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Böhmler 
Einrichtungshaus 
GmbH
Unternehmenskultur

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Kulturkompass - traditionell oder modern?

Basierend auf Daten aus 5 Bewertungen schätzen Mitarbeiter bei Böhmler Einrichtungshaus die Unternehmenskultur als eher modern ein, was weitgehend mit dem Branchendurchschnitt übereinstimmt. Die Zufriedenheit mit der Unternehmenskultur beträgt 3,7 Punkte auf einer Skala von 1 bis 5 basierend auf 13 Bewertungen.

Traditionelle
Kultur
Moderne
Kultur
Böhmler Einrichtungshaus
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Wie ist die Kultur bei deinem Arbeitgeber?

Nutze deine Stimme und verrate uns, wie die Unternehmenskultur deines Arbeitgebers wirklich aussieht.

Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur

Die Unternehmenskultur kann in vier wichtige Dimensionen eingeteilt werden: Work-Life-Balance, Zusammenarbeit, Führung und strategische Ausrichtung. Jede dieser Dimensionen hat ihren eigenen Maßstab zwischen traditionell und modern.

Work-Life Balance
JobFür mich
Umgang miteinander
Resultate erzielenZusammenarbeiten
Führung
Richtung vorgebenMitarbeiter beteiligen
Strategische Richtung
Stabilität sichernVeränderungen antreiben
Böhmler Einrichtungshaus
Branchendurchschnitt: Bau/Architektur

Die meist gewählten Kulturfaktoren

5 User haben eine Kulturbewertung abgegeben. Diese Faktoren wurden am häufigsten ausgewählt, um die Unternehmenskultur zu beschreiben.

  • Ziele mit Mitarbeitern festlegen

    FührungModern

    100%

  • Mitarbeitern vertrauen

    FührungModern

    100%

  • Gute Arbeitsqualität erwarten

    FührungTraditionell

    80%

  • Mitarbeitern Freiräume geben

    FührungModern

    80%

  • Tradition bewahren

    Strategische RichtungTraditionell

    80%

Kommentare zur Unternehmenskultur aus unseren Bewertungen

Hast du gewusst, dass es 6 Fragen zur Unternehmenskultur gibt, wenn du einen Arbeitgeber auf kununu bewertest? Hier sind die neuesten dieser Kommentare.

3,0
ArbeitsatmosphäreEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

variiert je nach Abteilung

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2,0
KommunikationEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

ist auf jeden Fall ausbaufähig. Oftmals wird nur ein Teil der Belegschaft über wichtige Änderungen informiert.

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4,0
KollegenzusammenhaltEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Wurde etwas besser, kann aber auf jeden Fall noch mehr in Richtung eines Teams gearbeitet werden.

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3,0
VorgesetztenverhaltenEx-Angestellte/r oder Arbeiter/in

Haben immer ein offenes Ohr, aber es wird selten etwas umgesetzt.
Themen die „unangenehm“ sind, werden ignoriert.

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5,0
KommunikationFührungskraft

sehr gute Kommunikation

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3,0
KommunikationFührungskraft

Kommunikation zwischen den Abteilungen könnte man verbessern.

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