Ihr Unternehmen?
Jetzt Profil einrichten13 Mitarbeiter haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
10 Mitarbeiter haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 2 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Alle Bewertungen durchlaufen den gleichen Prüfprozess - egal, ob sie positiv oder negativ sind. Im Zweifel werden Bewertende gebeten, einen Nachweis über ihr Arbeitsverhältnis zu erbringen.
Den Unternehmenszweck
Nicht immer glücklich auf oberster Führungsebene
Nachholbedarf bei den oberen Führungsebenen.
Den gestiegenen Anforderungen mit schnellerer Aufstockung der Ressourcen entgegenwirken.
Zumeist familiäre Atmosphäre
Unternehmen befindet sich im Wandel. Viele interessante Aufgaben.
Meistens sehr gutes Miteinander.
Aufgabenmenge wächst kontinuierlich, die Arbeitsinhalte sind aber nicht immer ausreichend strukturiert. Das führt teilweise zu Unmut.
Top. Überstundenausgleich und humane Arbeitszeiten.
Wie überall gibt es solche und solche. In der Regel identifizieren sich alle sehr stark mit der Wasserversorgung.
Könnte besser sein, das ist ein Entwicklungsfeld.
Auf einem guten Weg, aber da ist noch Luft nach oben.
Sind reichlich vorhanden.
-Eine für den Öffentlichen Dienst gute Bezahlung (TVV)
-Gute Sozialleistungen
-Spannende Aufgaben (je nach Abteilung/Einsatzgebiet)
-Ein krisensicherer und sinnstiftender AG (Trinkwasser braucht jeder)
-Generell kollegialer Umgang untereinander, auch bei den Vorgesetzten
-Eine manchmal überforderte Personalabteilung (Anfragen werden ignoriert oder vergessen; man sollte genau seinen Gehaltszettel studieren)
-Das zum Teil typische Mileau eines öffentlichen Dienstes z.b. gibt es unmotivierte, faule behäbige Kollegen, die aber dahingehend keine großen Konsequenzen fürchten müssen (kann man aber je nach persönlicher Ausrichtung als Vorteil sehen)
-Eine Geschäftsleitung die sich gern mit dem Personalrat anlegt
Eine gute Arbeitsatmosphäre. Wobei man Ironisch betrachtet auch den Eindruck haben könnte, dass mancher Kollege nur zur Erholung auf die Arbeit kommt.
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Gleitzeit vorhanden und die Möglichkeit Überstunden durch freie Tage auszugleichen
Umgang sehr kollegial und zum teil auch freundschaftlich. Verhältnis: normaler AN - Gruppenleiter - Abteilungsleiter
Zum Teil eine gute Kommunikation, zum Teil werden einem Dinge bewusst oder unbewusst vorenthalten.
Hoher Männeranteil in den technischen Berufen, was aber auch an dem größeren Anteil an Männern in technischen Berufen allgemein liegt.
Es gibt einen Beauftragten für Chancengleichheit.
- 13 Gehalt
- Gleitzeit
- Arbeitsbedigungen
-Umgang mit Mitarbeitern
-Home office
Gleitzeit System
interessante, vielseitige Arbeit, die täglich neue Herausforderungen mit sich bringt
besorgniserregend hohes Durchschnittsalter,
Arbeitsweise typisch für öffentlichen Dienst
Entscheidungsfreudiger werden, Auszubildende halten/fördern,
Personalplan entwickeln,
schwer zu beurteilen, da sich bisher keine Frauen auf die typischen Männerjobs bewerben
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