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Bodo 
Wascher 
Gruppe
als Arbeitgeber

Top
Company
2024

Wie ist es, hier zu arbeiten?

Top
Company
2024
3,9
kununu Score113 Bewertungen
90%90
WeiterempfehlungLetzte 2 Jahre
Details anzeigen

Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit

    • 3,8Gehalt/Sozialleistungen
    • 4,0Image
    • 4,1Karriere/Weiterbildung
    • 3,9Arbeitsatmosphäre
    • 3,5Kommunikation
    • 4,0Kollegenzusammenhalt
    • 3,8Work-Life-Balance
    • 3,7Vorgesetztenverhalten
    • 4,2Interessante Aufgaben
    • 4,1Arbeitsbedingungen
    • 3,8Umwelt-/Sozialbewusstsein
    • 3,9Gleichberechtigung
    • 4,3Umgang mit älteren Kollegen

Jobs

Bodo Wascher Gruppe stellt ein! 🎉
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Awards

Gehälter


Wieviel kann ich verdienen?

Mittelwert Bruttojahresgehalt Vollzeit
Elektriker:in25 Gehaltsangaben
Ø34.200 €
Projektmanager:in18 Gehaltsangaben
Ø59.300 €
Elektroniker:in12 Gehaltsangaben
Ø37.700 €
Gehälter für 16 Jobs entdecken

Unternehmenskultur

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Bodo Wascher Gruppe
Branchendurchschnitt: Handwerk

Mitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Mitarbeitern vertrauen.


Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

JobFür mich
Bodo Wascher Gruppe
Branchendurchschnitt: Handwerk
Unternehmenskultur entdecken

60 Jahre Wascher: Fachkundig, Etabliert, Beweglich, Vertrauensvoll, Modern

Wer wir sind

Mit Tradition in eine sichere Zukunft.

60 Jahre nach Firmengründung beschäftigt die Bodo Wascher Gruppe nun 1.000 Mitarbeiter, davon rund 180 Auszubildende. 1962 hat sich Bodo Wascher mit seiner Ehefrau selbstständig gemacht, mit Ehrgeiz, Fleiß und gegenseitigem Vertrauen in die eigene Schaffenskraft. Das Startkapital bestand im Wesentlichen aus einem gebrauchten VW Käfer. Mit einer Leiter auf dem Dachgepäckträger ging es los!

Aus dem Einzelunternehmen wurde die Bodo Wascher Gruppe, ein Unternehmensverbund mit 30 Betrieben in Lübeck, Hamburg, Hannover, Norderstedt, Kiel, Bremerhaven, Stockelsdorf, Schwarzenbek, Berlin, Büchen und Tostedt. Dabei sind unsere Betriebe vollkommen eigenständig organisiert. In der Hochstraße 84 in Lübeck laufen die Fäden zusammen. Hier kümmern sich über 30 MitarbeiterInnen als Servicedienstleister für die Gruppe und unsere Betriebe. Ob im Fuhrparkmanagement, im Marketing, der Personalentwicklung, im Rechnungswesen und Controlling, der Personalverwaltung oder IT: Wir unterstützen unsere Betriebe bei einer Vielzahl von Aufgaben – damit diese sich ganz auf ihr Schaffen und ihre Kunden konzentrieren können.

Die Grundprinzipien haben sich nicht verändert: Leistungsbereitschaft, gegenseitiger Respekt und Vertrauen, Freude an den Dingen die wir tun, Demut und Bescheidenheit sowie das Streben nach immer besseren Lösungen treiben uns an. Die Mitarbeiter und die Familie Bodo Wascher sind stolz auf das, was alle gemeinsam erreichen konnten. Und doch besteht kein Anlass sich auszuruhen. Jeden Tag wollen wir unsere Kunden erneut durch Leistung überzeugen.

Produkte, Services, Leistungen

Die Bodo Wascher Gruppe: In der Region zu Hause – bundesweit für unsere Kunden da.

Als kompetenter Dienstleister führen wir Instandhaltung und Service von bestehenden Anlagen und Einrichtungen durch. Im Notfall hilft unser Bereitschaftsdienst weiter. Seit Entwicklung der Glühlampe hat sich die Elektrotechnik sehr gewandelt. Eine zeitgemäße Elektroinstallation muss neben Funktionalität vor allem Sicherheit, Komfort und Wirtschaftlichkeit bieten. Wir nutzen den technischen Fortschritt sinnvoll - ganz nach den Wünschen und Vorstellungen unserer Kunden.

