Es wird viel über Wertschätzung gesprochen, aber danach Handeln sieht anders aus
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Führungskräfte insb. im HR Bereich
Verbesserungsvorschläge
Führungskräfteevaluation nach festgelegten Kriterien, man muss bei ganz vielen Führungskräften sagen, dass es Buckeln nach Oben ist und treten nach Unten.
Wertschätzung leben und nicht nur darüber sprechen. Wenn man knapp 10 Jahre in einer Company ist, man im Guten auseinandergeht und dann von der Firma als Abschied nicht mal ein Blumenstrauß hinbekommt, weil so viel los ist, sollte man glaube ich mal über Priorisierung sprechen
Wenn man eine Employer Survey nicht nur die Ergebnisse mal kurz in einem Jour Fix besprechen, sondern nachhaltige Maßnahmen ableiten und auch überwachen, dass Änderungen wirklich durchgeführt werden
Arbeitsatmosphäre
Es geht mehr darum wer kennt wen und trinkt mit wem einen Wein als darum wer kann was und bringt welche Kompetenzen mit.
Work-Life-Balance
Psychische Gesundheit wird immer wieder thematisiert, aber in den Taten wird Druck aufgebaut wo es nur geht. Ich habe Kolleg*innen gesehen, die sehenden Auges in den den Burn-out getrieben wurden.
Karriere/Weiterbildung
Es wird als Unternehmen viel über das Thema "People-Growth" gesprochen, umgesetzt wird aber leider wenig
Kollegenzusammenhalt
Kollegenzusammenhalt in den Teams ist sehr groß. Über Teamgrenzenhinweg wird aber mehr Politik betrieben als, dass man wirklich zusammen arbeitet
Umgang mit älteren Kollegen
Wer keine Leistung mehr bringt wird auch mal hart aussortiert
Vorgesetztenverhalten
Es gibt leider sehr viele Führungskräfte, die keine Führungskräfte sind, sondern entweder schon lang dabei sind oder mit dem oder der richtigen "befreundet" sind
Arbeitsbedingungen
Es wird stetig in die Arbeitsumgebung investiert, was auch mal zu Übergangssituationen führt
Kommunikation
Entscheidungen werden oft nur unzureichend oder gar nicht erklärt, sondern eher druchgedrückt
Interessante Aufgaben
Man bekommt viele interessante Aufgaben