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Bodfeld 
Apotheke
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter:innen bei Bodfeld Apotheke die Unternehmenskultur als traditionell ein, während der Branchendurchschnitt leicht in Richtung modern tendiert. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 2,1 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 16 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bodfeld Apotheke
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Bodfeld Apotheke
Branchendurchschnitt: Medizin/Pharma

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User:innen haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ohne klare Abläufe arbeiten

    Strategische RichtungModern

    80%

  • Mitarbeiter kleinhalten

    FührungTraditionell

    60%

  • Mitarbeiter über Richtung im Unklaren lassen

    FührungModern

    60%

  • Alles immer in Frage stellen

    FührungModern

    60%

  • Sich überschätzen

    Strategische RichtungModern

    60%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

2,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

im team / untereinander gut, einige kollegen haben jedoch (berechtigter weise) eine gewisse furcht vor der führungsebene

2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

teils langes warten auf antworten zu rückfragen, meetings werden häufig verschoben, kommunikation oft von oben herab und sehr schroff

2,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

in den abteilungen gut, abteilungen arbeiten aber teilweise gegeneinander

3,0
Work-Life-BalanceEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

feste, geregelte arbeitszeiten, zeitiger feierabend

1,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

teils herabwürdigend den mitarbeitern gegenüber

2,0
Interessante AufgabenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

viele routineaufgaben