Wir sind ein Arbeitgeber auf Augenhöhe - #GernePerDu!
Boehringer Ingelheim wurde 1885 von Albert Boehringer als Familienunternehmen in Ingelheim gegründet. Von einer kleinen Fabrik für Weinsteinsäure haben wir uns zu einem der 20 führenden Pharmaunternehmen der Welt entwickelt und sind heute Top-Investor im Bereich "Forschung und Entwicklung". Als global agierendes Unternehmen zählen wir weltweit mehr als 53.500 Mitarbeitende mit zahlreichen Kulturen und unterschiedlichen Gesellschaften. In Deutschland befinden sich unsere größten Standorte in Ingelheim, Biberach/Ochsenhausen und Dortmund.
Ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur von Boehringer Ingelheim ist die Übernahme gesellschaftlicher Verantwortung. Dazu zählt das weltweite Engagement in sozialen Projekten – beispielsweise im Rahmen der Initiative „Making More Health“ – oder der fürsorgliche Umgang mit den eigenen Mitarbeitenden. Respekt, Chancengleichheit und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bilden dabei die Basis des Miteinanders. Außerdem steht bei allen Aktivitäten des Unternehmens der Schutz und Erhalt der Umwelt im Fokus.
Das innovative Produkt-Portfolio von Boehringer Ingelheim besteht aus verschreibungspflichtigen Medikamenten, Selbstmedikationspräparaten, Biopharmazeutika sowie Produkten rund um die Tiergesundheit.
Verschreibungspflichtige Medikamente:
Verschreibungspflichtige Medikamente bilden den Schwerpunkt der Tätigkeit von Boehringer Ingelheim. Die therapeutischen Gebiete sind vorwiegend Atemwegserkrankungen, kardiometabolische Erkrankungen und neurologische Erkrankungen, die auch Forschungsgebiete von Boehringer Ingelheim sind.
Biopharmazeutika:
Zum Biopharmazie-Segment gehören die maßgeschneiderte Auftragsentwicklung und -herstellung für die biopharmazeutische Industrie sowie die Bereitstellung der gesamten biopharmazeutischen Prozesskette – von der genetischen Entwicklung der Zelle bis zum marktfähigen Arzneimittel im wirtschaftlichen Maßstab.
Tiergesundheit:
Im Bereich der Tiergesundheit erfolgt neben der Produktion von innovativen Wirkstoffen und Formulierungen auch die kontinuierliche Arbeit an der Optimierung der Arzneimittelsicherheit sowie der Anwendungsvereinfachung.
Mitarbeitende von Boehringer Ingelheim werden gezielt in ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung gefördert. Dahinter steckt der Gedanke, dass man nur durch kompetente und motivierte Mitarbeitende auch langfristig erfolgreich bleiben kann. Boehringer Ingelheim investiert daher viel in das Know-how und die Arbeitsweise seiner Mitarbeitenden: Dazu gehört zum Beispiel das Arbeiten nach Lead & Learn-Prinzipien, aber auch spezielle Leadership Development-Programme sowie die Boehringer Ingelheim University mit einem umfassenden Angebot an internen Schulungen, Trainings und Veranstaltungen zu verschiedenen Themen.
Darüber hinaus verfügt Boehringer Ingelheim über ein international wettbewerbsfähiges Produkt-Portfolio und ist strategisch bestens aufgestellt. Als finanziell stabiles und unabhängig agierendes Unternehmen kann es zukünftigen Herausforderungen optimistisch entgegensehen.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.212 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Kantine
Betriebliche Altersvorsorge
Parkplatz
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Rabatte
Internetnutzung
Gute Verkehrsanbindung
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Diensthandy
Barrierefrei
Coaching
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Firmenwagen
Hund erlaubtBoehringer Ingelheim verfügt über eine starke eigene Forschung und Entwicklung. Hier ergeben sich für interessierte Bewerbende anspruchsvolle, herausfordernde Aufgaben mit vielfältigen Perspektiven zur Weiterentwicklung – sowohl auf nationaler als auch auf internationaler Ebene. Außerdem profitieren Boehringer Ingelheim-Mitarbeitende von zahlreichen attraktiven Benefits rund um die Themen Beruf und Familie, Arbeitszeit und Gesundheit.
Weitere Informationen zum Thema Karriere bei Boehringer Ingelheim finden Sie auf www.boehringeringelheim.de/karriere und im Global Job Portal auf http://careers.boehringer-ingelheim.com
Wir wünschen uns Bewerbende, die neben den anforderungsbezogenen Einstellungskriterien auch eine Vielzahl an Soft Skills mitbringen. Dazu zählen beispielsweise eine ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit, ein hohes Maß an Eigeninitiative, Kreativität, Flexibilität, Begeisterungsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen. Weitere wichtige Voraussetzungen sind ein sicherer Umgang mit komplexen Aufgaben sowie die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen mitzugestalten.
