sei offen was komplett neues zu probieren, auch wenn es im ersten Moment komisch wirkt weil man den „Kurs“ schon immer so gefahren ist. Die Welt und unsere Kundschaft ändern sich. Das klassische Modell mit Kursschifffahrt läuft aus und muss sich drastisch anpassen.

Arbeitsatmosphäre

Grundsätzliche Atmosphäre mit den meisten Kollegen ist sehr gut natürlich gibt es solche und solche Tage.

Image

Nach außen wirkt die BSB als modernes und Junges Unternehmen. Bei genauerer Betrachtung schleppt dieses Image doch sehr.

Work-Life-Balance

Klar sind wir ein „Saisonbetrieb“ und haben im Winter doch etwas mehr Zeit als im Sommer, jedoch leidet das sozial leben bei 230-240 Stunden in den Sommer Monaten doch sehr.

Karriere/Weiterbildung

Wenn man sich nicht wie der erste Mensch aufführt und mehr als eine Hirnzelle hat sind die Aufstiegschancen mit ein wenig Engagement gegeben.

Gehalt/Benefits

Sagen wir mal so es geht langsam sehr langsam in die richtige Richtung. Nicht zu vergleichen mit Kollegen von der Schifffahrt auf dem Rhein und nach wie vor zu wenig für die Region in der wir wohnen.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir haben unser EMAS Siegel auf den meisten Schiffen was aber am Ende vom Tag auch nur mehr Schein als Sein ist.

Kollegenzusammenhalt

Funktioniert (meistens) ist aber auch ein muss bei Tagen von bis zu 14 Stunden

Umgang mit älteren Kollegen

Ich persönlich habe großen Respekt vor meinen älteren und erfahrenen Kollegen da ich von ihnen das meiste lernen kann, ich denke 95% der Kollegen würden das gleiche sagen.

Vorgesetztenverhalten

Ob alle Entscheidungen welche die Vorgesetzten machen immer so richtig sind muss jeder für sich selbst entscheiden. Ansonsten wird man gegrüßt wenn man sich über den Weg läuft.

Arbeitsbedingungen

Puh… ich wünschte ich könnte mehr lobende Worte finden außer das im Sommer dir Aussicht schön ist. Die Arbeitstage/Woche sind lang mit maximal wenig Freizeit zwischen Arbeitsende und Beginn. Unsere Flotte wurde über die letzten Jahre kaputt gespart was sich in dem allgemeinen Zustand widerspiegelt.

Kommunikation

Kommunikation der Vorgesetzten zu den Arbeitnehmern ist nur selten gegeben meist läuft alles über 3 Ecken ab.

Gleichberechtigung

Was das angeht kann ich nicht Meckern allen Stehen quasi alle Türen offen, Kollegen welche nach längerer Pause/Krankheit wieder kommen wird der best mögliche Wiedereinstieg gewährt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Fällt mir leider nichts mehr ein.

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Dass die chefs im Elfenbeinturm sitzen und keine Ahnung haben unter welchen Bedingungen z.B. Saisonkräfte arbeiten.

Verbesserungsvorschläge

Einfach mal auf einen Arbeitsorganisator hören.

Arbeitsatmosphäre

Innerhalb der Kollegen ist eine gute Atmosphäre. Allerdungs interessiert es die Chefs nicht, wie die Arbeit bewätigt wird.

Image

Langsam werden die Arbeitsbedingungen auch außerhalb der Firma bekannt.

Work-Life-Balance

Es interessiert die Chefs nicht wie es ihren Angestellten geht.

Gehalt/Benefits

Bemüht. Aber ohne wertschätzendes Verhalten. Mindestlohnempfänger.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Bemüht. Es gibt eine Umweltbeauftragte.

Kollegenzusammenhalt

Die Kollegen ersuchen so gut es geht zusammen zu halten. Was aber durch die getrennten Arbeitsbereiche manchmal nicht möglich ist.

Umgang mit älteren Kollegen

kein Thema

Vorgesetztenverhalten

Uninteressiert. Hauptsache die Kasse stimmt. Egal wie.

Arbeitsbedingungen

Wenn man als Arbeitnehmer auf Mißstände hinweist wird man nicht gehört.

Kommunikation

Unter den Kollegen eine gute Kommunikation. Auch hier von seitens der Chefs nichts.

Gleichberechtigung

kein Thema

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Zusammen Arbeit, Freundlichkeit und Soziale Aufmerksamkeit gegenüber der Mitarbeiter

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Verbesserung in der Bezahlung aber mein Arbeitgeber arbeitet schon daran

Verbesserungsvorschläge

Bessere Bewirtung für die Fahrgäste auf den Schiffen und bessere Bezahlung für uns Mitarbeiter

Image

Gut auch hier ist Luft nach oben

Work-Life-Balance

In der Sommer Saison ist wirklich viel zu tun manchmal weiß man nicht wo einem der Kopf steht.

