Arbeitsbedingungen
Score-Details
37 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Bodo Wascher Gruppe Bewertungen
Bodo
Wascher
Gruppe
kununu Score: 3,9Weiterempfehlung: 81%
Guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Bodo Wascher Elektrotechnik Hamburg GmbH in Hamburg gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Guter Name, gute Arbeit, gute Kollegen, ich bin zufrieden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
aktuell nichts
Verbesserungsvorschläge
Vielleicht mal wieder ein Sommerfest veranstalten :-)
Mehr Angebote auf der Vorteilskarte im Hamburger Bereich.
Arbeitsatmosphäre
Es gibt 2 Abteilungen bei uns , Baustelle und Kundendienst. Für meinen Bereich kann ich sagen ist es ein gutes Miteinander
Image
Die Bodo Wascher Gruppe ist bekannt, jedoch im Bereich Lübeck und Umgebung bekannter als in HH
Work-Life-Balance
Es gibt ein Stundenkonto , bei viel Arbeit können wir Stunden sammeln, die wir bei wenig Arbeit ( was selten vorkommt) abbummeln können.
Im Büro ist glaube ich Home Office möglich, auf der Baustelle geht das ja leider nicht.
Karriere/Weiterbildung
Es gibt ein eigenes umfangreiches Schulungs-/Seminarprogramm der Bodo Wascher Gruppe. Die Schulungen finden Tagsüber statt meist in eigenen Schulungsräumen der Bodo Wascher Gruppe . Es gibt einige Kollegen die sich darüber in die nächsthöhere Position gearbeitet haben (z.B. Fachbauleiter)
Gehalt/Sozialleistungen
Kann immer besser sein :-)
Bezahlung ist aber o.k., es gibt Leistungsprämien für gute Arbeit (finde ich gut). Wer will kann in eine Betriebsrente einzahlen mit Zuschuss von der Firma. Es gibt eine Vorteilskarte mit der man bei vielen Geschäften/Anbietern vergünstigt einkaufen oder sogar ins Kino gehen kann
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Mülltrennung ist normal, auf weniger Verpackung wird geachtet
Kollegenzusammenhalt
In meinem Bereich ist der Zusammenhalt unter den Kollegen gut wir helfen uns Gegenseitig bei Termindruck oder fachlichen Fragen
Umgang mit älteren Kollegen
Was ich mitbekomme, werde ältere Mitarbeiter auf Grund Ihrer Erfahrung und Ihres Wissens sehr geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Gehen auf unsere Fragen, Wünsche und auch Anregungen für neues ein, hören sich alles an und versuchen es wenn möglich umzusetzen
Arbeitsbedingungen
40 Stunden Woche, Freitags um 13.00 Uhr Feierabend find ich gut.
Urlaub wird zu 99 % genehmigt, auch kurzfristige freie Tage sind i.d.R. kein Problem.
Arbeitskleidung wird kostenlos gestellt, die Auswahl an Bekleidungsstücken finde ich super hier kann man wählen zwischen T-Shirt, Polo-Shirt, Sweatshirt, Pullover, Fleecejacken, Winterjacken, Westen, ......
Kommunikation
Ich fühle mich über alles gut Informiert, es gibt in (un)regelmäßigen Abständen "Flyer" die über Neuigkeiten im gesamten Betrieb informieren. Die Kommunikation über alle Ebenen funktioniert aus meiner Sicht gut
Gleichberechtigung
Frauen gibt es bei uns nur im Büro, Gleichberechtigung im Team finde ich gut und ausgewogen.
Interessante Aufgaben
Jede Baustelle ist gleich und doch wieder ganz anders ;-)
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Dieser Arbeitgeber ist nicht zu empfehlen. Kollegen sind allerdings alle super nett und hilfsbereit.
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 bei Telemann GmbH in Hamburg gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Bedrückend
Work-Life-Balance
Stern Abzug: keine Beschäftigung, keine Lösung für das Problem. Ich war ehrlich: hab keine Stunden fürs nichts tun aufgeschrieben. Wurde nicht mal eine Woche freigestellt am Ende des Monats für Bewerbungen.
