Wer die Beauty dieser Firma nicht erkennt hat noch nicht links und rechts geschaut.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Neben der vielseits gelobten Kantinen ist die Mitarbeiterberatung (z.B. Wiedereingliederung, Resilienztraining, Suchtberatung) ein wertvolles Instrumentarium, welches ernsthaft gelebt wird. Neue sportliche Programme (Rückenschulungen etc.) allen Mitarbeitern zugänglich.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Im Kontext auf Arbeitgeber links und rechts und Schräglagen auch in früheren Schlüsselindustrien müssen sich Mitarbeiter bewusst sein, dass Boehringer Ingelheim doch sehr viel bietet. Und der Arbeitgeber muss sich im Kontext der gewünschten Flexibilitäten insb jüngerer Generationen/ Kollegen weiter am Ball bleiben, was (örtlich) flexible Arbeitsmodelle betrifft.
Verbesserungsvorschläge
eingeschlafene Weiterbildungsprogramme schneller durch neue z.B. Nachwuchsprogramme oder Führungskräfteprogramme ersetzen
Image
am Image wird permanent gearbeitet, an der Art der Zusammenarbeit und Kommunikation - der Außenauftritt hat sich zuletzt merklich professionalisiert
Karriere/Weiterbildung
Optionen zum Weiterkommen ergeben sich regelmäßig, wenngleich nicht zwingend einem geplanten Karrierepath folgend. Weiterbildung zuletzt stärker in Eigenregie und online, hier ist Eigeninitiative auch notwendig
Gehalt/Benefits
faire Entlohnung und transparente Kommunikation dazu
Umwelt-/Sozialbewusstsein
sehr bewusst im Umgang mit Resourcen, auch mit den Mitarbeitern, sowie bewusst in der gesellschaftlichen Verantwortung
Arbeitsbedingungen
intensive Arbeit wird auch anerkannt und belohnt