Boehringer Ingelheim als Arbeitgeber
Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 4,3Gehalt/Benefits
- 4,2Image
- 3,7Karriere/Weiterbildung
- 3,9Arbeitsatmosphäre
- 3,6Kommunikation
- 4,1Kollegenzusammenhalt
- 4,0Work-Life-Balance
- 3,6Vorgesetztenverhalten
- 4,1Interessante Aufgaben
- 4,2Arbeitsbedingungen
- 4,2Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 4,2Gleichberechtigung
- 4,2Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2008 haben 1.287 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 4,0 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Medizin/Pharma (3,6).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenVerbessere das Leben von Millionen.
Wer wir sind
Wir sind ein Arbeitgeber auf Augenhöhe - #GernePerDu!
Boehringer Ingelheim wurde 1885 von Albert Boehringer als Familienunternehmen in Ingelheim gegründet. Von einer kleinen Fabrik für Weinsteinsäure haben wir uns zu einem der 20 führenden Pharmaunternehmen der Welt entwickelt und sind heute Top-Investor im Bereich "Forschung und Entwicklung". Als global agierendes Unternehmen zählen wir weltweit mehr als 53.500 Mitarbeitende mit zahlreichen Kulturen und unterschiedlichen Gesellschaften. In Deutschland befinden sich unsere größten Standorte in Ingelheim, Biberach/Ochsenhausen und Dortmund.
Ein wichtiger Bestandteil der Unternehmenskultur von Boehringer Ingelheim ist die Übernahme gesellschaftlicher Verantwortung. Dazu zählt das weltweite Engagement in sozialen Projekten – beispielsweise im Rahmen der Initiative „Making More Health“ – oder der fürsorgliche Umgang mit den eigenen Mitarbeitenden. Respekt, Chancengleichheit und die Vereinbarkeit von Beruf und Familie bilden dabei die Basis des Miteinanders. Außerdem steht bei allen Aktivitäten des Unternehmens der Schutz und Erhalt der Umwelt im Fokus.
Produkte, Services, Leistungen
Das innovative Produkt-Portfolio von Boehringer Ingelheim besteht aus verschreibungspflichtigen Medikamenten, Selbstmedikationspräparaten, Biopharmazeutika sowie Produkten rund um die Tiergesundheit.
Verschreibungspflichtige Medikamente:
Verschreibungspflichtige Medikamente bilden den Schwerpunkt der Tätigkeit von Boehringer Ingelheim. Die therapeutischen Gebiete sind vorwiegend Atemwegserkrankungen, kardiometabolische Erkrankungen und neurologische Erkrankungen, die auch Forschungsgebiete von Boehringer Ingelheim sind.
Biopharmazeutika:
Zum Biopharmazie-Segment gehören die maßgeschneiderte Auftragsentwicklung und -herstellung für die biopharmazeutische Industrie sowie die Bereitstellung der gesamten biopharmazeutischen Prozesskette – von der genetischen Entwicklung der Zelle bis zum marktfähigen Arzneimittel im wirtschaftlichen Maßstab.
Tiergesundheit:
Im Bereich der Tiergesundheit erfolgt neben der Produktion von innovativen Wirkstoffen und Formulierungen auch die kontinuierliche Arbeit an der Optimierung der Arzneimittelsicherheit sowie der Anwendungsvereinfachung.
Perspektiven für die Zukunft
Mitarbeitende von Boehringer Ingelheim werden gezielt in ihrer persönlichen und fachlichen Entwicklung gefördert. Dahinter steckt der Gedanke, dass man nur durch kompetente und motivierte Mitarbeitende auch langfristig erfolgreich bleiben kann. Boehringer Ingelheim investiert daher viel in das Know-how und die Arbeitsweise seiner Mitarbeitenden: Dazu gehört zum Beispiel das Arbeiten nach Lead & Learn-Prinzipien, aber auch spezielle Leadership Development-Programme sowie die Boehringer Ingelheim University mit einem umfassenden Angebot an internen Schulungen, Trainings und Veranstaltungen zu verschiedenen Themen.
Darüber hinaus verfügt Boehringer Ingelheim über ein international wettbewerbsfähiges Produkt-Portfolio und ist strategisch bestens aufgestellt. Als finanziell stabiles und unabhängig agierendes Unternehmen kann es zukünftigen Herausforderungen optimistisch entgegensehen.
Kennzahlen
Was wir bieten
Benefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 1.287 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Flexible Arbeitszeiten- Betriebsarzt
- Kantine
- Betriebliche Altersvorsorge
- Parkplatz
- Gesundheits-Maßnahmen
- Homeoffice
- Rabatte
- Internetnutzung
- Gute Verkehrsanbindung
- Mitarbeiter-Events
- Diensthandy
- Essenszulage
- Barrierefrei
- Coaching
- Mitarbeiter-Beteiligung
- Kinderbetreuung
- Firmenwagen
- Hund erlaubt
Was macht es besonders, für uns zu arbeiten?