Urlaub nehmen kein Problem.
Arbeitszeiten: Gleitzeiten.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt wird pünktlich überwiesen, aber es fehlen Sozialleistungen
Kollegenzusammenhalt
Ist sehr gut.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht besser beurteilen.
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation findet oft nicht statt.....
Arbeitsbedingungen
Sind gut
Kommunikation
Zwischen Chef und Angestellten furchtbar schlecht.
Gleichberechtigung
Arbeitskräfte werden nicht alle gleich gut geschätzt!!!
Interessante Aufgaben
Anfangs gute Beschäftigung aber am Ende über 80 minus Stunden angesammelt und vom Lohn abgezogen.
Image
Karriere/Weiterbildung
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Mirco KantUnternehmenskommunikation
Liebe ehemalige Kollegin, lieber ehemalige Kollege,
vielen Dank für Deine offene Rückmeldung. Ich habe dein Feedback mit unserem Gruppen-Geschäftsführer Sven Schlage besprochen.
Schade, dass Du Deine Zeit bei uns insgesamt nicht positiver erlebt hast. Gerade beim Thema Kommunikation und Wertschätzung nehmen wir solche Hinweise ernst.
Zur Einordnung möchten wir zu deinem umfangreichsten Punkt Work-Life-Balance ergänzen, dass Arbeitszeitmodelle sowie Plus- und Minusstunden bei uns transparent geregelt und für alle Mitarbeitenden nachvollziehbar dokumentiert sind und werden müssen. Ebenso bieten wir innerhalb unserer Unternehmensgruppe interne Wechselmöglichkeiten an, wenn sich Aufgaben oder Auslastung verändern.
Weiterbildungen – unter anderem im Bereich CAD – sind fester Bestandteil unseres Seminarprogramms und stehen unseren Kollegen regelmäßig zur Verfügung.
Wir finden es schade, dass wir nicht mehr zusammengefunden haben und wünschen Dir dennoch für Deinen weiteren Weg alles Gute.
Herzliche Grüße, Sven Schlage und Mirco Kant
Augen auf bei Arbeitgeberwahl!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Fritsche Sicherheitstechnik GmbH in Norderstedt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Schulungen für Azubis sind Super
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die nicht vorhandene Wertschätzung. Keinerlei zusätzliche Vergütung z.B Weihnachtsgeld Urlaub. Kämpfen um zustehende Zulagen. Schlecht bezahlter Notdienst. Schlechte Planung. Zu wenig Mitarbeitergespräche
Verbesserungsvorschläge
Die Mitarbeiter mehr wertschätzen. Nicht bei jeder Kleinigkeit versuchen dem Mitarbeiter Sachen nicht zu bezahlen z.B. Überstundenzuschläge, auslöse etc.
Weihnachts und Urlaubsgeld bezahlen. 24 und 31 Dezember nicht 2 Urlaubstage sondern ohne Urlaub frei. Mehr Events für die Mitarbeiter und flexiblere Arbeitszeiten. Fahrzeiten zu wechselnden Kunden Bezahlen so wie Gesetzlich geregelt.
Arbeitsbedingungen
Schlechte Arbeitskleidung, individuelle Anpassung
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mirco KantUnternehmenskommunikation
Moin liebe Kollegin, moin lieber Kollege,
vielen Dank für dein ehrliches Feedback. Wir möchten Dir direkt antworten, da du von Kununu über unsere Antwort informiert wirst. Auch würden wir es begrüßen, wenn wir die Möglichkeit bekommen, direkt mit dir zu sprechen.
Du kannst dich auch gerne an unseren Betriebsrat bei Fritsche Sicherheitstechnik wenden. Ziel soll es sein, deine Sicht besser verstehen zu können, um gezielt gemeinsam an der Verbesserung zu arbeiten.
