kununu Prüfprozess
123 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
99 Mitarbeiter:innen haben den Arbeitgeber in ihren Bewertungen weiterempfohlen. Der Arbeitgeber wurde in 22 Bewertungen nicht weiterempfohlen.
Schulungen für Azubis sind Super
Die nicht vorhandene Wertschätzung. Keinerlei zusätzliche Vergütung z.B Weihnachtsgeld Urlaub. Kämpfen um zustehende Zulagen. Schlecht bezahlter Notdienst. Schlechte Planung. Zu wenig Mitarbeitergespräche
Die Mitarbeiter mehr wertschätzen. Nicht bei jeder Kleinigkeit versuchen dem Mitarbeiter Sachen nicht zu bezahlen z.B. Überstundenzuschläge, auslöse etc.
Weihnachts und Urlaubsgeld bezahlen. 24 und 31 Dezember nicht 2 Urlaubstage sondern ohne Urlaub frei. Mehr Events für die Mitarbeiter und flexiblere Arbeitszeiten. Fahrzeiten zu wechselnden Kunden Bezahlen so wie Gesetzlich geregelt.
Schlechte Arbeitskleidung, individuelle Anpassung
Moin liebe Kollegin, moin lieber Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir möchten Dir direkt antworten, da du von Kununu über unsere Antwort informiert wirst. Auch würden wir es begrüßen, wenn wir die Möglichkeit bekommen, direkt mit dir zu sprechen.
Du kannst dich auch gerne an unseren Betriebsrat bei Fritsche Sicherheitstechnik wenden. Ziel soll es sein, deine Sicht besser verstehen zu können, um gezielt gemeinsam an der Verbesserung zu arbeiten.
Wir freuen uns sehr, dass du unsere Azubi-Schulungen positiv erwähnst. Die Förderung junger Talente liegt uns besonders am Herzen. Schade, dass bei dir der Eindruck entstanden ist, es fehle an Wertschätzung. Uns ist wichtig zu betonen, dass wir alle Mitarbeitenden respektieren und schätzen, denn nur gemeinsam können wir erfolgreich sein. Als tarifgebundenes Unternehmen halten wir uns selbstverständlich an die geltenden Regelungen. Zusätzlich zahlen wir eine jährliche Leistungsprämie und gewähren 30 Tage Urlaub, also mehr als im Tarif vorgesehen.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche sind bei uns fest eingeplant. Außerdem steht unser Betriebsrat allen Kolleginnen und Kollegen unterstützend zur Seite. Wir legen großen Wert auf ein gutes Miteinander und fördern den Teamgeist mit gemeinsamen Aktivitäten wie Afterwork-Treffen, Bowling, Radtouren, Sommerfesten und Weihnachtsfeiern. Schade, dass bisher offenbar nichts Passendes für dich dabei war. Vielleicht klappt es beim nächsten Mal. Im Jahr 2024 haben wir unsere Arbeitskleidung vollständig erneuert. Die Mitarbeitenden konnten bei der Auswahl mitbestimmen, damit sie funktional, bequem und für den Arbeitsalltag gut geeignet ist.
Nochmals vielen Dank für deine Rückmeldung. Wir nehmen sie ernst und nutzen sie, um uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln – das gerne mit dir gemeinsam.
Grüße, Marcus Tegeder (Betriebsleitung Fritsche Sicherheitstechnik)
und Mirco Kant
Es gibt tolle Benefits, sehr viel Spielraum um sich zu entfalten und nach seinen Vorgaben zu arbeiten ohne das Ziel zu verlieren.
Auch da würde mir aktuell nichts einfallen.
Es gibt nichts was ich aktuell an Verbesserungsvorschlägen hätte.
Gute und lockere Arbeitsatmosphäre
Für das Kerngeschäft gibt es super Weiterbildungen. Aber für die, die nicht dazu gehören könnte es ein wenig mehr sein.
Luft nach oben ist immer. Aber es ist meckern auf hohem Niveau
Ältere Kollegen und deren Meinungen werden geschätzt
Ich finde es gut. Ein wenig Luft nach oben gibt aber im Großen und Ganzen top.
Sehr gute Arbeitsbedingungen mit der Möglichkeit auf Homeoffice
Moin liebe Kollegin, moin lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung. Im Grunde sind wir auf dem richtigen Weg :-) Melde dich gerne, falls es mal hakt. Herzliche Grüße, Mirco Kant
Man sollte die ganze GF austauschen, dann würde der Laden um einiges besser laufen.
Eigentlich noch mal einen Stern verdient. Arbeiten alle gegeneinander. Kollegen gibt es dort nicht.
Fortgesetzte sind unfreundlich, wenn ihnen was gegen den Strich geht. Wird man sofort gekündigt. Ohne Abmahnung oder Ähnliches, nie wieder !!
