Der glanz der schönen Jahre schwindet... :-(
Gut am Arbeitgeber finde ich
Gute Bezahlung. Gute Förderung bei Weiterbildung, Mitarbeitervorteile
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Stimmung in der Belegschaft. Zusammenarbeit der Abteilungen, Umgangston, Aktionismus, Konfliktmanagement, Personalführung
Verbesserungsvorschläge
Mitarbeiter ernstnehmen. Der Mitarbeiter ist Mittelpunkt. Nicht Mittel .
Personalführung ist genau so wichtig wie die Produktion. Den Führungskräften mehr Personalführungszeit zugestehen.
Für klare Kommunikation sorgen. Rollen und Verantwortlichkeiten klar definieren.
Arbeitsatmosphäre
Arbeitspakete werden sehr oft als A Projekte betitelt. Alles ist von oberster Priorität. Entscheidungen teilweise nicht von langer Lebensdauer. Zeitdruck und Personalknappheit durch Fehlplanungen. Nachbesetzungen von freiwerdenden Stellen sehr langsam. Firma hat innerhalb der Abteilungen Rollen vergeben Koordinator, Spezialist, Operator, ... d.d. arbeiten Kollegen nicht zusammen sondern nur bis an Zuständigkeitsgrenze. Hoher Neidfaktor.
Kommunikation
Der offizielle Dienstweg dauert sehr lange. Daher ist die Kommunikation sehr schleppend. Führungskräfte entscheiden zu wenig. Kaum klare Ansagen.
Flurfunk funktioniert oftmals besser. Ist aber mit Fehlinfo versehen. daher nicht zu verwenden. Teilweise wird mehr auf Flurfunkinfo acht gegeben wie auf die offizielle Info.
Kollegenzusammenhalt
Zunehmend schlechter. Neid, Egoismus, Grüppchenbildung, Misstrauen.
Jeder ist sich selbst am nahesten.
Wer ein Netzwerk sich geschaffen hat (Sportgruppe, Kumpels, ...) kann gut überleben. Kollegen die wenig vernetzt sind bleiben auf der strecke.
Work-Life-Balance
BI bietet viele Freizeitanbeote und Gesundheitsangebote an. Aber es fehlte mir die Zeit diese zu nutzen.
Mehrarbeit wird erwartet. Felxibilität auch -- Urlaube verschieben
Interessen der Firma gehen vor. Durch Expertendenken, wird einem die unentbehrlichkeit klargemacht.
In der Produktion ist Teilzeitbeschäftigung nicht gerne gesehen. Produktionsnah kaum Homeoffice möglich.
Vorgesetztenverhalten
Sehr schlecht.
Führungskraft kommt von führen. Was hier leider fehlt. Entweder ist keine führung da oder die Vorgestzten sind zu streng.
Es sind alle per DU. Was ich persönlich schwierig finde. Die Hirachrieebenen sind nicht spürbar. Außer es läuft etwas schief... dann aber...
Interessante Aufgaben
Ja, die gibt es wirklich bei Boehringer genügend. Vernetztes Wissen ist notwendig.
Schade nur, das einem durch den verlangsamten Kommunikationsapperat die Arbeit erschwert wird.
Gleichberechtigung
Es gibt viele Frauen in Führungspositionen.
Umgang mit älteren Kollegen
Keine persönlichen Erfahrungen. Aber das was ich mitbekommen habe passt glaub schon.
Arbeitsbedingungen
Wenn man den zwischenmenschlichen hick hack weglässt würde ich sagen, ist es ok.
Für Arbeitssiherheit oder andere Verbesserungen zum Arbeitsablauf investiert die Firma schon etwas (sofern GMP Konform)
In der Produktion herrscht aber großer Zeitdruck und Personalmangel.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umweltbewusst sein gut. Es gibt einige Projekte und der Campus ist mit schönen Pflanzen versehen.
Ich finde es könnte mehr für die Uwelt getan werden.
Sozailbewusstsein ok. Aber der Ton in manchen Abteilungen ist schon gewöhnungsbedürftig :-( Und das ist auch Sozialbewusstsein. Der Umgang mit Menschen.
Gehalt/Sozialleistungen
TOP
Gutes Gehalt, Prämie, Weihnachtsgeld, Altersvorsoge, andere Benefits gegeben
Image
in der Pharmawelt gut...
Karriere/Weiterbildung
TOP
Hier zeigt Boehringer sich echt fair.
Schade, dass der Mitarbeiter diese Weiterbildung aber aktiv selbts ansteuern muss. Führungskräfte entwickeln dies nicht mit dem Mitarbeiter.
Azubis werden gut behandelt. Hier ist die Ausbildung noch etwas Wert.