Wir freuen uns sehr, dass du unsere Azubi-Schulungen positiv erwähnst. Die Förderung junger Talente liegt uns besonders am Herzen. Schade, dass bei dir der Eindruck entstanden ist, es fehle an Wertschätzung. Uns ist wichtig zu betonen, dass wir alle Mitarbeitenden respektieren und schätzen, denn nur gemeinsam können wir erfolgreich sein. Als tarifgebundenes Unternehmen halten wir uns selbstverständlich an die geltenden Regelungen. Zusätzlich zahlen wir eine jährliche Leistungsprämie und gewähren 30 Tage Urlaub, also mehr als im Tarif vorgesehen.
Regelmäßige Mitarbeitergespräche sind bei uns fest eingeplant. Außerdem steht unser Betriebsrat allen Kolleginnen und Kollegen unterstützend zur Seite. Wir legen großen Wert auf ein gutes Miteinander und fördern den Teamgeist mit gemeinsamen Aktivitäten wie Afterwork-Treffen, Bowling, Radtouren, Sommerfesten und Weihnachtsfeiern. Schade, dass bisher offenbar nichts Passendes für dich dabei war. Vielleicht klappt es beim nächsten Mal. Im Jahr 2024 haben wir unsere Arbeitskleidung vollständig erneuert. Die Mitarbeitenden konnten bei der Auswahl mitbestimmen, damit sie funktional, bequem und für den Arbeitsalltag gut geeignet ist.
Nochmals vielen Dank für deine Rückmeldung. Wir nehmen sie ernst und nutzen sie, um uns als Arbeitgeber weiterzuentwickeln – das gerne mit dir gemeinsam.
Grüße, Marcus Tegeder (Betriebsleitung Fritsche Sicherheitstechnik)
und Mirco Kant
Sehr guter Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Bodo Wascher Holding GmbH & Co. KG in Lübeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Es gibt tolle Benefits, sehr viel Spielraum um sich zu entfalten und nach seinen Vorgaben zu arbeiten ohne das Ziel zu verlieren.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Auch da würde mir aktuell nichts einfallen.
Verbesserungsvorschläge
Es gibt nichts was ich aktuell an Verbesserungsvorschlägen hätte.
Arbeitsatmosphäre
Gute und lockere Arbeitsatmosphäre
Karriere/Weiterbildung
Für das Kerngeschäft gibt es super Weiterbildungen. Aber für die, die nicht dazu gehören könnte es ein wenig mehr sein.
Gehalt/Sozialleistungen
Luft nach oben ist immer. Aber es ist meckern auf hohem Niveau
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen und deren Meinungen werden geschätzt
Vorgesetztenverhalten
Ich finde es gut. Ein wenig Luft nach oben gibt aber im Großen und Ganzen top.
Arbeitsbedingungen
Sehr gute Arbeitsbedingungen mit der Möglichkeit auf Homeoffice
Image
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mirco KantUnternehmenskommunikation
Moin liebe Kollegin, moin lieber Kollege,
vielen Dank für deine positive Bewertung. Im Grunde sind wir auf dem richtigen Weg :-) Melde dich gerne, falls es mal hakt. Herzliche Grüße, Mirco Kant
Mehr Schein als Sein
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Akturas GmbH in Lübeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Pünktliche zahlung des Gehaltes.
Image
Man versucht nach außen sein Gesicht als Firma zu wahren, aber intern gibt es nur negatives zu erleben.
Karriere/Weiterbildung
Man wird so weit an der kurzen Leine gehalten, das Weiterbildungen nur schwer bis nicht möglich sind.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehälter werden nicht nach Kompetenz berechnet, sondern ob man einen Führerschein hat und "flexibel" einsetzbar ist, auch wenn man mit den Öffentlichen Verkehrsmitteln überall hinfahren kann. Und es wird versprochen einen Führerschein teils mit zu finanzieren, aber man hält sich nicht an diese Absprache.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen arbeiten meist gegen- statt miteinander
Umgang mit älteren Kollegen
Ältere Kollegen die große Kompetenzen aufweisen dürfen nicht im Büro arbeiten weil diese nicht kompetent genug sind.
