Mit Tradition in eine sichere Zukunft.
60 Jahre nach Firmengründung beschäftigt die Bodo Wascher Gruppe nun 1.000 Mitarbeiter, davon rund 180 Auszubildende. 1962 hat sich Bodo Wascher mit seiner Ehefrau selbstständig gemacht, mit Ehrgeiz, Fleiß und gegenseitigem Vertrauen in die eigene Schaffenskraft. Das Startkapital bestand im Wesentlichen aus einem gebrauchten VW Käfer. Mit einer Leiter auf dem Dachgepäckträger ging es los!
Aus dem Einzelunternehmen wurde die Bodo Wascher Gruppe, ein Unternehmensverbund mit 34 Betrieben in Lübeck, Hamburg, Hannover, Norderstedt, Kiel, Bremerhaven, Stockelsdorf, Schwarzenbek, Berlin, Büchen, Tostedt, Elmenhorst und Elmshorn (Kölln-Reisiek). Dabei sind unsere Betriebe vollkommen eigenständig organisiert. In der Hochstraße 84 in Lübeck laufen die Fäden zusammen. Hier kümmern sich über 30 MitarbeiterInnen als Servicedienstleister für die Gruppe und unsere Betriebe. Ob im Fuhrparkmanagement, im Marketing, der Personalentwicklung, im Rechnungswesen und Controlling, der Personalverwaltung oder IT: Wir unterstützen unsere Betriebe bei einer Vielzahl von Aufgaben – damit diese sich ganz auf ihr Schaffen und ihre Kunden konzentrieren können.
Die Grundprinzipien haben sich nicht verändert: Leistungsbereitschaft, gegenseitiger Respekt und Vertrauen, Freude an den Dingen die wir tun, Demut und Bescheidenheit sowie das Streben nach immer besseren Lösungen treiben uns an. Die Mitarbeiter und die Familie Bodo Wascher sind stolz auf das, was alle gemeinsam erreichen konnten. Und doch besteht kein Anlass sich auszuruhen. Jeden Tag wollen wir unsere Kunden erneut durch Leistung überzeugen.
Die Bodo Wascher Gruppe: In der Region zu Hause – bundesweit für unsere Kunden da.
Als kompetenter Dienstleister führen wir Instandhaltung und Service von bestehenden Anlagen und Einrichtungen durch. Im Notfall hilft unser Bereitschaftsdienst weiter. Seit Entwicklung der Glühlampe hat sich die Elektrotechnik sehr gewandelt. Eine zeitgemäße Elektroinstallation muss neben Funktionalität vor allem Sicherheit, Komfort und Wirtschaftlichkeit bieten. Wir nutzen den technischen Fortschritt sinnvoll - ganz nach den Wünschen und Vorstellungen unserer Kunden.
Ihr Einstieg bei uns
Sie interessieren sich für einen Einstieg in die Bodo Wascher Gruppe? Dann freuen Sie sich auf ein kollegiales und wertschätzendes Miteinander. Wir bieten Sicherheit und Zukunft. Unsere Werte vermitteln seit 60 Jahren Beständigkeit. Viele unserer KollegInnen sind seit 10, 20 oder 30 Jahren in der Bodo Wascher Gruppe. Viele haben hier ihre Ausbildung gemacht und sind hier in den wohlverdienten Ruhestand gegangen. Unsere Ausbildung genießt einen überregionalen guten Ruf. Bildung durch Fortbildung zeigt auch unser jährliches Seminarprogramm, welches allen KollegInnen Fortbildungen und Aufstiegslehrgänge ermöglicht.
Und wenn Sie sich beruflich verändern wollen oder es Sie in eine andere Stadt (mit einem unserer Unternehmen) zieht, dann wollen wir Sie natürlich mit einer Weiterbeschäftigung im jeweiligen Betrieb dabei unterstützen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 128 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events
Diensthandy
Betriebsarzt
Betriebliche Altersvorsorge
Firmenwagen
Rabatte
Parkplatz
Coaching
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Hund erlaubt
Homeoffice
Flexible Arbeitszeiten
Gesundheits-Maßnahmen
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Essenszulage
Kinderbetreuung
KantineJe nach Berufsbild bieten wir unterschiedliche Leistungen. Wir sind hauptsächlich im Handwerk und in der Industrie tätig. So freuen sich unsere Kollegen und Kolleginnen u.a. über Firmenwagen, Diensthandy, modernes Werkzeug und moderne Arbeitsplätze - grundsätzlich auch über betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiter-Rabatte und Firmenevents. Unser umfangreiches Seminarprogramm umfasst für jedes Berufsbild und für die Ausbildung entsprechende Weiterbildungen oder Aufstiegslehrgänge. Das Seminarprogramm steht jedem Kollegen und jeder Kollegin kostenfrei zur Verfügung.
Als Unternehmensgruppe bieten wir eine breite Vielfalt handwerklicher und industrieller Leistungen. Dementsprechend bunt sind auch die gesuchten Fach- und Führungskräfte für unsere offenen Positionen. Wir sind offen für Veränderungen und freuen uns auf neue Talente und tolle Persönlichkeiten.
In unseren Betrieben suchen wir Fachkräfte (m/w/d) als
Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik ++ Anlagenmechaniker für Heizung- und Sanitärtechnik ++ Trocknungstechniker ++ Bauleiter ++ Projektleiter ++ Fernmeldemonteure ++ Glasfasermonteure ++ Obermonteure ++ Bauhandwerker ++ Bauingenieure ++ Straßenbauer ++ Programmierer ++ Elektroinstallateure/-monteure ++ Baustellen- und Kundendienstmonteure ++ Lüftungsbauer ++ Produktionshelfer ++ Servicetechniker für Sicherheitstechnik ++ Bürokaufleute ++ Finanzbuchhalter ++ u.v.m.
