Am 25. Oktober 1954 gründeten 13 Städte und Gemeinden den Zweckverband Bodensee-Wasserversorgung, um den ständig steigenden Trinkwasserbedarf mit Zusatzwasser aus dem Bodensee zu decken. Heute versorgt die Bodensee-Wasserversorgung über ihre 183 Mitglieder insgesamt 320 Städte und Gemeinden mit etwa vier Millionen Einwohnern jederzeit und in ausreichender Menge mit bestem Trinkwasser aus dem Bodensee.
Das Wasser wird aus dem Überlinger See in etwa 60 Meter Tiefe dem Bodensee entnommen und mit sechs großen Pumpen bis in die circa 310 Meter höher gelegene Aufbereitungsanlage auf dem Sipplinger Berg gefördert. Dort wird das ohnehin schon gute Bodenseewasser mit Mikrosieb-, Ozon- und Filteranlagen zu einem Trinkwasser sehr hoher Qualität aufbereitet.
Die Kapazität der Förder- und Aufbereitungsanlagen beläuft sich auf etwa 9.000 Liter in der Sekunde; an einem Tag dürfen maximal 670.000 Kubikmeter Wasser dem Bodensee entnommen werden. Rund 1.700 Kilometer meist großkalibriger Rohrleitungen leiten das Trinkwasser bis in den äußersten Norden des Landes.
Heute gibt die Bodensee-Wasserversorgung an ihre Verbandsmitglieder etwa 130 Millionen Kubikmeter Wasser im Jahr ab. Mit dieser Aufgabenstellung ist sie der größte Wasserversorgungszweckverband in Deutschland.
Die Bodensee-Wasserversorgung sorgt dafür, dass vier Millionen Menschen in Baden-Württemberg qualitativ bestes Trinkwasser aus dem Bodensee erhalten. Tag für Tag. Rund um die Uhr.
Die Bodensee-Wasserversorgung plant spannende Projekte. Um eine sichere Trinkwasserversorgung auch für die nächsten Jahrzehnte zu gewährleisten, haben wir unter anderem das Projekt „Zukunftsquelle. Wasser für Generationen“ gestartet. Zu den geplanten Maßnahmen gehören neue Seewasserwerke, Entnahmeleitungen und Aufbereitungstechnik sowie Erweiterungen der Druckleitungen und der Stromversorgung.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 42 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Betriebliche Altersvorsorge
Kantine
Flexible Arbeitszeiten
Parkplatz
Diensthandy
Homeoffice
Essenszulage
Mitarbeiter-Events
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Internetnutzung
Barrierefrei
Rabatte
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
FirmenwagenWir bieten Sicherheit: Ein zukunftssicherer Arbeitsplatz und eine Vergütung nach TV-V – inklusive 13. Monatsgehalt und eine betriebliche Altersvorsorge.
Wir legen großen Wert auf Ihre Work-Life-Balance: Sie profitieren von flexiblen Arbeitszeiten, der Möglichkeit zum mobilen Arbeiten sowie kostenlosen Parkplatzen.
Wir fördern den Austausch: Gemeinsame Betriebsausflüge und Weihnachtsfeiern sind bei uns fester Bestandteil. Verschiedene interne Netzwerke bieten Raum für abteilungsübergreifenden Austausch.
Es sind viele tolle Kollegen im Unternehmen, die einen "neuen" Kollegen aufnehmen ihn nicht spüren lassen, dass er sich erst die Sporen verdienen muss. Es wird immer gegrüßt und der Austausch, wie auch der Wissenstransfer klappt gut.
Die bisherigen Benefits die es gibt sind super und das Klima untereinander. Für die Neuen wird geschaut, dass diese sich schnell einleben.
Viel Flexibilität, kurze Kommunikationswege, schnelle Problemlösung, interessante Aufgaben, nette Kollegen. Weiter so
Gestaltungsmöglichkeiten. Spannende Zukunftsprojekte. Sicherer Arbeitsplstz.