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Boehringer Ingelheim.
Nachhaltigkeit wird nicht nur im ökologischen Sinne verstanden, sondern bezieht sich auch auf die Gesundheit von Menschen und Tieren sowie auf die Ausschöpfung des Potenzials externer Communitys und der Mitarbeitenden.
Der Verhaltenskodex die respektvolle Zusammenarbeit und die Möglichkeit durch die „Speak Up Culture“ Dinge anzusprechen egal wie man angestellt ist.
Familienunternehmen, welches sich für soziale Gerechtigkeit einsetzt und demokratische Werte lebt und auch vom MA erwartet. Gutes Standing!
Der Arbeitgeber kümmert sich gut und ermöglicht viel, wie z. B. Auslandssemester und versucht immer eine gute Übernahmechance zu schaffen.
Sehr gute Kantine, Kratifikation im April gut, der Rest ist Tarif, der Firma selbst geht es Finanziell sehr gut, was sehr erfreulich ist
Alles.
Was ich bei Boehringer Ingelheim erlebt habe, ist einfach nur traurig und beschämend. Ein Unternehmen, das sich mit Gesundheit und Menschlichkeit schmückt, aber die eigenen Mitarbeiter eiskalt im Stich lässt.
Ich hatte eine notwendige Operation, danach traten Komplikationen auf – alles ärztlich dokumentiert, von Fotos bis zu Befunden. Zwei Monate Krankenstand, aber stets in Kontakt mit der Firma. Und kurz bevor ich wieder einsteigen wollte, werde ich einfach gekündigt. Ohne echte Begründung. Trotz allem, was ich nachweislich vorgelegt habe.
...
In Abteilung A ist Weiterbildung möglich, in Abteilung B gibt es kein Geld dafür, wird lieber eingespart.
In Abteilung C kann man 3 Tage Homeoffice machen, in Abteilung D (mit gleichen Aufgaben) nur 1 Tag.
Alle Abteilungen sind unterschiedlich, auch wenn ähnliche Bereiche sein könnten.. schlimm ist es sogar innerhalb einer Abteilung! ich sehe und erlebe, dass es nur daran liegt, wer diese Abteilung oder Gruppe führt. Als Mitarbeiter hat man eben Glück oder eben nicht, je nachdem wer die ...
Die exekutive Führungsebene kommuniziert nur in weichgespülten Worthülsen und wirkt hilf- und planlos. Das Thema toxische Führungskultur und sinkende Moral der Belegschaft nach Jahren der Bevormundung wird ignoriert. Es werden Mitarbeitende im großen Maßstab (relativ betrachtet) entlassen, ohne zu erklären wie es mit der reduzierten Belegschaft weitergehen soll.
Im Vorstellungsgespräch wurde mir zu vielen Punkten die Unwahrheit gesagt.
Abteilung:
Ich hatte explizit danach gefragt, wie sich meine Abteilung die nächste Zeit entwickeln wird und wohin ich mich entwickeln werde.
Tatsächlich war es so am 1. Arbeitstag. Es hieß , ich bekomme einen neuen Chef, aber wann weiß nicht in welche Abteilung ich kommen werde. Daher wurde ich in irgendeine Abteilung temporär abgestellt.
Gehalt:
Mir wurde gesagt, dass die jährlichen AT Gehälteranpassungen auf jeden Fall über den tariflichen Anpassungen ...
Führungskräfteevaluation nach festgelegten Kriterien, man muss bei ganz vielen Führungskräften sagen, dass es Buckeln nach Oben ist und treten nach Unten.
Wertschätzung leben und nicht nur darüber sprechen. Wenn man knapp 10 Jahre in einer Company ist, man im Guten auseinandergeht und dann von der Firma als Abschied nicht mal ein Blumenstrauß hinbekommt, weil so viel los ist, sollte man glaube ich mal über Priorisierung sprechen
Wenn man eine Employer Survey nicht nur die Ergebnisse mal kurz in einem Jour ...
Es gibt aus meiner Sicht ein "Wertschätzungsgefälle" in der Firma zu ungunsten der Produktion. Hier herrscht der meiste Druck und die dünnste Personaldecke. Wertschöpfung, Projekte - alles muss gleichzeitig mit Top-Prio, MA arbeiten am Wochenende und bauen hohe Überstunden auf. Gerade im Vergleich mit anderen Bereichen sehe ich hier eine große Unwucht, die sich auch in vielen negativen Bewertungen auf dieser Plattform widerspiegelt.