Perspektiven für die Zukunft

Ihr Einstieg bei uns

Sie interessieren sich für einen Einstieg in die Bodo Wascher Gruppe? Dann freuen Sie sich auf ein kollegiales und wertschätzendes Miteinander. Wir bieten Sicherheit und Zukunft. Unsere Werte vermitteln seit 60 Jahren Beständigkeit. Viele unserer KollegInnen sind seit 10, 20 oder 30 Jahren in der Bodo Wascher Gruppe. Viele haben hier ihre Ausbildung gemacht und sind hier in den wohlverdienten Ruhestand gegangen. Unsere Ausbildung genießt einen überregionalen guten Ruf. Bildung durch Fortbildung zeigt auch unser jährliches Seminarprogramm, welches allen KollegInnen Fortbildungen und Aufstiegslehrgänge ermöglicht.

Und wenn Sie sich beruflich verändern wollen oder es Sie in eine andere Stadt (mit einem unserer Unternehmen) zieht, dann wollen wir Sie natürlich mit einer Weiterbeschäftigung im jeweiligen Betrieb dabei unterstützen.

Kennzahlen

Mitarbeiterca. 1.000 Mitarbeiter:innen
Umsatzca. 110 Mio. EUR

Social Media

Was wir bieten

Benefits

Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 105 Mitarbeitern bestätigt.

  • Mitarbeiter-EventsMitarbeiter-Events
    72%72
  • DiensthandyDiensthandy
    70%70
  • BetriebsarztBetriebsarzt
    67%67
  • RabatteRabatte
    64%64
  • FirmenwagenFirmenwagen
    62%62
  • Betriebliche AltersvorsorgeBetriebliche Altersvorsorge
    62%62
  • ParkplatzParkplatz
    54%54
  • CoachingCoaching
    42%42
  • InternetnutzungInternetnutzung
    38%38
  • Gute VerkehrsanbindungGute Verkehrsanbindung
    35%35
  • HomeofficeHomeoffice
    30%30
  • Gesundheits-MaßnahmenGesundheits-Maßnahmen
    28%28
  • Hund erlaubtHund erlaubt
    26%26
  • Flexible ArbeitszeitenFlexible Arbeitszeiten
    26%26
  • BarrierefreiBarrierefrei
    18%18
  • Mitarbeiter-BeteiligungMitarbeiter-Beteiligung
    13%13
  • EssenszulageEssenszulage
    5%5
  • KinderbetreuungKinderbetreuung
    3%3
  • KantineKantine
    2%2

Was Bodo Wascher Gruppe über Benefits sagt

  • Langfristige Inflationsprämie bis Ende 2024
  • E-Bike-Leasing für jede Berufsgruppe möglich
  • Bodo Wascher Vorteilskarte mit Rabatten für Regionales und Online (Konzerte, Festivals, Onlineshops, etc.)
  • Firmenwagen je nach Berufsgruppe möglich

Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?

Je nach Berufsbild bieten wir unterschiedliche Leistungen. Wir sind hauptsächlich im Handwerk und in der Industrie tätig. So freuen sich unsere Kollegen und Kolleginnen u.a. über Firmenwagen, Diensthandy, modernes Werkzeug und moderne Arbeitsplätze - grundsätzlich auch über betriebliche Altersvorsorge, Mitarbeiter-Rabatte und Firmenevents. Unser umfangreiches Seminarprogramm umfasst für jedes Berufsbild und für die Ausbildung entsprechende Weiterbildungen oder Aufstiegslehrgänge. Das Seminarprogramm steht jedem Kollegen und jeder Kollegin kostenfrei zur Verfügung.

Wen wir suchen

Aufgabengebiete

Als Unternehmensgruppe bieten wir eine breite Vielfalt handwerklicher und industrieller Leistungen. Dementsprechend bunt sind auch die gesuchten Fach- und Führungskräfte für unsere offenen Positionen. Wir sind offen für Veränderungen und freuen uns auf neue Talente und tolle Persönlichkeiten.

Gesuchte Qualifikationen

In unseren Betrieben suchen wir Fachkräfte (m/w/d) als

Elektroniker für Energie- und Gebäudetechnik ++ Anlagenmechaniker für Heizung- und Sanitärtechnik ++ Trocknungstechniker ++ Bauleiter ++ Projektleiter ++ Fernmeldemonteure ++ Glasfasermonteure ++ Obermonteure ++ Bauhandwerker ++ Bauingenieure ++ Straßenbauer ++ Programmierer ++ Elektroinstallateure/-monteure ++ Baustellen- und Kundendienstmonteure ++ Lüftungsbauer ++ Produktionshelfer ++ Servicetechniker für Sicherheitstechnik ++ Bürokaufleute ++ Finanzbuchhalter ++ u.v.m.

Für unsere Verwaltung in Lübeck suchen wir Spezialisten (m/w/d) als

++ Finanzbuchhalter ++ Sachbearbeiter Verwaltung/Administration ++ HR-ler ++ IT-ler ++ Buchhalter/Controller ++ Marketingexperten ++ u.v.m.

Und für Studierende?

