Bodensee Wasserversorgung als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,2Gehalt/Benefits
- 4,4Image
- 3,8Karriere/Weiterbildung
- 4,1Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,2Kollegenzusammenhalt
- 4,4Work-Life-Balance
- 3,9Vorgesetztenverhalten
- 4,2Interessante Aufgaben
- 4,1Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,0Gleichberechtigung
- 4,0Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 48 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,1 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Energie (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenTrinkwasserversorgung für Millionen Menschen – heute und in Zukunft.
Wer wir sind
Am 25. Oktober 1954 gründeten 13 Städte und Gemeinden den Zweckverband Bodensee-Wasserversorgung, um den ständig steigenden Trinkwasserbedarf mit Zusatzwasser aus dem Bodensee zu decken. Heute versorgt die Bodensee-Wasserversorgung über ihre 183 Mitglieder insgesamt 320 Städte und Gemeinden mit etwa vier Millionen Einwohnern jederzeit und in ausreichender Menge mit bestem Trinkwasser aus dem Bodensee.
Das Wasser wird aus dem Überlinger See in etwa 60 Meter Tiefe dem Bodensee entnommen und mit sechs großen Pumpen bis in die circa 310 Meter höher gelegene Aufbereitungsanlage auf dem Sipplinger Berg gefördert. Dort wird das ohnehin schon gute Bodenseewasser mit Mikrosieb-, Ozon- und Filteranlagen zu einem Trinkwasser sehr hoher Qualität aufbereitet.
Die Kapazität der Förder- und Aufbereitungsanlagen beläuft sich auf etwa 9.000 Liter in der Sekunde; an einem Tag dürfen maximal 670.000 Kubikmeter Wasser dem Bodensee entnommen werden. Rund 1.700 Kilometer meist großkalibriger Rohrleitungen leiten das Trinkwasser bis in den äußersten Norden des Landes.
Heute gibt die Bodensee-Wasserversorgung an ihre Verbandsmitglieder etwa 130 Millionen Kubikmeter Wasser im Jahr ab. Mit dieser Aufgabenstellung ist sie der größte Wasserversorgungszweckverband in Deutschland.
Produkte, Services, Leistungen
Die Bodensee-Wasserversorgung sorgt dafür, dass vier Millionen Menschen in Baden-Württemberg qualitativ bestes Trinkwasser aus dem Bodensee erhalten. Tag für Tag. Rund um die Uhr.
Perspektiven für die Zukunft
Die Bodensee-Wasserversorgung plant spannende Projekte. Um eine sichere Trinkwasserversorgung auch für die nächsten Jahrzehnte zu gewährleisten, haben wir unter anderem das Projekt „Zukunftsquelle. Wasser für Generationen“ gestartet. Zu den geplanten Maßnahmen gehören neue Seewasserwerke, Entnahmeleitungen und Aufbereitungstechnik sowie Erweiterungen der Druckleitungen und der Stromversorgung.
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 48 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge- Flexible Arbeitszeiten
- Kantine
- Parkplatz
- Diensthandy
- Mitarbeiter-Events
- Essenszulage
- Internetnutzung
- Betriebsarzt
- Homeoffice
- Gesundheits-Maßnahmen
- Gute Verkehrsanbindung
- Rabatte
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was Bodensee Wasserversorgung über Benefits sagt
Wir bieten Sicherheit: Ein zukunftssicherer Arbeitsplatz und eine Vergütung nach TV-V – inklusive 13. Monatsgehalt und eine betriebliche Altersvorsorge.
Wir legen großen Wert auf Ihre Work-Life-Balance: Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie kostenlosen Parkplatzen.
Wir fördern den Austausch: Gemeinsame Betriebsausflüge und Weihnachtsfeiern sind bei uns fester Bestandteil. Verschiedene interne Netzwerke bieten Raum für abteilungsübergreifenden Austausch.
Videos
Standorte
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Es sind viele tolle Kollegen im Unternehmen, die einen "neuen" Kollegen aufnehmen ihn nicht spüren lassen, dass er sich erst die Sporen verdienen muss. Es wird immer gegrüßt und der Austausch, wie auch der Wissenstransfer klappt gut.
Die bisherigen Benefits die es gibt sind super und das Klima untereinander. Für die Neuen wird geschaut, dass diese sich schnell einleben.
Viel Flexibilität, kurze Kommunikationswege, schnelle Problemlösung, interessante Aufgaben, nette Kollegen. Weiter so
Die Einarbeitung bzw. das Onboarding neuer Mitarbeiter
Gute Umgang mit mitarbeiten
Was Mitarbeitende schlecht finden
* Keine garantierte Übernahme nach der Ausbildung.
* Ausbildungsvergütung ist eher mittelmäßig und könnte besser sein.
* Nachhaltigkeit hat noch Verbesserungspotenzial: alte Dieselfahrzeuge, langsamer Umstieg auf E-Autos und unnötig viele Fahrten mit mehreren Autos.