Boehringer Ingelheim verfügt über eine starke eigene Forschung und Entwicklung. Hier ergeben sich für interessierte Bewerbende anspruchsvolle, herausfordernde Aufgaben mit vielfältigen Perspektiven zur Weiterentwicklung – sowohl auf nationaler als auch auf internationaler Ebene. Außerdem profitieren Boehringer Ingelheim-Mitarbeitende von zahlreichen attraktiven Benefits rund um die Themen Beruf und Familie, Arbeitszeit und Gesundheit.
Videos
Wen wir suchen
Aufgabengebiete
- Controlling/Finanzen
- Einkauf/Beschaffung
- Forschung & Entwicklung
- IT
- Logistik
- Marketing
- Medizin/Zulassung
- Personal
- Produktion
- Qualitätsmanagement
- Technik/Umweltschutz
- Vertrieb/Außendienst
Weitere Informationen zum Thema Karriere bei Boehringer Ingelheim finden Sie auf www.boehringeringelheim.de/karriere und im Global Job Portal auf http://careers.boehringer-ingelheim.com
Gesuchte Qualifikationen
Wir wünschen uns Bewerbende, die neben den anforderungsbezogenen Einstellungskriterien auch eine Vielzahl an Soft Skills mitbringen. Dazu zählen beispielsweise eine ausgeprägte Team- und Kommunikationsfähigkeit, ein hohes Maß an Eigeninitiative, Kreativität, Flexibilität, Begeisterungsfähigkeit und Durchsetzungsvermögen. Weitere wichtige Voraussetzungen sind ein sicherer Umgang mit komplexen Aufgaben sowie die Bereitschaft, Verantwortung zu übernehmen und Veränderungen mitzugestalten.
Für Bewerber:innen
Hilfreiche Informationen zum Bewerbungsprozess bei Boehringer Ingelheim.
Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Der Umgang miteinander ist sehr gut. Viele Kollegen haben Freundschaften untereinander. Wir haben einen tollen Betriebsrat, der sich stark für einen einsetzt.
Bei Krankheiten der Arbeitgeber oder Familienangehörigen hilft die Firma meistens stark, in dem sie einem Freiräume schafft.
Mitarbeiterrestaurants 1 und 2 haben große Auswahl an leckeren und relativ günstigen Mahlzeiten. Mehrere kleine ,, Kiosks“ auf dem Gelände verfügbar mit Snacks und Mahlzeiten zum aufwärmen.
Es stimmr im Großen und Ganzen sehr vieles und es ist ein großes Privileg für so ein innovatives Unternehmen arbeiten zu dürfen, für das Mitarbeiter sehr weit oben stehen.
Die Mitarbeiter sind wichtig. Boehringer ist zukunftsorientiert, die Patientenversorgung hat höchste e
dass die guten Mitarbeiter immer weggeschickt werden, bravo, sehr gut
Was Mitarbeitende schlecht finden
Ungeeignete Vorgesetzte werden toleriert. Dadurch entstehen abgeschottete Mikroumgebungen mit arrogantem Selbstverständnis und nahezu „feudalen“ Strukturen, in denen Mitarbeitende der Führungskraft weitgehend ausgeliefert sind und Teammitglieder nicht gleichbehandelt werden.
In unserem letzten Vor-Ort-Meeting äußerte der übergeordnete Leiter im Beisein meiner direkten Vorgesetzten und des gesamten Teams, er könne mir garantieren, dass ich mich spätestens in zwei Jahren mit der Bitte um Rückkehr an ihn wenden würde, und bot mir sogar eine Vorlage für eine entsprechende E-Mail an. Diese Aussage steht exemplarisch ...
Im Kontext auf Arbeitgeber links und rechts und Schräglagen auch in früheren Schlüsselindustrien müssen sich Mitarbeiter bewusst sein, dass Boehringer Ingelheim doch sehr viel bietet. Und der Arbeitgeber muss sich im Kontext der gewünschten Flexibilitäten insb jüngerer Generationen/ Kollegen weiter am Ball bleiben, was (örtlich) flexible Arbeitsmodelle betrifft.
Es gibt leider viele Leute in Führungspositionen, die dort nicht hingehören. Ich kann hier aber auch nur für den relativ kleinen Teil des Unternehmens sprechen, den ich kennengelernt habe.
Die Kultur. Burn out Überall. Aber stellt bloß nicht mehr Leute ein. Es könnte euch ja mehr als die 6 Betten kosten die ihr in der Psychiatrie gekauft habt.
Das Kantine zu weit weg ist
Verbesserungsvorschläge
Schafft endlich diese exzessive Einstellungen über Zeitarbeit ab und gebt den jungen Leuten mal wieder eine Perspektive. Wenn Firmen wie BI nicht mehr garantieren können jemanden bis zur Rente behalten zu können, bei den gewinnen die erwirtschaftet werden, wie steht es dann um Deutschland.
Als erstes würde ich vielleicht damit anfangen die schlechten Kritiken bei kununu nicht löschen zu lassen. Ich weiß, das BI meine erste für 1500€ entfernen lassen hat.
Des Weiteren sollte man Menschen nicht nach dem Peter-Prinzip befördern.