Wir freuen uns immer über einsatzfreudige Werkstudenten und Praktikanten, die ein technisches Studium absolvieren und bei uns die Ärmel hochkrempeln wollen. Praktische Erfahrung kombiniert mit technischem Hintergrund ist ein guter Mix für eine erfolgreiche Karriere.

In der Hochstraße, Lübeck sind Studenten mit Schwerpunkt Personal-/Finanzwesen, Marketing oder IT willkommen.

Für Bewerber

Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Bodo Wascher Gruppe.

  • Für Fragen zu Stellenangeboten der Bodo Wascher Gruppe stehen Lena Gülzow und Tom Lewanczyk aus dem Recruiting gerne zur Verfügung. Sie erreichen sie über bewerbung@wascher-gruppe.de.

    Wenn Sie Interesse an einer Tätigkeit in einem unserer Handwerksbetriebe vor Ort haben, finden Sie die jeweiligen Stellenausschreibungen auf unserer Karriereseite.

  • Bewerbung per E-Mail

    Bitte schicken Sie Ihre Bewerbungsunterlagen an folgende E-Mail Adresse:
    bewerbung@wascher-gruppe.de


    Onlinebewerbung

    Bitte füllen Sie bei Interesse das Bewerbungsformular auf unserer Website aus:
    www.wascher-karriere.de/bewerbung

FAQs

Hier beantwortet Bodo Wascher Gruppe häufig gestellte Fragen zum Unternehmen. Die Fragen wurden vom Unternehmen ausgewählt.
  • Wenn Sie sich über unser Wascher-Karriereportal beworben und eine Empfangsbestätigung erhalten haben, werden Sie innerhalb von ca. 1-3 Tagen von uns bezüglich der nächsten Schritte kontaktiert.

  • Nein, Sie sollten sich nicht großartig vorbereiten. Wir wollen Sie so kennenlernen wie sie wirklich sind. Wenn Sie unsere 60-jährige Geschichte interessiert, dann können sie hier mehr erfahren.

  • Sie können sich gerne initiativ bewerben – wir schauen dann individuell, welcher Einsatz möglich ist. Ist kein Einsatz möglich, wird Ihre Bewerbung mit Ihrer Erlaubnis im Bewerberpool aufgenommen. Bei neuen passenden Ausschreibungen wird Ihre Bewerbung erneut geprüft.

  • Sie können sich gerne auf mehrere Stellenangebote bewerben. Um eine schnelle und unkomplizierte Bearbeitung zu ermöglichen, bewerben Sie sich bitte für jede Stelle gesondert. Achten Sie dabei bitte darauf, dass Sie für jede Stelle eine vollständige Bewerbung verschicken.

  • Nein. Fragen rund um den Bewerbungsprozess, bzw. zur ausgeschriebenen Stelle können gerne gestellt werden. Alle weiteren Fragen werden im Rahmen des Vorstellungsgespräches geklärt. Ein Anruf hat keinen Einfluss auf den Entscheidungs- bzw. Bewerbungsprozess.

Standorte

All unsere Standorte sind modern ausgestattet. Zu unseren Standorten gehören auch unsere über 500 beweglichen Standorte: Unsere Firmwagen, Transporter und LKW. Diese werden ebenfalls regelmäßig erneuert.

Was Mitarbeiter sagen

Was Mitarbeiter gut finden

Selbstständiges und eigenverantwortliches Handeln ist möglich. Viele Dinge sind in Absprache mit den Vorgesetzten möglich. Es ist ein Betriebsrat vorhanden der sich auch einsetzt.
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Hat immer ein Ohr für mich, ist auch an mir als Mensch interessiert und nicht nur an meiner Arbeitskraft
Sie geben sich mit Firmenveranstaltungen immer sehr viel Mühe.
Seit kurzem gibt es Pausenanhänger für die Baustelle, damit man immer vernünftig Pause machen kann.
Man hat 30 Tage Urlaub.
Azubis werden meistens übernommen.
Das Seminarheft ist eine gelungene Abwechslung zum Baustellenalltag.
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Das Team und das Kollegium der internen Firmen.
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Man kann schnell und spontan mit genehmigten Urlaub rechnen (Kommunikation ist alles). Flexible Absprachen mit Homeoffice. Moderne technische Ausstattung. Firmenwagen im gewerblichen Bereich und als Projektleiter.
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Was Mitarbeiter noch gut finden?

Was Mitarbeiter schlecht finden

dann würde ich hier doch nicht arbeiten
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Projektplanung sogut wie nicht vorhanden, die Mitarbeiterführung gibt keinen Pluspunkt, Kommunikation mangelhaft....
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Die Mitarbeiter könnten mehr Wertschätzung erfahren. Gleichberechtigung und Gleichbehandlung könnte besser sein.
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Die Umsetzung hätte mehr sein können und für Verbesserungen schaffen können
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Gibt es bestimmt etwas, fällt mir aber gerade nicht ein :-)
Was Mitarbeiter noch schlecht finden?