Für unsere Verwaltung in Lübeck suchen wir Spezialisten (m/w/d) als
++ Finanzbuchhalter ++ Sachbearbeiter Verwaltung/Administration ++ HR-ler ++ IT-ler ++ Buchhalter/Controller ++ Marketingexperten ++ u.v.m.
Und für Studierende?
Wir freuen uns immer über einsatzfreudige Werkstudenten und Praktikanten, die ein technisches Studium absolvieren und bei uns die Ärmel hochkrempeln wollen. Praktische Erfahrung kombiniert mit technischem Hintergrund ist ein guter Mix für eine erfolgreiche Karriere.
In der Hochstraße, Lübeck sind Studenten mit Schwerpunkt Personal-/Finanzwesen, Marketing oder IT willkommen.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bodo Wascher Gruppe.
All unsere Standorte sind modern ausgestattet. Zu unseren Standorten gehören auch unsere über 700 beweglichen Standorte: Unsere Firmwagen, Transporter und LKW. Diese werden ebenfalls regelmäßig erneuert.
Es gibt tolle Benefits, sehr viel Spielraum um sich zu entfalten und nach seinen Vorgaben zu arbeiten ohne das Ziel zu verlieren.
Soziales Verhalten miteinander hat einen hohen Stellenwert. Gute Leistung wird belohnt und gewürdigt.
Pünktliche zahlung des Gehaltes.
Sehr respektvolles Miteinander und es wird viel auf das Wohlergehen der Mitarbeiter geachtet.
Es wird immer an Verbesserungen und Modernisierung gearbeitet.
Die nicht vorhandene Wertschätzung. Keinerlei zusätzliche Vergütung z.B Weihnachtsgeld Urlaub. Kämpfen um zustehende Zulagen. Schlecht bezahlter Notdienst. Schlechte Planung. Zu wenig Mitarbeitergespräche
Die personelle Unterbesetzung verschärft die Situation zusätzlich erheblich. Die vorhandenen Mitarbeitenden arbeiten häufig an der Belastungsgrenze, ohne dass dies angemessen wahrgenommen wird.
Nur den Punkt mit dem Homeoffice, da es zur besseren Work Life Balance beitragen kann und die zu lange Pause von 45 min täglich. Eine halbe wäre ausreichend und bei 6 Stunden gar keine Pause. Aber das ist sicher Ansichtssache.
Auch da würde mir aktuell nichts einfallen.
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, kein HomeOffice (womit 90% aller Firmen locken!)
Die Mitarbeiter mehr wertschätzen. Nicht bei jeder Kleinigkeit versuchen dem Mitarbeiter Sachen nicht zu bezahlen z.B. Überstundenzuschläge, auslöse etc.
Weihnachts und Urlaubsgeld bezahlen. 24 und 31 Dezember nicht 2 Urlaubstage sondern ohne Urlaub frei. Mehr Events für die Mitarbeiter und flexiblere Arbeitszeiten. Fahrzeiten zu wechselnden Kunden Bezahlen so wie Gesetzlich geregelt.
Mehr Wertschätzung, damit die Leute nicht mehr unzufrieden sind und mehr auf die Mitarbeiter eingehen. Mehr zutrauen und mehr Vertrauen geben. Mitarbeiter einstellen, in allen Bereichen brennt ist. Sehr viele sind unzufrieden und kommen nicht hinterher.
Man sollte die ganze GF austauschen, dann würde der Laden um einiges besser laufen.
Es gibt nichts was ich aktuell an Verbesserungsvorschlägen hätte.
Über eine Gleitzeit Regelung für Büro Angestellte nachdenken.
Der am besten bewertete Faktor von Bodo Wascher Gruppe ist Arbeitsbedingungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 36 Bewertungen).
Man wird mit einer zu engen Zeitplanung zu verschiedenen Kunden geschickt und unter Druck gesetzt, wenn man länger braucht.
Sehr gute Arbeitsbedingungen mit der Möglichkeit auf Homeoffice
Zu unflexibel, keine Zeiterfassung, was flexibleres Arbeiten erleichtern würde.
Wir haben in einer hellen Produktionshalle. Bei uns ist es warm und trocken.
Im Büro scheint alles top....Auf den Baustellen geht das besser,ist aber nicht gewollt.zb Sitzmöglichkeiten, zum Essen.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bodo Wascher Gruppe ist Kommunikation mit 3,4 Punkten (basierend auf 41 Bewertungen).
Die Kommunikation ist massiv Verbesserungswürdig.
Kunden werden nicht zeitgemäß informiert über fällige Arbeiten, Mitarbeiter werden wahllos eingeteilt und Verbessungsvorschläge werden ignoriert.
Es finden zwar Meetings statt, aber die bringen zu größten Teil nichts.
Zwischen Chef und Angestellten furchtbar schlecht.
So lala, Büro ist Büro draussen ist draußen
Mehr geht immer. Das Büro ist sehr engagiert. Die Projektleiter ebenfalls.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,0 Punkten bewertet (basierend auf 42 Bewertungen).
Für das Kerngeschäft gibt es super Weiterbildungen. Aber für die, die nicht dazu gehören könnte es ein wenig mehr sein.
Das wird angeboten - viele Schulungen.
Alles ist möglich. Gerne unterstützen wir bei Weiterbildungen oder Umschulungen. In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen wird gemeinsam über die beruflichen Ziele gesprochen.
Man wird so weit an der kurzen Leine gehalten, das Weiterbildungen nur schwer bis nicht möglich sind.
Seminarprogramm der Gruppe ist schon gut, könnte um weitere Themen ausgebaut werden.