Starker Arbeitgeber mit Schwächen in einzelnen Teams
Gut am Arbeitgeber finde ich
Boehringer Ingelheim ist grundsätzlich ein Top-Arbeitgeber – sofern man nicht das Pech hat, in einer problematischen Mikroumgebung zu landen.
Hervorzuheben sind die insgesamt vorbildliche Unternehmenskultur, attraktive Benefits sowie eine ausgesprochen gute und wettbewerbsfähige Vergütung.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Ungeeignete Vorgesetzte werden toleriert. Dadurch entstehen abgeschottete Mikroumgebungen mit arrogantem Selbstverständnis und nahezu „feudalen“ Strukturen, in denen Mitarbeitende der Führungskraft weitgehend ausgeliefert sind und Teammitglieder nicht gleichbehandelt werden.
In unserem letzten Vor-Ort-Meeting äußerte der übergeordnete Leiter im Beisein meiner direkten Vorgesetzten und des gesamten Teams, er könne mir garantieren, dass ich mich spätestens in zwei Jahren mit der Bitte um Rückkehr an ihn wenden würde, und bot mir sogar eine Vorlage für eine entsprechende E-Mail an. Diese Aussage steht exemplarisch für die ausgeprägte Selbstüberschätzung sowie den unprofessionellen und respektlosen Umgangston, der in diesem Team herrschte.
Zudem fand kein Austrittsinterview statt, in dem Kündigungsgründe hätten dargelegt oder reflektiert werden können.
Verbesserungsvorschläge
Mehr Fokus auf die Auswahl, Entwicklung und regelmäßige Überprüfung von Führungskräften auf Basis ihrer Führungs- und Sozialkompetenzen. Problematische Mikroumgebungen sollten frühzeitig erkannt und adressiert werden, um die ansonsten sehr gute Unternehmenskultur konsistent im gesamten Unternehmen sicherzustellen.
Zusätzlich wären verpflichtende Austrittsinterviews sinnvoll, um Kündigungsgründe strukturiert zu erfassen und daraus nachhaltige Verbesserungen abzuleiten.
Arbeitsatmosphäre
Diese Bewertung bezieht sich ausdrücklich ausschließlich auf mein damaliges Team und nicht auf Boehringer Ingelheim insgesamt.
Die Arbeitsatmosphäre war geprägt von mangelnder Solidarität innerhalb des Teams, einer sehr hohen Arbeitsdichte sowie einer deutlich spürbaren Ungleichbehandlung durch die direkte Führungskraft.
Viele Teammitglieder waren trotz ausgewiesener Verfügbarkeit auf MS Teams nicht erreichbar oder reagierten nicht auf Nachrichten. Zudem kam es in Meetings regelmäßig vor, dass ein Teammitglied andere Teilnehmende angeschrien hat, was dazu geführt hat, dass sich manche nicht mehr getraut haben etwas beizutragen. Dies wurde von der Führungskraft toleriert.
Work-Life-Balance
Diese Bewertung bezieht sich ausdrücklich ausschließlich auf mein damaliges Team und nicht auf Boehringer Ingelheim insgesamt.
Die Arbeitsbelastung war dauerhaft sehr hoch und innerhalb des Teams ungleich verteilt. Hinweise darauf fanden bei der direkten Führungskraft kein offenes Ohr, was sich negativ auf die Work-Life-Balance auswirkte.
Kollegenzusammenhalt
Diese Bewertung bezieht sich ausdrücklich ausschließlich auf mein damaliges Team und nicht auf Boehringer Ingelheim insgesamt.
Ein konstruktiver Kollegenzusammenhalt war leider nur mit einzelnen Kolleginnen gegeben. Andere Teammitglieder waren kaum erreichbar oder reagierten nicht auf Anfragen. Zudem wurde wahrgenommen, dass einzelne Personen vermeintliche Fehler anderer unmittelbar an die Führungskraft eskalierten, anstatt diese zunächst kollegial und direkt zu klären.
Umgang mit älteren Kollegen
Firmenweit ein sehr guter Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Die Auswahl von Führungskräften erfolgt nicht nach Führungskompetenzen. Vorgesetzte mit mangelnden Soft Skills werden trotz wiederholter Rückmeldungen aus dem Team toleriert. Das Verhalten meiner direkten Vorgesetzten sowie ihres übergeordneten Leiters war letztlich der ausschlaggebende Grund für meinen Weggang.
Kommunikation
Diese Bewertung bezieht sich ausdrücklich ausschließlich auf mein damaliges Team und nicht auf Boehringer Ingelheim insgesamt.
Wichtige Nachrichten an die direkte Führungskraft blieben wiederholt unbeantwortet. Zudem etablierte die Vorgesetzte teaminterne Regeln, unter anderem zur Art und Frist von Krankmeldungen, die teilweise im Widerspruch zu den allgemeinen HR-Richtlinien von Boehringer Ingelheim standen.
Insgesamt führte dieses Vorgehen zu Intransparenz, Unsicherheit und einer eingeschränkten Vertrauensbasis innerhalb des Teams.
Gleichberechtigung
Top Arbeitgeber, bemüht um Gleichberechtigung