Vorgesetztenverhalten
Wenn man dem Meister etwas sagt, vergisst er dieses nach einigen Stunden / Tagen
Arbeitsbedingungen
Man wird mit einer zu engen Zeitplanung zu verschiedenen Kunden geschickt und unter Druck gesetzt, wenn man länger braucht.
Kommunikation
Die Kommunikation ist massiv Verbesserungswürdig.
Kunden werden nicht zeitgemäß informiert über fällige Arbeiten, Mitarbeiter werden wahllos eingeteilt und Verbessungsvorschläge werden ignoriert.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mirco KantUnternehmenskommunikation
Moin Kollegin, moin Kollege,
Vielen Dank für Ihr Feedback. Ich habe dies mit der Betriebsleitung besprochen und wir möchten Ihnen zu einzelnen Punkten eine Rückmeldung geben. Unsere Weiterbildungsangebote gehen über das jährliche Seminarheft der Gruppe hinaus: es gibt einen individuellen Schulungsplan abgestimmt auf Akturas und auf individuelle Schulungswünsche wird in der Regel eingegangen. Die Gehaltsstruktur basiert auf Qualifikation und Einsatzbereitschaft – nicht auf dem Besitz eines Führerscheins. Über die Bodo Wascher Gruppe wurde die Finanzierung des Führerscheins (öffentliches Förderprogramm) angeboten, bei dem der Mitarbeiter in der Pflicht war Unterlagen rechtzeitig einzureichen. Dabei kann es natürlich passieren, dass der/die Mitarbeitende die Unterlagen nicht rechtzeitig einreicht und somit keine Teilfinanzierung möglich ist. Über diesen Umstand wurde jeder teilnehmende Mitarbeiter vorab informiert und die Pflicht verdeutlicht. Den Kollegenzusammenhalt nehmen wir ernst und setzen uns aktiv dafür ein, ein konstruktives Miteinander zu fördern. Auch der Umgang mit älteren Kollegen richtet sich bei uns ausschließlich nach fachlicher Qualifikation – das Alter spielt dabei keine Rolle. Bei der Projektplanung reagieren wir, wenn möglich, flexibel auf unvorhergesehene Mehraufwände. Zudem arbeiten wir kontinuierlich an der Verbesserung interner Abläufe, etwa durch klarere Kommunikationswege und die geplante Einführung digitaler Werkzeuge, wie etwa dem mobilen Monteur. Da Sie von Kununu über unseren Kommentar informiert werden, wollen wir Sie gerne einladen direkt mit der Betriebsleitung zu sprechen. Sie haben gute Ansätze fair formuliert, die wir zwar auch alleine umsetzen können, aber gemeinsam macht es doch viel mehr Freude.
Herzliche Grüße, die Betriebsleitung von Akturas, i.A. Mirco Kant
Im Großen und Ganzen ein toller Arbeitgeber!
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 bei Bodo Wascher Gesellschaft für Elektroanlagen mbH in Lübeck gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Sehr respektvolles Miteinander und es wird viel auf das Wohlergehen der Mitarbeiter geachtet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Kein Urlaubs- oder Weihnachtsgeld, kein HomeOffice (womit 90% aller Firmen locken!)
Verbesserungsvorschläge
Es sollte etwas mit der Zeit gegangen werden. Welch ein Betrieb zahlt heutzutage kein Weihnachtsgeld mehr oder bietet Home-office an?! Auf Grund dieser Tatsache & dem heutigen Arbeitsmarkt schwierig, das Personal zu halten. Da kann alles andere herum noch so toll sein.
Arbeitsatmosphäre
Tolles Team!
Arbeitsbedingungen
Zu unflexibel, keine Zeiterfassung, was flexibleres Arbeiten erleichtern würde.