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemaliger Kollege,
vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir bedauern, dass Sie Ihre Zeit bei uns bis 2023 so negativ erlebt haben.
Als Fritsche Sicherheitstechnik GmbH mit einem Betriebsrat erfolgen Kündigungen nicht ohne dessen Beteiligung. Auch Abmahnungen sind klar in unserem Personalprozess geregelt. Wir nehmen Ihre Hinweise ernst und prüfen diese intern – auch wenn sie sich auf eine Zeit beziehen, die mittlerweile etwas zurückliegt. Ein respektvolles Miteinander und transparente Prozesse in einem fairen Arbeitsumfeld sind uns sehr wichtig. Die von Ihnen geschilderten Erfahrungen stehen im Gegensatz zu dem, was die Geschäftsführung vertritt.
Viele der heutigen Mitarbeiterinnen und Mitarbeiter schätzen das Arbeitsklima und den Zusammenhalt im Team.
Da Sie von Kununu über unsere Antwort informiert werden, wünschen wir Ihnen dennoch für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.
Herzliche Grüße
die Betriebsleitung der Fritsche Sicherheitstechnik,
i.A. Mirco Kant
Pünktliche zahlung des Gehaltes.
Man versucht nach außen sein Gesicht als Firma zu wahren, aber intern gibt es nur negatives zu erleben.
Man wird so weit an der kurzen Leine gehalten, das Weiterbildungen nur schwer bis nicht möglich sind.
Gehälter werden nicht nach Kompetenz berechnet, sondern ob man einen Führerschein hat und "flexibel" einsetzbar ist, auch wenn man mit den Öffentlichen Verkehrsmitteln überall hinfahren kann. Und es wird versprochen einen Führerschein teils mit zu finanzieren, aber man hält sich nicht an diese Absprache.
Kollegen arbeiten meist gegen- statt miteinander
Ältere Kollegen die große Kompetenzen aufweisen dürfen nicht im Büro arbeiten weil diese nicht kompetent genug sind.
Wenn man dem Meister etwas sagt, vergisst er dieses nach einigen Stunden / Tagen
Man wird mit einer zu engen Zeitplanung zu verschiedenen Kunden geschickt und unter Druck gesetzt, wenn man länger braucht.
Die Kommunikation ist massiv Verbesserungswürdig.
Kunden werden nicht zeitgemäß informiert über fällige Arbeiten, Mitarbeiter werden wahllos eingeteilt und Verbessungsvorschläge werden ignoriert.
Moin Kollegin, moin Kollege,
Vielen Dank für Ihr Feedback. Ich habe dies mit der Betriebsleitung besprochen und wir möchten Ihnen zu einzelnen Punkten eine Rückmeldung geben. Unsere Weiterbildungsangebote gehen über das jährliche Seminarheft der Gruppe hinaus: es gibt einen individuellen Schulungsplan abgestimmt auf Akturas und auf individuelle Schulungswünsche wird in der Regel eingegangen. Die Gehaltsstruktur basiert auf Qualifikation und Einsatzbereitschaft – nicht auf dem Besitz eines Führerscheins. Über die Bodo Wascher Gruppe wurde die Finanzierung des Führerscheins (öffentliches Förderprogramm) angeboten, bei dem der Mitarbeiter in der Pflicht war Unterlagen rechtzeitig einzureichen. Dabei kann es natürlich passieren, dass der/die Mitarbeitende die Unterlagen nicht rechtzeitig einreicht und somit keine Teilfinanzierung möglich ist. Über diesen Umstand wurde jeder teilnehmende Mitarbeiter vorab informiert und die Pflicht verdeutlicht. Den Kollegenzusammenhalt nehmen wir ernst und setzen uns aktiv dafür ein, ein konstruktives Miteinander zu fördern. Auch der Umgang mit älteren Kollegen richtet sich bei uns ausschließlich nach fachlicher Qualifikation – das Alter spielt dabei keine Rolle. Bei der Projektplanung reagieren wir, wenn möglich, flexibel auf unvorhergesehene Mehraufwände. Zudem arbeiten wir kontinuierlich an der Verbesserung interner Abläufe, etwa durch klarere Kommunikationswege und die geplante Einführung digitaler Werkzeuge, wie etwa dem mobilen Monteur. Da Sie von Kununu über unseren Kommentar informiert werden, wollen wir Sie gerne einladen direkt mit der Betriebsleitung zu sprechen. Sie haben gute Ansätze fair formuliert, die wir zwar auch alleine umsetzen können, aber gemeinsam macht es doch viel mehr Freude.
Herzliche Grüße, die Betriebsleitung von Akturas, i.A. Mirco Kant
Nur wenig Luft nach oben.
Super Fortbildungskatalog.