Die Einarbeitung bzw. das Onboarding neuer Mitarbeiter
Bereitstellung kostenloser Pkw-Stellplätze statt Übernahme der Kosten des Jobtickets. Für ein Unternehmen ist das heutzutage peinlich. Nachhaltigkeit sieht anders aus.
nichts schlechtes zu finden
Wenn das Gehalt aufs Konto überwiesen wird, steht nur Zweckverband. Gern dürfte dies auch ausgeschrieben stehen. Ist aber jetzt nicht wirklich als Kritik zu verstehen.
Leider sehr enttäuschend.
Diversität scheint kaum vorhanden zu sein – Zudem fielen im oberen Management teils fragwürdige Aussagen, die Zweifel an der Unternehmenskultur wecken.
Gleichberechtigung im Umgang fehlt in vielen Bereichen, und teils werden sogar gesetzliche Arbeitnehmerrechte ignoriert.
Festgefahrene Strukturen
Die internen Prozesse könnten an einigen Stellen noch etwas verschlankt und agiler gestaltet werden. Teilweise wirken Abläufe noch etwas behördlich geprägt, was Entscheidungen manchmal verlangsamt. Hier und da könnten „alte Zöpfe abgeschnitten“ und modernere Strukturen eingeführt werden – etwa durch einfachere Freigabewege oder digitale Lösungen. Insgesamt ist das Unternehmen aber bereits auf einem guten Weg, sich weiterzuentwickeln und offen für neue Ansätze zu bleiben.
Noch mehr auf sich aufmerksam machen,
Systemrelevanz und Großprojekte noch aktiver kommunizieren
Schnellere und innovativere Lösungen
Manche mehr öffentlich machen in der Firma und mehr kommunizieren. Mehr Fortbildungen anbieten.
Standortbezogene Gleichbehandlung der Mitarbeitenden bei der Kostenübernahme des Jobtickets
Der am besten bewertete Faktor von Bodensee Wasserversorgung ist Work-Life-Balance mit 4,4 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Besonders hervorzuheben ist die in meinen Augen gute Vereinbarkeit von Beruf und Familie. Durch Gleitzeitregelungen und die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, lässt sich der Arbeitsalltag je nach Aufgabenfeld und wenn man selbst auch Flexibilität in anderen Fällen mitbringt sehr flexibel gestalten. Termine mit Kindern lassen sich meist gut mit dem Beruf vereinbaren – das ist keine leere Floskel, sondern wird tatsächlich gelebt. Auch beruf und familie zertifiziert!
Attraktive Arbeitszeitregelungen mit Gleitzeit, Kurzer Freitag, Silvester und Heiligabend sind freie Tage zusätzlich zu 30 Tagen Urlaub
sehr sehr viele Möglichkeiten und Flexibilität wo selten Hürden bietet eher Chancen.
Homeoffice und flexible Arbeitszeiten
Es gibt viel Flexibilität.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bodensee Wasserversorgung ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
Es gibt Informationen, aber es könnte etwas mehr sein.
Keine offene Kommunikation Verbesserungsvorschläge werden abgetan
Könnte besser sein, das ist ein Entwicklungsfeld.
Zum Teil eine gute Kommunikation, zum Teil werden einem Dinge bewusst oder unbewusst vorenthalten.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,8 Punkten bewertet (basierend auf 8 Bewertungen).
Externe Maßnahmen dezentral organisiert im Fachbereich. Interne Formate ("Quelltopf" für Nachwuchskräfte, "Wellenschlag" ibd "Alles im Fluss" für Führungskräfte etc.)
Schulungen sind stets Willkommen, man darf auch aktiv Schulungen vorschlagen um immer auf aktuellem Stand zu sein.
Weiterbildung wird ermöglicht, Karriere machen eher schwierig da recht klein.
Es gibt viele Möglichkeiten.
nur für die Führungskräfte
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Seine Arbeit ordentlich erledigen.