Bodensee-Therme 

Überlingen

Bewertungen

Max SandreutherBetriebsleiterOktober 2024

Vielen Dank für Ihr Feedback und dass Sie sich die Zeit genommen haben, mir Ihre Eindrücke mitzuteilen.

Zur Ladesäule: Ich möchte klarstellen, dass die Ladesäule von allen Mitarbeitern genutzt werden kann – unabhängig von Abteilung oder Gehalt. Da es nur eine Ladesäule gibt, kann nicht jeder jeden Tag sein Fahrzeug laden, und es besteht hierfür auch kein Anspruch. Derjenige, der zuerst ankommt, lädt sein Fahrzeug, und sobald der Ladevorgang abgeschlossen ist, wird der Stecker an das nächste Auto weitergegeben. Das betrifft alle Mitarbeiter aus sämtlichen Abteilungen und sorgt dafür, dass die Ladesäule möglichst effizient genutzt wird.

Verbesserungsvorschläge: In der Bodensee-Therme ist mir eine offene Unternehmenskultur sehr wichtig, und es gibt regelmäßigen Austausch mit den Mitarbeitern. Zusätzlich gibt es ein Vorschlagsmanagement, damit jeder Mitarbeiter seine Verbesserungsvorschläge einbringen kann. Sie können mir oder dem Team gerne jederzeit Ihre Ideen an meinetherme@bodensee-therme.de schicken. Wir geben immer eine Rückmeldung und freuen uns über jede konstruktive Anregung.

Gleichberechtigung & Arbeitsatmosphäre: Es tut mir leid zu hören, dass Sie in diesen Bereichen Probleme gesehen haben. Ich lege großen Wert auf Gleichberechtigung und eine faire Gehaltsverteilung. Gerne können Sie mir persönlich schreiben, wo Sie hier konkret Schwierigkeiten erlebt haben, damit wir die Situation nachvollziehen und gegebenenfalls Verbesserungen vornehmen können.

Noch einmal vielen Dank für Ihre Offenheit, und ich wünsche Ihnen alles Gute für Ihre Zukunft.

Max SandreutherBetriebsleiterOktober 2024

Vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, so detailliertes Feedback zu geben. Es ist mir wichtig, die Meinungen unserer Mitarbeiter ernst zu nehmen, und möchte auf einige Ihrer Punkte direkt eingehen.

Zum Mitarbeiterparkplatz und der Ladesäule: Es tut mir leid zu hören, dass Sie Schwierigkeiten mit dem Parkplatz und der Nutzung der Ladesäule hatten. Der Parkplatz ist in der Tat begrenzt, und wir arbeiten kontinuierlich daran, bessere Lösungen für unsere Mitarbeiter zu finden. Was die Ladesäule betrifft, steht diese allen Mitarbeitern zur Verfügung – unabhängig von Abteilung oder Gehalt. Da es nur eine Ladesäule gibt, kann jedoch nicht jeder jeden Tag sein Fahrzeug laden, und es besteht hierfür auch kein Anspruch. Derjenige, der zuerst ankommt, lädt sein Fahrzeug, und sobald der Ladevorgang abgeschlossen ist, wird der Stecker an das nächste Auto weitergegeben. Das betrifft alle Mitarbeiter aus sämtlichen Abteilungen und sorgt dafür, dass die Ladesäule möglichst effizient genutzt wird. Sollte diese Regelung nicht eingehalten worden sein, bedauere ich das sehr.

Arbeitsatmosphäre und Vorgesetztenverhalten: Es macht mich betroffen, dass Sie die Atmosphäre als belastend empfunden haben. Angst am Arbeitsplatz sollte niemand haben. Ich habe Schritte unternommen, um Mitarbeitergespräche und regelmäßige Feedbackrunden zu etablieren, Ich möchte sicherstellen, dass diese in Zukunft fest in unserer Unternehmenskultur verankert sind. Falls es in der Vergangenheit Unstimmigkeiten gab, tut mir das sehr leid. Konkrete Hinweise können Sie gerne direkt an mich richten.

Überstunden und Work-Life-Balance: Es ist mir wichtig, dass Überstunden fair geregelt sind und niemand dadurch benachteiligt wird. Es ist das Ziel, dass keine Überstunden aufgebaut werden. Überstunden dürfen nur nach Rücksprache mit einem Vorgesetzten aufgebaut werden. Wenn es hier in Ihrem Fall zu Missverständnissen kam, tut mir das leid. Unsere Schichtrhythmen sind so gestaltet, dass sie möglichst transparent und gerecht für alle Mitarbeitenden sind, und wir nehmen solche Rückmeldungen sehr ernst.

Datenschutz und interessante Aufgaben: Datenschutz ist mir sehr wichtig, konkrete Wünsche können gerne direkt an mich gerichtet werden. Ebenso in Bezug auf die Ausgestaltung des Aufgabengebiets. Wünsche über die Löschung von Bewertungen werden ernst genommen, können jedoch nicht immer durchgesetzt werden, wenn sich Google weigert. Eine direkte Löschung ist nicht möglich.

Arbeitsbedingungen: Der von Ihnen beschriebene Lärmpegel und die schwierigen ergonomischen Bedingungen sind mir bekannt, und wir sind dabei, hier Verbesserungen durchzuführen, um die Arbeitsplätze komfortabler zu gestalten. Bereits 2025 wird es einige Umbauarbeiten geben. Hier wird viel Wert auf die Ergonomie, Beleuchtung und Akustik gelegt. Eine neue Lüftung wurde dieses Jahr installiert.

Weiterbildung und Karriere: Es tut mir leid, dass Sie das Gefühl hatten, hier seien nicht genug Möglichkeiten gegeben worden. Wir legen Wert darauf, unseren Mitarbeitern die notwendigen Schulungen zu ermöglichen, und werden prüfen, wie wir hier mehr Unterstützung bieten können. Ein Schulungsprogramm findet sich im Aufbau, hiervon wird jeder Mitarbeiter profitieren - egal ob jung oder alt.

Noch einmal vielen Dank für Ihre ehrliche Rückmeldung. Ich nehme Ihre Anmerkung sehr ernst und arbeite kontinuierlich daran, die Bedingungen für alle Mitarbeiter zu verbessern. Sollten Sie noch konkrete Vorschläge oder Punkte haben, die Sie weiter besprechen möchten, können Sie mich gerne direkt kontaktieren.