Der am besten bewertete Faktor von Boehringer Ingelheim ist Gehalt/Sozialleistungen mit 4,2 Punkten (basierend auf 209 Bewertungen).
Benefits suchen ihresgleichen, Gehalt ist im Schnitt sehr gut, auch im Branchenvergleich.
Kantine ist wahrlich besser, als die meisten Restaurants. Eigenes Fitnessstudio am Standort, zahlreiche Benefits im Bereich Gesundheit. Kooperationen mit KiTas, Büro für Eltern, die ungeplant ihre Kids mitbringen müssen.
Tarif ist super! Bei AU fällt jedoch das Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld weg. Dies kann bis zu vier Jahre dauern ! BI Kollegen werden besser bezahlt als Externe und bei 4 Jahren macht das was aus!
Das ist gut obwohl in verschiedenen Abteilungen körperlich gearbeitet wird und dort das wenigste bezahlt wird.
Gehalt ist super. Jedoch gibt es kaum Luft nach oben wenn man tariflich eigestuft ist.
Waren leicht unterdurchschnittlich
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boehringer Ingelheim ist Kommunikation mit 3,5 Punkten (basierend auf 215 Bewertungen).
Das erklärt auch, warum selbst auf den untersten Führungsebenen Menschen sitzen, die nicht einmal im Ansatz verstehen, was ihre eigenen Mitarbeitenden eigentlich tun – und das ist noch freundlich formuliert.
Für junge, motivierte und qualifizierte Mitarbeitende ist das Ganze ein echter Abenteuerurlaub im Land der Absurditäten. Der Frust kommt spätestens nach dem dritten Meeting, in dem man versucht hat, etwas zu verbessern und mit der vollen Kraft des „Wir haben das schon immer so gemacht“ abgewehrt wurde.
Kein Wunder, dass ...
Je nach Ebene unterschiedlich. Ganz oben in der GF scheint noch recht offen kommuniziert zu werden, weiter unten auf Produktionsebene vll auch. Aber dazwischen (Abteilungsebene/Gruppenebene) ist viel Geklüngel und es wirkt häufig sehr intransparent und wenig zielgerichtet. Scheint aber in den letzten Monaten besser zu werden.
Entscheidung von oben sind oft sehr schwach oder gar nicht begründet.
Auch die Zusammenarbeit mit anderen Abteilungen ist oft schwierig, da keiner irgendwelche Aussagen treffen möchte, weil man könnte ja zur "Verantwortung" für irgendwas gezogen werden.
Wie in vielen großen Unternehmen ist die Kommunikation verbesserungswürdig. Bekanntgaben erfolgen häufig sehr spät und, schlimmer noch, in unterschiedlichen Abteilungen zu unterschiedlichen Zeitpunkten was unter den Angestellten für Unsicherheit sorgt
Personalthemen werden anfangs häufig vor den Angestellten von den Vorgesetzten verheimlicht, wodurch eine gewisse Unsicherheit herrscht.
Jedoch wird von der Firmenleitung versucht so offen und transparent wie nur möglich zu sein!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 209 Bewertungen).
Ohne Vitamin b geht hier 0, Private Weiterbildung wir weder geschätzt nodch groß anerkannt. Meistens stehen die Kandidaten schon fest bevor die Stellen ausgeschrieben werden "der Flurfunk" weiß meisten wer die Stelle bekommt bevor das erste Gespräch geführt wurde.
Es werden trotzdem "große" Bewerbungsrunden abeghalten., um den Schein zu wahren.
Karrieremöglichkeiten sind vorhanden innerhalb der Firma, man muss Sie nur wollen und Einsatz zeigen
Weiterbildungen werden innerhalb der Organisation angeboten durch bestimmte Portale, Möglichkeit der eigenen Weiterentwicklung werden auch von außerhalb des Unternehmens gefördert (Bildungsurlaub)
Es gibt nichts, was es nicht gibt an Weiterbildungsangebote. Finanziell und zeitliche Unterstützung bekommt man auch. Richtig cool ist, dass wirklich alle kostenlos an LinkedIn Learning und an Sprachkursen teilnehmen können.
Schnelligkeit und Hörigkeit sind die wichtigsten Vorausungrn, um Karriere zu machen. Erfahrung, reife Überlegung, offenes und ehrliches Feedback sowie Achtung und Wertschätzung der Mitarbeiter sind Karrierebremsen.
Weiterbildungsangebot vor allem interne Trainings, die regelmaessig auf niedrigem Niveau durchgefuehrt werden. Eine Zeitverschwendung.
Karriere machen vor allem Mitarbeiter, die lange dabei sind.