Auf einigen Gebäuden ist Solaranlage vorhanden. Aber leider gibt es bis auf für die obersten 3 Geschäftsführer keine E-Autos. Beides zusammen wäre die beste Möglichkeit die Umwelt zu entlasten. E-Autos kosten kaum noch mehr als ein Diesel. Und man würde jede Menge Geld sparen für Werkstätten. Hier wäre man bei der Hälfte von Dieselpreisen. Und als eines der größten Elektroinstallationsunternehmen, wäre es ein deutliches Zeichen in Richtung der Kunden. Imagegewinn wäre enorm. Schade. Vergeben Chance.
Was will man erwarten, Büro ist was anderes als Baustelle.
Moin Kollegin, moin Kollege. Es freut uns zu lesen, dass Sie grundsätzlich zufrieden sind. Wir überarbeiten derzeit unsere Fuhrparkregeln und ermöglichen dann auch eine Auswahl an Elektrofahrzeugen für feste Personenkreise. Bei der Bewertung der Antriebstechnik entscheiden wir zugleich für derzeit 33 Betriebe und nahezu 700 Fahrzeuge. Je nach Anschaffungsart sind wir bestrebt ein KFZ auch längerfristig zu nutzen, sodass ggf. ein Elektroantrieb nicht die beste oder erste Wahl ist. So zum Beispiel bei schweren Fahrzeugen oder Fahrzeugen mit beruflich bedingter hoher Reichweite und Ladevolumen. Wir sind uns unserer Position durchaus bewusst - ein Grund, weshalb wir in den vergangenen zwei Jahren auf allen geeigneten Dächern unserer Betriebsgebäude große Photovoltaikanlagen in Betrieb genommen haben und so nahezu klimaneutral den Arbeitsalltag im Betrieb gestalten können. Sollten Sie sich zu dem Thema Elektromobilität austauschen wollen, so lade ich Sie gerne zu einem Kaffee in der Hochstraße ein. Melden Sie sich gerne über die interne Mail bei mir. Herzlichen Gruß, Mirco Kant
Sehr respektvolles Miteinander und es wird viel auf das Wohlergehen der Mitarbeiter geachtet.
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, kein HomeOffice (womit 90% aller Firmen locken!)
Es sollte etwas mit der Zeit gegangen werden. Welch ein Betrieb zahlt heutzutage kein Weihnachtsgeld mehr oder bietet Home-office an?! Auf Grund dieser Tatsache & dem heutigen Arbeitsmarkt schwierig, das Personal zu halten. Da kann alles andere herum noch so toll sein.
Tolles Team!
Zu unflexibel, keine Zeiterfassung, was flexibleres Arbeiten erleichtern würde.
Gut, aber man muss sich für viele Kleinigkeiten rechtfertigen.
Moin ehemalige Kollegin, moin ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback und die positiven Worte zur Arbeitsatmosphäre und zum respektvollen Miteinander. Es freut uns sehr, dass du das als angenehm empfunden hast!
Zu deinen Punkten habe ich mich mit den Geschäftsleitern abgestimmt.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld: Bei der Bodo Wascher Gesellschaft für Elektroanlagen sind Urlaubs- und Weihnachtsgeld bereits im monatlichen Gehalt/Lohn enthalten. Das bedeutet, dass diese Bestandteile anteilig jeden Monat ausgezahlt werden, auch wenn sie nicht separat ausgewiesen sind. Zusätzlich erhalten viele Kollegen am Jahresende oder mit der monatlichen Abrechnung weitere Zulagen.
Homeoffice: Eine feste Homeoffice-Regelung gibt es nicht, da nicht alle Tätigkeiten dafür geeignet sind. Allerdings können Kollegen mit passenden Aufgaben individuelle Homeoffice-Lösungen nach Absprache mit der Geschäftsleitung vereinbaren, sodass Homeoffice hier ermöglicht wird.
Wir wissen dein Feedback zu schätzen und nehmen deine Anregungen ernst. Für aktiv Beschäftigte bietet sich zudem die Interessenvertretung an, die regelmäßig tagt, Themen bespricht und mit der Geschäftsleitung Verbesserungen erarbeitet.
Viele Grüße,
Mirco Kant
Kollegen gehen freundlich und respektvoll miteinander um
SUATEC ist nicht nur bei Praktikanten beliebt. Auch unsere Ausbildungsplätze können wir schnell besetzen. Wir sind ehrlich und versprechen nicht zu viel.
Unser Gleitzeitsystem ist perfekt für Frühaufsteher und Langschläfer. Für private Termine können angesammelte Stunden auch spontan verwendet werden.
Alles ist möglich. Gerne unterstützen wir bei Weiterbildungen oder Umschulungen. In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen wird gemeinsam über die beruflichen Ziele gesprochen.
Es erfolgt eine Einstufung im Tarifvertrag der Christlichen Gewerkschaft Metall. Zum Glück müssen wir für unser Geld nicht streiken.