* Arbeitsbedingungen an manchen Betriebsstellen sind nicht optimal, z. B. nasse und kalte Schächte.
* Teilweise langweilige Routinearbeiten, auch wenn die Aufgaben insgesamt abwechslungsreich sind.
* Rassistisches Verhalten einzelner Kolleg:innen
* Fehlende Zusatzleistungen, z. B. kein Wellpass und kein Urlaubsgeld.
Bereitstellung kostenloser Pkw-Stellplätze statt Übernahme der Kosten des Jobtickets. Für ein Unternehmen ist das heutzutage peinlich. Nachhaltigkeit sieht anders aus.
nichts schlechtes zu finden
Wenn das Gehalt aufs Konto überwiesen wird, steht nur Zweckverband. Gern dürfte dies auch ausgeschrieben stehen. Ist aber jetzt nicht wirklich als Kritik zu verstehen.
Leider sehr enttäuschend.
Diversität scheint kaum vorhanden zu sein – Zudem fielen im oberen Management teils fragwürdige Aussagen, die Zweifel an der Unternehmenskultur wecken.
Gleichberechtigung im Umgang fehlt in vielen Bereichen, und teils werden sogar gesetzliche Arbeitnehmerrechte ignoriert.
Verbesserungsvorschläge
Beim Thema Nachhaltigkeit gibt es meiner Meinung nach noch Verbesserungspotenzial. Es werden weiterhin ältere Dieselfahrzeuge genutzt und teilweise auch angeschafft. Einige Fahrzeuge sind bereits bis zu 30 Jahre alt. Auch der Umstieg auf Elektrofahrzeuge wird bisher eher langsam umgesetzt. Zudem fahren Kolleg:innen teilweise mit mehreren Fahrzeugen von einem Ort zum anderen, obwohl sich problemlos Fahrgemeinschaften bilden ließen. Auch Angebote wie Wellpass oder Urlaubsgeld könnten die Attraktivität des Betriebs verbessern.
Schnellere und innovativere Lösungen
Manche mehr öffentlich machen in der Firma und mehr kommunizieren. Mehr Fortbildungen anbieten.
Standortbezogene Gleichbehandlung der Mitarbeitenden bei der Kostenübernahme des Jobtickets
Die internen Prozesse könnten an einigen Stellen noch etwas verschlankt und agiler gestaltet werden. Teilweise wirken Abläufe noch etwas behördlich geprägt, was Entscheidungen manchmal verlangsamt. Hier und da könnten „alte Zöpfe abgeschnitten“ und modernere Strukturen eingeführt werden – etwa durch einfachere Freigabewege oder digitale Lösungen. Insgesamt ist das Unternehmen aber bereits auf einem guten Weg, sich weiterzuentwickeln und offen für neue Ansätze zu bleiben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Work-Life-Balance
Der am besten bewertete Faktor von Bodensee Wasserversorgung ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
sehr sehr viele Möglichkeiten und Flexibilität wo selten Hürden bietet eher Chancen.
Besonders hervorzuheben ist die in meinen Augen gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Durch Gleitzeitregelungen und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, lässt sich der Arbeitsalltag je nach Aufgabenfeld und wenn man selbst auch Flexibilität in anderen Fällen mitbringt sehr flexibel gestalten. Termine mit Kindern lassen sich meist gut mit dem Beruf vereinbaren – das ist keine leere Floskel, sondern wird tatsächlich gelebt. Auch beruf und familie zertifiziert!
Es gibt viel Flexibilität.
Attraktive Arbeitszeitregelungen mit Gleitzeit, Kurzer Freitag, Silvester und Heiligabend sind freie Tage zusätzlich zu 30 Tagen Urlaub
Kommunales Unternehmen, gute Arbeitszeiten
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bodensee Wasserversorgung ist Kommunikation mit 3,6 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt Informationen, aber es könnte etwas mehr sein.
Keine offene Kommunikation Verbesserungsvorschläge werden abgetan
Könnte besser sein, das ist ein Entwicklungsfeld.
Zum Teil eine gute Kommunikation, zum Teil werden einem Dinge bewusst oder unbewusst vorenthalten.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 13 Bewertungen).
Schulungen sind stets Willkommen, man darf auch aktiv Schulungen vorschlagen um immer auf aktuellem Stand zu sein.
Im Ausbildungsvertrag ist keine Übernahme nach der Ausbildung vorgesehen.
Nach der Weiterbildung mehr Arbeit gleicher Lohn
Sehr gut, da nur nach Bedarf ausgebildet wird.
Es gibt viele Möglichkeiten.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Bodensee Wasserversorgung wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4,1 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Energie schneidet Bodensee Wasserversorgung besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 79% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Bodensee Wasserversorgung als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 43 Bewertungen schätzen 81% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 34 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Bodensee Wasserversorgung als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 2 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
Neu diese Woche:
2 Angaben
Awards
- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
Gehälter
Unternehmenskultur
Kultur
Kultur
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Andere Meinungen respektieren.