In Boehringer Ingelheim Vetmedica, Abteilung Global Innovation (R&D), herrscht momentan eine toxische Arbeitskultur!
Gut am Arbeitgeber finde ich
Der Arbeitgeber sorgt für sehr gute Arbeitsbedingungen.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Die Unternehmenskultur entspricht nicht den eigenen Ansprüchen bzw. dem Bild, das nach aussen vermittelt wird. Sie ist von Micromanegement, Misstrauen, Hierarchie und oftmals respektlosem Umgang von oben nach unten geprägt.
Verbesserungsvorschläge
Besetzung der exekutiven Führungsebene mit Menschen, die das Tiergesundheitsgeschäft kennen und Erfolge nachgewiesen haben, oder zumindest mit Menschen, die anerkennen, dass es anders ist als Humanpharma und der Tiergesundheit mit echtem Respekt begegnen.
Arbeitsatmosphäre
In hohem Maße frustrierte und demoralisierte Belegschaft
Kommunikation
Ungenügende Kommunikation der Executive Führungsebene
Kollegenzusammenhalt
Die toxische Kultur erodiert in zunehmenden Maße den einstmals guten Zusammenhalt
Work-Life-Balance
Beobachtung: Die Kolleginnen und Kollegen sind entweder über- oder unterfordert.
Vorgesetztenverhalten
Kultur der Kontrolle, Micromanagement, Fehler werden bestraft, ungenügende Kommunikation, null Vertrauen, null Empowerment
Gleichberechtigung
Anteil weibliche Führungskräfte deutlich unter 50%
Umgang mit älteren Kollegen
Werden nicht geschätzt
Arbeitsbedingungen
Smart Working Konzept, schönes Gebäude, Wasser wird zur Verfügung gestellt, Home Office Regelung sehr flexibel, sehr gute Kantine, Werksärztlicher Dienst am Standort, Mitarbeitendenberatung, alles top!
Gehalt/Sozialleistungen
Top!
Image
Unternehmenskultur innen entspricht nicht dem Bild, das nach aussen transportiert wird
Karriere/Weiterbildung
Möglichkeiten basieren auf Beziehungen (Nasenfaktor), nicht objektiven Kriterien