Karriere/Weiterbildung

Für die jüngeren Mitarbeiter sicher

Gehalt/Benefits

Könnte besser sein das ist ein Manko

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Wir haben dieses Jahr das erste Elektro Schiff ins Wasser gelassen

Kollegenzusammenhalt

Auch super man ist für einder da und der Humor darf auch nicht fehlen

Umgang mit älteren Kollegen

Da ich die Älteste bin natürlich perfekt

Vorgesetztenverhalten

Das ist wirklich toll. Ich denke man wird auch ernst genommen und man hört einem auch zu

Arbeitsbedingungen

Es fehlen an manchen Verkaufsstelle Klimaanlage. Die im Sommer wichtig sind

Kommunikation

Tolle Kommunikation mit Mitarbeitern und Chefs

Gleichberechtigung

Kein Zweifel daran

Interessante Aufgaben

Verbesserungsvorschläge

Hört auf eure Mitarbeiter, zahlt faire Gehälter. Ist doch kein Wunder, dass die Mitarbeiter im Scharen weglaufen, wenn man selbst am Supermarkt an der Kasse das gleiche Geld verdient, dafür aber nicht diese asozialen Arbeitszeiten hat.

Arbeitsatmosphäre

Die Kollegen machen die Arbeit sehr angenehm, was sich die Geschäftsführung allerdings erlaubt ist unter aller Kanone.

Image

Nach außen hin wird sich immer um das gute Image bemüht, aber für die Mitarbeiter wird kaum was gemacht.

Work-Life-Balance

Bei 6 Tagen die Woche mit bis zu 14 Stunden Arbeitszeit pro Tag bleibt einem keine Freizeit übrig. Man lebt um zu arbeiten.
Ist aber nicht schlimm, mit dem mickrigen Gehalt bleibt in der teuren Bodenseeregion eh nichts übrig, mit dem man Ausflüge unternehmen könnte.

Karriere/Weiterbildung

Man wird absichtlich klein gehalten, Aufstieg ist möglich, aber erst lange Zeit nachdem man die gesetzlichen Anforderungen erfüllt hat.
Nach dem Aufstieg und der Übernahme von Verantwortung gibts aber natürlich erstmal weiterhin das ursprüngliche Gehalt.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist unter aller Kanone. Du kannst mit deinem Gehalt deine Familie nicht ernähren? Antwort der Geschäftsführung: dann schraub dich deinen Lebensstil zurück.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Nach außen hin will das Unternehmen einen super klimafreundlichen Eindruck machen, aber intern ist eher das Gegenteil der Fall. Warum auch einen teuren Rußpartikelfilter ersetzen, wenn man auch einfach ganz ohne fahren kann - und das über Monate

Kollegenzusammenhalt

Alle Kollegen sind super nett, bei dem ein oder anderen muss man jedoch aufpassen, welche Information man Preis gibt

Umgang mit älteren Kollegen

Firmenzugehörigkeit wird absolut nicht geschätzt.
Eingestellt wird jeder, alter komplett egal. Hauptsache es findet sich jemand, der dir Arbeit macht

Vorgesetztenverhalten

Die Mitarbeiter bekommen absolut keine Infos von den Vorgesetzten, wir werden behandelt wie Ratten. Hauptsache man macht seine Arbeit, wozu braucht man denn auch Infos, was in der Zukunft mit der Firma passiert.

Arbeitsbedingungen

Schuften darf man bis zum abwinken, aber irgendwelche Hilfsmittel oder Dinge, die einem die Arbeit erleichtern, sind meist zu teuer oder werden garnicht in Betracht gezogen.

Kommunikation

Informationen bekommt man garnicht. Bestes Beispiel: wir Mitarbeiter mussten alle Details zum neuen Schiff aus den Medien erfahren. Bei der Planung war keiner von uns eingebunden. Dementsprechend schlecht ist das Schiff auch geworden: von einem Theoretiker geplant und absolut nicht Praxistauglich. Man muss sich sogar auf den Boden knien zum festmachen, weil ein Poller direkt am Boden ist - und eine super Wand im Weg ist. Man sieht noch nicht mal, wo man mit seinen Händen gerade ist.

Gleichberechtigung

Jeder wird gleich mies behandelt

Interessante Aufgaben

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Die BSB wird aus Marketing Sicht als DIE Schifffahrt am Bodensee betitelt.
Nach außen möchte sie modern und frisch wirken.
Jedoch sind die Schiffe in einen furchtbaren Zustand. Die Arbeitsbedingungen entsprechen schon lange keinem modernen Unternehmen mehr.