Kommunikation
Gut, aber man muss sich für viele Kleinigkeiten rechtfertigen.
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Sozialleistungen
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Arbeitgeber-Kommentar
Mirco KantUnternehmenskommunikation
Moin ehemalige Kollegin, moin ehemaliger Kollege,
vielen Dank für dein ausführliches Feedback und die positiven Worte zur Arbeitsatmosphäre und zum respektvollen Miteinander. Es freut uns sehr, dass du das als angenehm empfunden hast!
Zu deinen Punkten habe ich mich mit den Geschäftsleitern abgestimmt.
Urlaubs- und Weihnachtsgeld: Bei der Bodo Wascher Gesellschaft für Elektroanlagen sind Urlaubs- und Weihnachtsgeld bereits im monatlichen Gehalt/Lohn enthalten. Das bedeutet, dass diese Bestandteile anteilig jeden Monat ausgezahlt werden, auch wenn sie nicht separat ausgewiesen sind. Zusätzlich erhalten viele Kollegen am Jahresende oder mit der monatlichen Abrechnung weitere Zulagen.
Homeoffice: Eine feste Homeoffice-Regelung gibt es nicht, da nicht alle Tätigkeiten dafür geeignet sind. Allerdings können Kollegen mit passenden Aufgaben individuelle Homeoffice-Lösungen nach Absprache mit der Geschäftsleitung vereinbaren, sodass Homeoffice hier ermöglicht wird.
Wir wissen dein Feedback zu schätzen und nehmen deine Anregungen ernst. Für aktiv Beschäftigte bietet sich zudem die Interessenvertretung an, die regelmäßig tagt, Themen bespricht und mit der Geschäftsleitung Verbesserungen erarbeitet.
Viele Grüße,
Mirco Kant
Mehrfachbewertung
Familiär und flexibel
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei SUATEC GmbH in Büchen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Kollegen gehen freundlich und respektvoll miteinander um
Image
SUATEC ist nicht nur bei Praktikanten beliebt. Auch unsere Ausbildungsplätze können wir schnell besetzen. Wir sind ehrlich und versprechen nicht zu viel.
Work-Life-Balance
Unser Gleitzeitsystem ist perfekt für Frühaufsteher und Langschläfer. Für private Termine können angesammelte Stunden auch spontan verwendet werden.
Karriere/Weiterbildung
Alles ist möglich. Gerne unterstützen wir bei Weiterbildungen oder Umschulungen. In regelmäßigen Mitarbeitergesprächen wird gemeinsam über die beruflichen Ziele gesprochen.
Gehalt/Sozialleistungen
Es erfolgt eine Einstufung im Tarifvertrag der Christlichen Gewerkschaft Metall. Zum Glück müssen wir für unser Geld nicht streiken.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wir versuchen auch Mitarbeiter zu integrieren, die es auf dem Arbeitsmarkt schwer haben (z.B. Rollstuhlfahrer)
Kollegenzusammenhalt
Auch außerhalb der Arbeitszeit trifft man sich gerne um sich neuen Herausfordern zu stellen ;-)
Umgang mit älteren Kollegen
Der Arbeitsplatz wird an die körperlichen Fähigkeiten der Mitarbeiter angepasst.
Vorgesetztenverhalten
Jeder darf hier seine Meinung kundtun und das auch gegenüber der Vorgesetzten. Es wird respektvoll miteinander umgegangen.
Arbeitsbedingungen
Wir haben in einer hellen Produktionshalle. Bei uns ist es warm und trocken.
Kommunikation
Infos erfolgen in regelmäßigen Teambesprechungen und bei den Betriebsversammlungen
Gleichberechtigung
Hier gibt es keinen Unterschied.
Interessante Aufgaben
Jeder Tag bietet neue Herausforderungen, die einiges an Kreativität fordern.