Verbesserungsvorschläge

-Mehr Flexibilität bei den Arbeitszeiten
-Freiwillige Sonderzahlungen für alle (z.B. Urlaubs- und Weihnachtsgeld [13.Gehalt],
sonstige Sonderzahlungen nach einem sehr erfolgreichen Geschäftsjahr)
-Die Angestellten mehr einbeziehen
-Offenere und ehrlichere Kommunikation
-Bitte Aufpassen, das man nicht noch weiter ins Micromanagement rutscht
-Automatische Lohnerhöhung je nach Betriebszugehörigkeit
-Das Problem mit den Fahrzeiten endlich für alle zufriedenstellend lösen
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Mehr für die Azubi da sein und unterstützen. Wir sind anders aufgewachsen als andere in der Firma . Und wir sind da zum lernen und nicht die 3 Jahre Ausbildung in 3 Monaten in meistern
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Arbeitswege zur Baustelle bezahlen, Projekte besser durchplanen, momentan macht das der Bauleitende Monteur,was eigentlich der Projektleiter oder Fachplaner erledigen sollte.
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Homeoffice,Gleitzeit und Zeiterfassung. Dies würde in manchen Fällen sehr viele Krankheitstage einsparen und einen effektiveren Arbeitszeitraum schaffen.
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In fühle mich wohl
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Was Mitarbeiter noch vorschlagen?

Bester und schlechtester Faktor

Am besten bewertet: Umgang mit älteren Kollegen

4,3

Der am besten bewertete Faktor von Bodo Wascher Gruppe ist Umgang mit älteren Kollegen mit 4,3 Punkten (basierend auf 23 Bewertungen).


Leider sehr wenig alte Kollegen mit Beruserfahrung, dafür ein sehr junges Team. Was ich mitbekomme werden die älteren auch dementsprechend eingesetzt
3
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Ältere Mitarbeiter werden ihren aktuellen körperlichen Situationen gemäß eingesetzt und so gut es geht entlastet.
5
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die Erfahrung älterer Kollegen wird sehr geschätzt, Flexibilität wird vorausgesetzt
4
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Wissenstransfer und Wertschätzung könnte besser sein. Sonst keine Nachteile.
4
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Gerne arbeiten Kollegen auch nach dem Renteneintrittsalter noch in unserem Team. Der Arbeitsplatz wird an die Bedürfnisse angepasst.
Was Mitarbeiter noch über Umgang mit älteren Kollegen sagen?

Am schlechtesten bewertet: Kommunikation

3,5

Der am schlechtesten bewertete Faktor von Bodo Wascher Gruppe ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 33 Bewertungen).


Die Kommunikation könnte teils offener und direkter sein um Umwege zu vermeiden. Es kann aber alles angesprochen werden
2
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Könnte besser sein, gerade mit den Mitarbeitern die nicht im häufig im Büro sind.
2
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Viel,viel zu wenig, dafür daß es bei uns,unter anderem,auf der Fahne steht.
1
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Könnte besser sein.
3
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Betrifft nur einzelne Angestellte: manchmal ist eine Info mehr besser als eine zu wenig.
3
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Was Mitarbeiter noch über Kommunikation sagen?

Karriere und Weiterbildung

Karriere/Weiterbildung

4,1

Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 4,1 Punkten bewertet (basierend auf 36 Bewertungen).


jährlich werden Seminare angeboten zur Verbesserung des Fachwissens für den jeweiligen Aufgabenbereich, Aufstiegsmöglichkeiten im Handwerk möglich, in der Verwaltung schwierig
4
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Weiterbildungs Seminare werden genehmigt. Wenn du möchtest kannst du von der Ausbildung bis zum Betriebsleiter aufsteigen.
3
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Kommt drauf an, was sie mit dir vorhaben.
3
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Gut aber ist noch potenzial
3
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Eigenes Seminarprogramm, mit jährlich wechselnden Angebot, habe ich im meinen Betrieben zuvor nie erlebt.
5
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Was Mitarbeiter noch über Karriere/Weiterbildung sagen?

Fragen zu Bewertungen und Gehältern

  • Bodo Wascher Gruppe wird als Arbeitgeber von Mitarbeitenden mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Handwerk schneidet Bodo Wascher Gruppe besser ab als der Durchschnitt (3,4 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeitenden Bodo Wascher Gruppe als Arbeitgeber weiterempfehlen.
  • Anhand von insgesamt 113 Bewertungen schätzen 74% ihr Gehalt und die Sozialleistungen als gut oder sehr gut ein.
  • Basierend auf Daten aus 35 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeitenden die Unternehmenskultur bei Bodo Wascher Gruppe als eher modern.
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