Verbesserungsvorschläge

Eine Modernisierung der Geschäftsstruktur. Anpassung des Arbeitsbereiches für bestimmte Mitarbeiter in obergeordneter Position.

Arbeitsatmosphäre

Es wird viel durcheinander gearbeitet.
Die Geschäftsführung hat gefühlt kein Vertrauen zu Mitarbeitern und versucht sich in jeden Ablauf mit einzubringen, was jedoch den Ablauf total aus dem Konzept bringt.

Image

Nur ein kleiner Bruchteil der Mitarbeiter und Lehrlinge in der Schifffahrt am Bodensee sind gebürtig aus der Region.
Für Einheimische wirkt der Arbeitgeber uninteressant.

Work-Life-Balance

Sehr lange Arbeitszeiten von teils 14Std. Wechselschichten werden täglich rotiert was eine hohe Belastung für die innere Uhr ist. Ruhezeiten werden teils gerade so mit 2-3Minuten eingehalten.
Überstunden von über 100std im Jahr sind normal.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildungen werden meist intern durchgeführt. Externe Lehrgänge um frischen Input in die Firma zu bekommen, wird sehr selten bewilligt.

Gehalt/Benefits

Gehalt ist seit Jahren ein Streitthema. Gehaltsabschlüsse von 1-2% Steigerung wird als großer Erfolg gesehen.
Ein Blick auf den Mitarbeiterparkplatz zeigt den finanziellen Spielraum der Mitarbeiter.

Frisch ausgelernte Matrosen auf dem Rhein erhalten ungefähr den selben Lohn wie ein Schiffsführer bei der BSB

Kollegenzusammenhalt

Guter Zusammenhang in einem Team. Vereinzelt Mitarbeiter mit großem Hochmut.

Vorgesetztenverhalten

Man hat oft das Gefühl angelogen zu werden. Mitarbeiter werden durch die Vorgesetzten nicht zurecht gewiesen, wodurch das Gefühl entsteht, dass man sich alles erlauben kann.

Arbeitsbedingungen

Die Schiffe sind in einem sehr schlechten Zustand. Technische Alarme und Ausfälle sind an der Tagesordnung.
Jedoch wird nur das nötigste zur Reparatur freigegeben. Das allgemeine Erscheinungsbild der Schiffe verrät viel.
Sonnen und Hitzeschutz sind teilweise vorhanden aber zu schwach dimensioniert.

Kommunikation

Wichtige Informationen werden versucht auf digitalem Weg an die Mitarbeiter weiterzugeben (App , Dienst EMail oder interne Nutzeroberfläche). Problem ist jedoch dass mehrere Mitarbeiter keinen Pc Zugang besitzen oder technisch nicht geübt sind was zu vielen Versäumnissen und Problemen in der Informationsweitergabe führt.

Gleichberechtigung

Hier werden einige Mitarbeiter ganz offensichtlich bevorzugt.

Interessante Aufgaben

Gut am Arbeitgeber finde ich

Minutengerechte Zeiterfassung und pünktliche Lohnzahlung

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Work Life Balance

Verbesserungsvorschläge

Den Mitarbeiter Leistungsgerecht entschädigen und ihm die Möglichkeit bieten Arbeit und Privatleben unter einen Hut zu bringen.

Arbeitsatmosphäre

Im Schiffsbetrieb fast täglich wechselnde Teams. Die Atmosphäre ist stark abhängig von der Besatzung.
Es gibt viele mit denen man einen sehr angenehmen Arbeitstag haben kann aber auch einige an denen sich der Tag in die Länge zieht.

Image

Größte Flotte am Bodensee. Jedoch auch die dreckigsten Schiffe auf dem See.

Work-Life-Balance

Arbeitszeiten/Einteilungen sind lediglich 6 Tage im Voraus bekannt gegeben. Sonn- und Feiertage sind wie üblich im Tourismus Arbeitstage und bedeuten nicht automatisch dass man frei hat.

Karriere/Weiterbildung

Weiterbildung ist gut möglich weil recht häufig Mitarbeiter kündigen.

Gehalt/Benefits

Nach der Lehre 2400€ brutto.
In der Ersten Stufe als Steuerhauspersonal sind es lediglich 2500€ brutto.
Als Schiffsführer mit min. 18Jahren Diensterfahrung sind es ca 3500€ brutto (Stand 2022). Die Sprünge in einer Gehaltserhöhung fallen dementsprechend gering aus und sind der Verantwortung nicht gerechtfertigt.

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Für Umweltschutz wird viel getan.
Möglichkeiten aus dem sozialen Programm sind abhängig vom Standort.

Kollegenzusammenhalt

Der Betrieb wird gefühlt durch den Kollegenzusammenhalt aufrechterhalten

Kommunikation

Zwischen Geschäftsführung und Personal eher sehr verschwiegen.

Interessante Aufgaben