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Arbeitgeber-Kommentar
Mirco KantUnternehmenskommunikation
Moin liebe Kollegin, moin lieber Kollege, wir haben uns sehr über die Bewertung gefreut und diese zur Rückmeldung an die Betriebsleitung weitergegeben. Anbei folgende Antwort: "Vielen Dank für Ihr positives Feedback. Wir freuen uns sehr darüber, dass Sie sich bei uns wohlfühlen und mit Ihrer Arbeit und unserem Team zufrieden sind. Wir alle verbringen sehr viel Zeit auf der Arbeit und mit unseren Kolleginnen und Kollegen. Umso wichtiger ist es uns, dass sich unserer Mitarbeiter im Unternehmen wohl fühlen, wir uns alle respektieren und wertschätzen. Ihre Rückmeldung bestärkt uns darin, weiterhin unser Bestes zu geben, um ein positives Arbeitsumfeld zu schaffen. Es motiviert uns, die Dinge, die gut laufen, beizubehalten und uns gleichzeitig kontinuierlich weiterzuentwickeln." - viele liebe Grüße, Mirco Kant
Gefühlt gut gerüstet für die Zukunft
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Produktion bei Beth Elektrotechnik GmbH in Stockelsdorf gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Das Bürogebäude wurde saniert und ins Jahr 2024 geholt. Davon haben wir draußen natürlich nicht so viel. Aber ich fahre immer gerne ins Büro.
Work-Life-Balance
Projektleiter sind nett, können aber auch streng - ist ja auch wichtig für die Projekte. Kurzfristig Urlaub nehmen ist eigentlich immer möglich. Die Zeiteinteilung passt soweit.
Karriere/Weiterbildung
Seminarprogramm der Gruppe ist schon gut, könnte um weitere Themen ausgebaut werden.
Gehalt/Sozialleistungen
Gehalt ist ok. Es gibt eine langfristige Inflationsprämie bis Ende diesen Jahres. Mal sehen was dann kommt. Jobrad etc ist für mich uninteressant aber steht jedem offen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Bürogebäude wurde energetisch saniert. PV-Anlage ist schon lange auf dem Dach.
Kollegenzusammenhalt
Ich arbeite mit super Kollegen. Der Zusammenhalt ist stark. Es kommt auch mal ein dummer Spruch auf der Baustelle. Gehört aber zum Handwerk dazu.
Umgang mit älteren Kollegen
Ist wichtig und bei Beth jedenfalls kein Problem. Kenne ich auch anders.
Vorgesetztenverhalten
Projektleiter und Büro sind gut. Betriebsleiter auch, man muss sich gegenseitig mögen.
Arbeitsbedingungen
Mehr geht sicher immer aber soweit passt das alles.
Kommunikation
Mehr geht immer. Das Büro ist sehr engagiert. Die Projektleiter ebenfalls.
Gleichberechtigung
Kann ich nichts zu sagen.
Interessante Aufgaben
Ist halt klassisches Elektrogeschäft.
Image
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Arbeitgeber-Kommentar
Mirco KantUnternehmenskommunikation
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für Ihre Bewertung und das Feedback. Das Seminarprogramm werden wir im nächsten Jahr um einige Themen ergänzen. Viele Grüße aus der Hochstraße, Mirco Kant
Es kann sehr viel Spaß machen hier zu Arbeiten.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Fritsche Elektrotechnik GmbH in Norderstedt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Selbstständiges und eigenverantwortliches Handeln ist möglich. Viele Dinge sind in Absprache mit den Vorgesetzten möglich. Es ist ein Betriebsrat vorhanden der sich auch einsetzt.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Mitarbeiter könnten mehr Wertschätzung erfahren. Gleichberechtigung und Gleichbehandlung könnte besser sein.
Verbesserungsvorschläge
Flache Hierarchien einführen
Arbeitsatmosphäre
Es könnte mehr Lob geben.
Image
Ist Ok
Karriere/Weiterbildung
Es werden viele Möglichkeiten zu Schulungen und Weiterbildung angeboten.
Gehalt/Sozialleistungen
Ok, aber nicht wirklich gut
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusstsein knapp über dem Minimum, Sozialbewusstsein könnte besser sein.