Wir versuchen auch Mitarbeiter zu integrieren, die es auf dem Arbeitsmarkt schwer haben (z.B. Rollstuhlfahrer)
Auch außerhalb der Arbeitszeit trifft man sich gerne um sich neuen Herausfordern zu stellen ;-)
Der Arbeitsplatz wird an die körperlichen Fähigkeiten der Mitarbeiter angepasst.
Jeder darf hier seine Meinung kundtun und das auch gegenüber der Vorgesetzten. Es wird respektvoll miteinander umgegangen.
Wir haben in einer hellen Produktionshalle. Bei uns ist es warm und trocken.
Infos erfolgen in regelmäßigen Teambesprechungen und bei den Betriebsversammlungen
Hier gibt es keinen Unterschied.
Jeder Tag bietet neue Herausforderungen, die einiges an Kreativität fordern.
Moin liebe Kollegin, moin lieber Kollege, wir haben uns sehr über die Bewertung gefreut und diese zur Rückmeldung an die Betriebsleitung weitergegeben. Anbei folgende Antwort: "Vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und mit Ihrer Arbeit und unserem Team zufrieden sind. Wir alle verbringen sehr viel Zeit auf der Arbeit und mit unseren Kolleginnen und Kollegen. Umso wichtiger ist es uns, dass sich unserer Mitarbeiter im Unternehmen wohl fühlen, wir uns alle respektieren und wertschätzen. Ihre Rückmeldung bestärkt uns darin, weiterhin unser Bestes zu geben, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Es motiviert uns, die Dinge, die gut laufen, beizubehalten und uns gleichzeitig kontinuierlich weiterzuentwickeln." - viele liebe Grüße, Mirco Kant
Das Bürogebäude wurde saniert und ins Jahr 2024 geholt. Davon haben wir draußen natürlich nicht so viel. Aber ich fahre immer gerne ins Büro.
Projektleiter sind nett, können aber auch streng - ist ja auch wichtig für die Projekte. Kurzfristig Urlaub nehmen ist eigentlich immer möglich. Die Zeiteinteilung passt soweit.
Seminarprogramm der Gruppe ist schon gut, könnte um weitere Themen ausgebaut werden.
Gehalt ist ok. Es gibt eine langfristige Inflationsprämie bis Ende diesen Jahres. Mal sehen was dann kommt. Jobrad etc ist für mich uninteressant aber steht jedem offen.
Bürogebäude wurde energetisch saniert. PV-Anlage ist schon lange auf dem Dach.
Ich arbeite mit super Kollegen. Der Zusammenhalt ist stark. Es kommt auch mal ein dummer Spruch auf der Baustelle. Gehört aber zum Handwerk dazu.
Ist wichtig und bei Beth jedenfalls kein Problem. Kenne ich auch anders.
Projektleiter und Büro sind gut. Betriebsleiter auch, man muss sich gegenseitig mögen.
Mehr geht sicher immer aber soweit passt das alles.
Mehr geht immer. Das Büro ist sehr engagiert. Die Projektleiter ebenfalls.
Kann ich nichts zu sagen.
Ist halt klassisches Elektrogeschäft.
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihre Bewertung und das Feedback. Das Seminarprogramm werden wir im nächsten Jahr um einige Themen ergänzen. Viele Grüße aus der Hochstraße, Mirco Kant
Schwankt sehr stark, je nachdem wer Obermonteur ist
So lala vorsllem bei den Kunden
Einige Tage nachts aber Hauptsache Stunden des Tages voll, also auch morgens paar Stunden los und dann abends oder nachts
Könnte angepasst werden
Im grossen und ganzen gut
Sind die Könige der Standart Spruch " Haben wir immer so gemacht" war Ausrede für alles
Angenehme du Philosophie
So lala, Büro ist Büro draussen ist draußen
Alte Kollegen auch OHNE Fachausbildung werden bevorzugt und als Könige gehandelt
Wechselnde spannende aufgaben
Moin lieber ehemalige Kollege, moin liebe ehemalige Kollegin, vielen Dank für die Bewertung. Offenes und konstruktives Feedback ist unerlässlich. Schön zu lesen ist, dass Sie Ihre wechselnden Aufgaben spannend fanden. Es freut uns sehr, wenn Sie sich bei uns persönlich melden - auch nachdem sich unsere Wege getrennt haben. So können wir noch besser auf einzelne Details Ihrer Bewertung eingehen und die richtigen Fragen stellen. Viele Grüße, Mirco Kant
Es wird immer an Verbesserungen und Modernisierung gearbeitet.
Mir fällt gerade nichts ein. :)
Moin lieber Kollege, moin liebe Kollegin, vielen Dank für Ihre gute Bewertung. Viele Grüße, Mirco Kant
So verdient kununu Geld.