Entäuschung pur/Unzufriedenheit/Diskriminierung
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist grundsätzlich höflich und sachlich. Allerdings fehlt es an echter Wertschätzung für engagierte Mitarbeiter. Leistungsbereitschaft führt häufig zu Mehrbelastung statt Anerkennung.
Image
Das Unternehmen genießt international einen starken Markennamen. Intern weichen Struktur und Prozesse teilweise von diesem Image ab.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung variiert stark. Klare Priorisierungen fehlen teilweise, wodurch Aufgaben kurzfristig verschoben oder neu verteilt werden. Planbarkeit und langfristige Struktur könnten verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung
Eine klare Weiterbildungsstrategie oder gezielte Schulungen – insbesondere im Kontext der SAP-S/4HANA-Umstellung – waren nicht erkennbar. Eine systematische Entwicklung von Mitarbeitern findet nur eingeschränkt statt.
Gehalt/Benefits
Im Verhältnis zu Verantwortung und Aufgabenumfang wirkt die Vergütung unterdurchschnittlich. Entwicklungsperspektiven im Gehaltsbereich sind nicht klar kommuniziert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird Nachhaltigkeit kommuniziert. Im operativen Alltag sind konkrete Maßnahmen jedoch nicht deutlich wahrnehmbar.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen treten im direkten Austausch freundlich und hilfsbereit auf. Gleichzeitig fehlt es teilweise an offener und transparenter Kommunikation. Hinter verschlossenen Türen werden Entscheidungen getroffen, ohne Beteiligung der Betroffenen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist respektvoll. Altersunterschiede spielen im Alltag keine negative Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Eine strukturierte Einarbeitung mit klaren Zielen und Feedbackgesprächen fand nicht ausreichend statt. Aufgaben wurden kurzfristig gezeigt, jedoch ohne nachhaltige Begleitung oder Mentoring. Eine klare Rollen- und Aufgabenverteilung war nicht immer gegeben.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung entspricht teilweise nicht modernen Standards. Insbesondere im Homeoffice fehlen ergonomische oder digitale Zusatzlösungen (z. B. zweiter Bildschirm, Headset). Veraltete Systeme erschweren effizientes Arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt überwiegend top-down. Informationen zu Projekten, insbesondere zur SAP-S/4HANA-Umstellung, wurden mehrfach verschoben oder nur unklar kommuniziert. Rückfragen oder Verbesserungsvorschläge wurden nicht immer ernsthaft aufgegriffen.
Gleichberechtigung
Im Team arbeiten Mitarbeitende unterschiedlicher Hintergründe zusammen. Offene Diskriminierung war erkennbar. Strukturelle Förderprogramme oder Diversity-Initiativen sind jedoch nicht klar sichtbar.
Interessante Aufgaben
Die Position bietet grundsätzlich Potenzial, insbesondere im Hinblick auf ERP-Systeme und internationale Prozesse. In der Praxis wurden Aufgaben jedoch mehrfach verschoben oder nicht konsequent übertragen, sodass keine echte Verantwortungsübernahme möglich war.