Mehr Schein als Sein
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche zahlung des Gehaltes.
Kommunikation
Die Kommunikation ist massiv Verbesserungswürdig.
Kunden werden nicht zeitgemäß informiert über fällige Arbeiten, Mitarbeiter werden wahllos eingeteilt und Verbessungsvorschläge werden ignoriert.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen arbeiten meist gegen- statt miteinander
Vorgesetztenverhalten
Wenn man dem Meister etwas sagt, vergisst er dieses nach einigen Stunden / Tagen
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen die große Kompetenzen aufweisen dürfen nicht im Büro arbeiten weil diese nicht kompetent genug sind.
Arbeitsbedingungen
Man wird mit einer zu engen Zeitplanung zu verschiedenen Kunden geschickt und unter Druck gesetzt, wenn man länger braucht.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden nicht nach Kompetenz berechnet, sondern ob man einen Führerschein hat und "flexibel" einsetzbar ist, auch wenn man mit den Öffentlichen Verkehrsmitteln überall hinfahren kann. Und es wird versprochen einen Führerschein teils mit zu finanzieren, aber man hält sich nicht an diese Absprache.
Image
Man versucht nach außen sein Gesicht als Firma zu wahren, aber intern gibt es nur negatives zu erleben.
Karriere/Weiterbildung
Man wird so weit an der kurzen Leine gehalten, das Weiterbildungen nur schwer bis nicht möglich sind.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Interessante Aufgaben
Gleichberechtigung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Arbeitgeber-Kommentar
Moin Kollegin, moin Kollege,
Vielen Dank für Ihr Feedback. Ich habe dies mit der Betriebsleitung besprochen und wir möchten Ihnen zu einzelnen Punkten eine Rückmeldung geben. Unsere Weiterbildungsangebote gehen über das jährliche Seminarheft der Gruppe hinaus: es gibt einen individuellen Schulungsplan abgestimmt auf Akturas und auf individuelle Schulungswünsche wird in der Regel eingegangen. Die Gehaltsstruktur basiert auf Qualifikation und Einsatzbereitschaft – nicht auf dem Besitz eines Führerscheins. Über die Bodo Wascher Gruppe wurde die Finanzierung des Führerscheins (öffentliches Förderprogramm) angeboten, bei dem der Mitarbeiter in der Pflicht war Unterlagen rechtzeitig einzureichen. Dabei kann es natürlich passieren, dass der/die Mitarbeitende die Unterlagen nicht rechtzeitig einreicht und somit keine Teilfinanzierung möglich ist. Über diesen Umstand wurde jeder teilnehmende Mitarbeiter vorab informiert und die Pflicht verdeutlicht. Den Kollegenzusammenhalt nehmen wir ernst und setzen uns aktiv dafür ein, ein konstruktives Miteinander zu fördern. Auch der Umgang mit älteren Kollegen richtet sich bei uns ausschließlich nach fachlicher Qualifikation – das Alter spielt dabei keine Rolle. Bei der Projektplanung reagieren wir, wenn möglich, flexibel auf unvorhergesehene Mehraufwände. Zudem arbeiten wir kontinuierlich an der Verbesserung interner Abläufe, etwa durch klarere Kommunikationswege und die geplante Einführung digitaler Werkzeuge, wie etwa dem mobilen Monteur. Da Sie von Kununu über unseren Kommentar informiert werden, wollen wir Sie gerne einladen direkt mit der Betriebsleitung zu sprechen. Sie haben gute Ansätze fair formuliert, die wir zwar auch alleine umsetzen können, aber gemeinsam macht es doch viel mehr Freude.
Herzliche Grüße, die Betriebsleitung von Akturas, i.A. Mirco Kant