Mutiger sein, was das externe (und interne) Image anbetrifft. Wir sind klasse, darauf dürfen wir stolz sein und das dürfen wir zeigen. Wichtig wäre auch, sich mehr in richtung der neuen generation von Talenten auszurichten (moderner).
Mehr auf das Führungsverhalten achten, insbesondere dass die Unternehmenswerte beidseitig gelebt werdend nicht einseitig gefordert werden.
Mehr Neutralität und Transparenz in die Performance-Beurteilung bringen.
Führungskräften sollte genügend Zeit für die Führungsaufgaben eingeräumt werden. Vor allem, wenn sie die Rolle noch ganz neu inne haben.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Gehalt/Benefits
Der am besten bewertete Faktor von Boehringer Ingelheim ist Gehalt/Benefits mit 4,3 Punkten (basierend auf 227 Bewertungen).
Neben der Monatlichen Ausbildungsvergütung gibt es auch für Auszubildende Weihnachtsgeld, Urlaubsgeld und Gewinnausschüttungen
Als Auszubildender wird man gut vergütet. Zuschläge etc. sind auch sehr attraktiv
über interne Karriere schwieriger das Zielgehalt zu erreichen
Sehr sehr fair, wobei man schauen muss wie man eingruppiert wird. Manche Stellen verdienen im Unternehmem verhältnismäßig wenig, wobei es in der Branche überdurchschnittlich ist.
Mein Gehalt ist top
Am schlechtesten bewertet: Vorgesetztenverhalten
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boehringer Ingelheim ist Vorgesetztenverhalten mit 3,6 Punkten (basierend auf 253 Bewertungen).
Null Menschlichkeit und Empathie, zwischen dem Bild nach Außen und dem tatsächlichen Umgang liegen Welten. es werden konkurrierende Ziele innerhalb des Teams vereinbart, die zu Konfliktsituationen führen und als Folge keine Informationsweitergabe und schlechte Arbeitsatmosphäre im Team haben. Vorgesetzte vernachlässigen die Fürsorgepflicht (man bekommt nicht mitgeteilt, wo der Werksarzt ist, dass es ein Arbeitsmedizinischen Dienst oder individuelle Mitarbeitenden Beratung gibt). Bei Krankmeldung bekommt man eine WhatsApp Nachricht, ob man den Termin XY wahrnehmen kann mit dem Vermerk "man müsse nicht ...
Schlimmste Vorgesetze meines Lebens: Mitarbeiterinnen wurden bei einem Meeting von extern angegangen, Chefin hat genau nichts gemacht.
Alteingesessene Kolleg/innen dürften sowieso machen, was sie wollten.
Ich habe mich sehr bemüht Projekte zu starten, habe dafür aber keinerlei Wertschätzung erfahren.
Am Ende wurden mir falsche Sachen unterstellt, damit man mich rauswerfen konnte.
Die Auswahl von Führungskräften erfolgt nicht nach Führungskompetenzen. Vorgesetzte mit mangelnden Soft Skills werden trotz wiederholter Rückmeldungen aus dem Team toleriert. Das Verhalten meiner direkten Vorgesetzten sowie ihres übergeordneten Leiters war letztlich der ausschlaggebende Grund für meinen Weggang.
Ich würde sagen, dass mein Vorgesetzter versucht an der Situation, der vielen Arbeit etwas zu ändern.
Jedoch denke ich fehlt hier Durchsetzungsvermögen.
Da man in anderen Teams die Änderungen sieht.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,7 Punkten bewertet (basierend auf 228 Bewertungen).
Jeder Mitarbeiter hat die Möglichkeit auf eine akademische und nicht-akademische Weiterbildung, wenn sie im Interesse des Unternehmens ist. Weiterbildungswünsche werden großzügig unterstützt. Weiterentwicklungen intern sind jedoch schwer, da oftmals Stellen lange besetzt werden und man keine Kapazitäten für Shadowings hat
Optionen zum Weiterkommen ergeben sich regelmäßig, wenngleich nicht zwingend einem geplanten Karrierepath folgend. Weiterbildung zuletzt stärker in Eigenregie und online, hier ist Eigeninitiative auch notwendig
Man muss schon sehr viel für seine eigene entiekclung tun. Das fördert Zwar Eigeninitiative und das eigene empowernment, manchmal wünscht man sich dich mehr Proaktivität der Führungskräfte
Als AÜler (Zeitarbeiter) keine Chance auf Karriere - alle Stellen werden intern verteilt und als Außenstehender kann man sich nur über Zeitarbeit bewerben.
Wenn man eine höhere Position hat, dann geht's ab. Wenn du die Arbeit zu deinem Leben machst kanns ordentlich kicken.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Boehringer Ingelheim wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 4 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Medizin/Pharma schneidet Boehringer Ingelheim besser ab als der Durchschnitt (3,6 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 83% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Boehringer Ingelheim als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 1236 Bewertungen schätzen 80% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 483 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Boehringer Ingelheim als eher modern.
Puls
Aktuelle Stimmung
Basierend auf 7 Teilnehmer:innen · letzte 4 Wochen
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Langfristigen Erfolg anstreben und Kollegen helfen.