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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 2,8Gehalt/Benefits
- 3,5Image
- 3,0Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 2,6Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 2,7Work-Life-Balance
- 2,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 3,0Arbeitsbedingungen
- 3,7Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,4Gleichberechtigung
- 3,7Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 31 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 bewertet. Dieser Wert entspricht dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 31 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz- Essenszulage
- Rabatte
- Mitarbeiter-Events
- Betriebsarzt
- Betriebliche Altersvorsorge
- Gute Verkehrsanbindung
- Flexible Arbeitszeiten
- Gesundheits-Maßnahmen
- Diensthandy
- Internetnutzung
- Barrierefrei
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kantine
- Coaching
- Hund erlaubt
- Kinderbetreuung
- Homeoffice
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
sozial, weltoffen
Ein sehr sozialer Betrieb!
Zusammen Arbeit, Freundlichkeit und Soziale Aufmerksamkeit gegenüber der Mitarbeiter
Betriebsrat
Fällt mir leider nichts mehr ein.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Vetterles Wirtschaft auf vielen Ebenen
Dass die chefs im Elfenbeinturm sitzen und keine Ahnung haben unter welchen Bedingungen z.B. Saisonkräfte arbeiten.
Die BSB wird aus Marketing Sicht als DIE Schifffahrt am Bodensee betitelt.
Nach außen möchte sie modern und frisch wirken.
Jedoch sind die Schiffe in einen furchtbaren Zustand. Die Arbeitsbedingungen entsprechen schon lange keinem modernen Unternehmen mehr.
Verbesserung in der Bezahlung aber mein Arbeitgeber arbeitet schon daran
Siehe Verbesserungsvorschläge.
Absprachen werden nicht eingehalten.
Verbesserungsvorschläge
Besser Kommunikation, offener Austausch in allen Belangen.
Mitarbeiter die viel leisten und Loyalität zeigen sollten besser entlohnt werden.
Sich mal trauen neue Wege zu gehen.
Die Kommunikation könnte verbessert werden.
Liebe Firma, hört auf an alten Gepflogenheiten festzuhalten und sei offen was komplett neues zu probieren, auch wenn es im ersten Moment komisch wirkt weil man den „Kurs“ schon immer so gefahren ist. Die Welt und unsere Kundschaft ändern sich. Das klassische Modell mit Kursschifffahrt läuft aus und muss sich drastisch anpassen.
Ehrlichkeit zu langjährigen Mitarbeiter
Bessere Bewirtung für die Fahrgäste auf den Schiffen und bessere Bezahlung für uns Mitarbeiter
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Interessante Aufgaben
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Bodensee-Schiffsbetriebe ist Interessante Aufgaben mit 4,1 Punkten (basierend auf 9 Bewertungen).
Sehr Abwechslungsreich
Prinzipiell ist kein Tag wie der andere was alltägliche Aufgaben oft nicht so eintönig oder langweilig wirken lässt.
Ja auf jeden Fall vielseitig und interessant
Wer sich zeigt, kann hier auch andere, interessante Aufgaben oder gar Sonderprojekte annehmen.
Sehr abwechslungsreich. Spannendes Umfeld.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
2,6
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bodensee-Schiffsbetriebe ist Kommunikation mit 2,6 Punkten (basierend auf 11 Bewertungen).
Könnte besser sein!
Kommunikation der Vorgesetzten zu den Arbeitnehmern ist nur selten gegeben meist läuft alles über 3 Ecken ab.
Unter den Kollegen eine gute Kommunikation. Auch hier von seitens der Chefs nichts.
Jeder kann seine Anliegen gerne vortragen. Es wird zugehört und dann war's das auch. Keiner will für irgendwas so wirklich zuständig sein, so scheint es mir, so wirkt es auf mich als Angestellten.
Informationen kommen schleppend und oft findet man die relevanten Daten einfach selber raus. Über den ach so tollen Neubau der nun für die Verbindung Uhldingen-Mainau zuständig sein soll, wurde nichts preisgegeben. Kaum einer des Personals wurde in den Bau involviert. Alles, was es darüber zu wissen gibt, ...
Informationen bekommt man garnicht. Bestes Beispiel: wir Mitarbeiter mussten alle Details zum neuen Schiff aus den Medien erfahren. Bei der Planung war keiner von uns eingebunden. Dementsprechend schlecht ist das Schiff auch geworden: von einem Theoretiker geplant und absolut nicht Praxistauglich. Man muss sich sogar auf den Boden knien zum festmachen, weil ein Poller direkt am Boden ist - und eine super Wand im Weg ist. Man sieht noch nicht mal, wo man mit seinen Händen gerade ist.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,0
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Im Fahrdienst kommt man vom Decksmann bis zum Kapitän.
Wenn man sich nicht wie der erste Mensch aufführt und mehr als eine Hirnzelle hat sind die Aufstiegschancen mit ein wenig Engagement gegeben.
Für die jüngeren Mitarbeiter sicher
Weiterbildungen werden meist intern durchgeführt. Externe Lehrgänge um frischen Input in die Firma zu bekommen, wird sehr selten bewilligt.
Man wird absichtlich klein gehalten, Aufstieg ist möglich, aber erst lange Zeit nachdem man die gesetzlichen Anforderungen erfüllt hat.
Nach dem Aufstieg und der Übernahme von Verantwortung gibts aber natürlich erstmal weiterhin das ursprüngliche Gehalt.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bodensee-Schiffsbetriebe wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Transport/Verkehr/Logistik schneidet Bodensee-Schiffsbetriebe gleich ab wie der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 70% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bodensee-Schiffsbetriebe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 29 Bewertungen schätzen 31% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 15 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bodensee-Schiffsbetriebe als eher traditionell.
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Bodensee-Schiffsbetriebe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen und Tradition bewahren.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
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Bodensee-Schiffsbetriebe
Branchendurchschnitt: Transport/Verkehr/Logistik