Kollegenzusammenhalt
Ist schon ganz gut, aber nicht perfekt.
Umgang mit älteren Kollegen
Wissenstransfer und Wertschätzung könnte besser sein. Sonst keine Nachteile.
Vorgesetztenverhalten
Anfragen und Wünsche werden zu langsam bearbeitet.
Arbeitsbedingungen
Kann man sich mit anfreunden.
Kommunikation
Könnte besser sein, gerade mit den Mitarbeitern die nicht im häufig im Büro sind.
Gleichberechtigung
Könnte besser sein
Interessante Aufgaben
Immer
Work-Life-Balance
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Arbeitgeber-Kommentar
Mirco KantUnternehmenskommunikation
Moin liebe Kollegin, moin lieber Kollege, vielen Dank für das umfangreiche Feedback. Ich konnte Ihr Feedback besprechen und möchte zu einigen Punkten Rückmeldung geben. Die Betriebsleitung ist sich der von Ihnen angemerkten Punkte bewusst und dankt für die vielen Hinweise. Es wird bereits daran gearbeitet. Zum Umwelt- und Sozialbewusstsein gebe ich mit, dass Ende letzten Jahres die große Photovoltaikanlage auf dem Dach des Firmengebäudes von Fritsche fertiggestellt wurde und das Gebäude fast vollständig mit Strom versorgt. Zudem können Mitarbeitende sich ein E-Bike leasen, um selbst etwas umweltbewusster unterwegs zu sein, sei es privat oder auf dem Arbeitsweg. Wir bezuschussen das Engagement. Die Punkte Work-Life-Balance, Gleichberechtigung, Kommunikation und Vorgesetztenverhalten sollten wir detaillierter besprechen. Hier können wir gemeinsam mit dem Betriebsrat ein Gespräch vereinbaren oder Sie nutzen unsere neue Meldeplattform für umfangreichere, wahlweise anonyme Hinweise. Oder Sie rufen mich über die interne Durchwahl an. Viele Grüße, Mirco Kant
Traditionelle Werte und offen für Ideen und Änderungsvorschläge
FührungskraftHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Geschäftsführung bei Bodo Wascher Grundstücks GmbH & Co. KG in Lübeck gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
hoher Leistungsanspruch, fairer Umgang
Image
traditionelle Werte werden gepflegt
Work-Life-Balance
Kernzeit ist nicht mehr aktuell
Karriere/Weiterbildung
jährlich werden Seminare angeboten zur Verbesserung des Fachwissens für den jeweiligen Aufgabenbereich, Aufstiegsmöglichkeiten im Handwerk möglich, in der Verwaltung schwierig
Gehalt/Sozialleistungen
richten sich an den Angeboten am Arbeitsmarkt
Kollegenzusammenhalt
muss gepflegt werden
Umgang mit älteren Kollegen
die Erfahrung älterer Kollegen wird sehr geschätzt, Flexibilität wird vorausgesetzt
Vorgesetztenverhalten
Entscheidung werden teilweise rückgängig gemacht, Ziele sind oft anspruchsvoll
Arbeitsbedingungen
sehr gute Büroausstattung, offen für Optimierung der Arbeitsbedingungen
Kommunikation
regelmäßige Meetings müssen oft eingefordert werden
Gleichberechtigung
bisher nichts Gegenteiliges erlebt
Interessante Aufgaben
Arbeitsbelastung wird entsprechend der Position erwartet
Umwelt-/Sozialbewusstsein
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Arbeitgeber-Kommentar
Mirco KantUnternehmenskommunikation
Liebe Kollegin, lieber Kollege, vielen Dank für die gute Bewertung. Ich habe diese mit dem Betriebsleiter besprochen. Sie werden über meinen Kommentar benachrichtigt - bitte suchen Sie den Kontakt zu ihrem Betriebsleiter. Er wird sich den offenen Themen annehmen. Viele Grüße, Mirco Kant
Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.