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Ingelheim
Bewertung

Führungskräfte im

2,3
Nicht empfohlen
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2024 im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Boehringer Ingelheim Pharma GmbH & Co. KG in Frankfurt am Main gearbeitet.

Gut am Arbeitgeber finde ich

Das Gehalt
Man kann tun und lassen was man will
6 AZV Tage

Schlecht am Arbeitgeber finde ich

Führungskräfte sind eine Katastrophe!
AU Überlassung bis 4 Jahre möglich.
Hierfür gibt es keine schriftliche Erklärung nur das Lockangebot, schon nach einem Jahr bei guter Führung übernommen zu werden. Was bedeutet eigentlich gute Führung??

Verbesserungsvorschläge

Direkt Anstellung statt AU
Bei guter Leistung nach 1 Jahr um Wertschätzung zu zeigen
Keine Bewertung nach der Einschulung!
Mobbing muss ernst genommen werden unter Kollegen!

Arbeitsatmosphäre

Sehr krass ! Jedermann macht was und wie er will und was für ihn am besten ist

Image

Na ja, nach 7 Jahren arbeiten für BI und vielleicht dann einen unbefristeten direkten Arbeitsvertrag zu bekommen ist nicht Wertschätzend. Das hat sich rumgesprochen

Karriere/Weiterbildung

Hängt von der „ Nase „ ab ! Der eine wird gefördert, der andere fleißige Kollege bleibt Jahrelang auf der Strecke !

Gehalt/Sozialleistungen

Tarif ist super! Bei AU fällt jedoch das Weihnachtsgeld und Urlaubsgeld weg. Dies kann bis zu vier Jahre dauern ! BI Kollegen werden besser bezahlt als Externe und bei 4 Jahren macht das was aus!

Umwelt-/Sozialbewusstsein

Diesel statt Electro oder Hybride ! Wäre doch gut für die Umwelt und die steuer:) Nein, kein Papier ist nicht die Lösung für die CO2 BelastungFahrräder statt Mercedes C, GLC oder GLA könnten gerade in Städten wie Hamburg, München und Berlin eine Lösung sein. Natürlich sollte wenigstens seitens der Firma ein Job-Bike als Angebot bestehen.

Vorgesetztenverhalten

Ich kann nur von meiner RL ausgehen !
Katastrophe !!! Wie sucht BI denn seine RL aus?!
RL ist mit wichtigeren Dingen beschäftigt und lässt sich selbst mehr Coachen als, dass RL sich dem Team annehmen kann. Konflikte können sehr wohl gelöst werden! Natürlich nur mit der richtigen Führung!

Kommunikation

Kaum , nur höfliches Coaching damit das Soll erfüllt ist

Gleichberechtigung

Unterschied zwischen extern und direkt Angestellten Kollegen. Fängt bereits bei der Bezahlung in der Kantine in Ingelheim an.

Interessante Aufgaben

Man übernimmt das was was bekommt und kann es sich dann selbst interessant machen;)


Work-Life-Balance

Kollegenzusammenhalt

Umgang mit älteren Kollegen

Arbeitsbedingungen

HilfreichHilfreich?1Zustimmenstimmt zuMeldenTeilen

Arbeitgeber-Kommentar

Talent-Acquisition-Team

Liebe ehemalige Kollegin*lieber ehemaliger Kollege,

vielen Dank, dass Sie sich die Zeit genommen haben, Ihre Erfahrungen zu teilen. Ihr Feedback ist uns wichtig, da es uns hilft, unsere Arbeitsbedingungen und Prozesse kontinuierlich zu verbessern.

Es freut uns zu hören, dass Sie das Gehalt, die zusätzlichen AZV-Tage und die tariflichen Leistungen positiv wahrgenommen haben. Gleichzeitig bedauern wir sehr, dass Sie in mehreren Bereichen negative Erfahrungen gemacht haben – insbesondere im Hinblick auf Führung, Kommunikation und Gleichbehandlung.

Ihre Hinweise zur Führungskultur, zur Situation von Arbeitnehmerüberlassungen (AU) sowie zum Umgang mit Mobbing nehmen wir sehr ernst. Wir arbeiten kontinuierlich daran, unsere Führungskräfte besser zu qualifizieren und eine offene, respektvolle Arbeitsatmosphäre zu fördern. Auch das Thema Gleichbehandlung zwischen internen und externen Mitarbeitenden ist uns bewusst und wird intern diskutiert.

Wir möchten Sie herzlich einladen, mit uns in den direkten Dialog zu treten, um Ihre Erfahrungen noch besser zu verstehen. Nur so können wir gezielt an Verbesserungen arbeiten. Sie erreichen uns vertraulich unter: hrtalentacquisition.de@boehringer-ingelheim.com

Vielen Dank nochmals für Ihre Offenheit. Wir wünschen Ihnen für Ihre berufliche und persönliche Zukunft alles Gute.

Mit freundlichen Grüßen
Julia