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Jetzt Profil vervollständigenBasierend auf Daten aus 11 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Böge Textil-Service die Unternehmenskultur als modern ein, während der Branchendurchschnitt zwischen traditionell und modern liegt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,4 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 31 Bewertungen.
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Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.
11 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.
FührungModern
FührungModern
Strategische RichtungModern
Strategische RichtungModern
Umgang miteinanderModern
Work-Life BalanceModern
Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.
Es wird immer viel in Gesprächen ( Einzel. - und Teamgespräche besprochen, allerdings führt dies so gut wie nie zu einer Veränderung oder Verbesserung. Man hat da Gefühl egal wie man sich einbringt, es führt zu nichts!
Es wird einem ein Teamzusammenhalt vorgespielt. Aber im Grunde ist jeder nur ein Einzelkämpfer und die Kollegen ( zu mindestens in meiner Abteilung ) sind mir darauf bedacht, einen Auflaufen zu lassen um bei dem Vorgesetzten zu glänzen.
Es werden einen planbare Arbeitszeiten versprochen. Gleitzeit oder Ähnliches gibt es nicht. Hat man einen Termin muss immer alles mit dem Vorgesetzten abgestimmt werden. Je nach Stellung des Mitarbeiters wird es ermöglicht oder eben auch nicht.
Auch hier kommt es auf die Stellung des Mitarbeiters an.
Man sollte hier schauen, dass Gleichberechtigung eingehalten wird.
Die Aufgaben sind sehr abwechslungsreich. Allerdings mit der Manpower nicht zu schaffen und nicht zu realisieren.
Wenn es dann doch mal ein Mitarbeiter über ein Jahr dort geschafft hat Fuß zu fassen und sich mit dem Unternehmen identifiziert, wird nichts für seine persönliche Entwicklung getan. Man wird als langjähriger Mitarbeiter einfach nur „ verheitzt „. Wenn man dies dann anspricht, steht man auf der Abschlussliste. Die Mitarbeiterfluktuation ist der absolute Wahnsinn!