79 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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79 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,3 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
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79 Bewertungen von Mitarbeiter:innen
Solider Arbeitgeber mit minimal Luft nach oben.
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Personal / Aus- und Weiterbildung bei Boeing Distribution Services ISC GmbH in Ulzburg Süd gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Die sehr angenehme Athmosphäre, das freundliche Miteinander, die offen gelebte gegenseitige Wertschätzung und die internationale Perspektive.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Transparenz über Karrierepfade, simplere Kommunikations- und Entscheidungswege (leicht gesagt).
Arbeitsatmosphäre
Ich komme gerne ins Büro, man kann sich gut und locker mit Kollegen unterhalten, wodurch auch stressige Tage schnell vorbei sind.
Image
Das zum Teil geschädigte öffentliche Image der letzten Jahre ist noch dezent spürbar. Aber man merkt, dass sich stark dafür eingesetzt wird, wieder auf alte Höhen zuzusteuern.
Work-Life-Balance
Remote arbeiten, Gleitzeit und ein Stundenkonto verhelfen zu recht viel Planungsfreiheit. Lediglich die internationale Zusammenarbeit über mehrere Zeitzonen erschwert es, was aber durchaus nicht die Regel ist.
Karriere/Weiterbildung
Wenn man weiß, wen man fragen muss und welche Angebote es gibt, sind die Möglichkeiten recht breit gefächert und man wird gut unterstützt, weiter zu kommen.
Gehalt/Benefits
Man wird mit Geld nicht überhäuft aber es ist in einem soliden Rahmen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Man gibt sich Mühe
Kollegenzusammenhalt
Selbst in stressigen und schwierigen Situationen habe ich das Gefühl, dass die einzelnen Teams trotzdem so gut es geht versuchen, sich gegenseitig zu motivieren und das Beste draus zu machen. Keiner wird im Stich gelassen und jeder hat ein offenes Ohr, wenn man Hilfe braucht.
Umgang mit älteren Kollegen
Einwandfrei
Vorgesetztenverhalten
Einwandfrei
Arbeitsbedingungen
Die Technik und verfügbaren Systeme sind auf dem neuesten Stand und lassen mich meinen Job Problemlos erledigen.
Kommunikation
Die Führung gibt sich Mühe, ein gutes Maß an Transparenz zu schaffen, viele Kollegen nutzen den Raum für das offene Gespräch. Nur merkt man, dass durch die schiere Größe des Konzerns an vielen Ecken der Informationsfluss auch mal stockt.
Gleichberechtigung
Jeder hier hat die gleichen Chancen und Möglichkeiten.
Interessante Aufgaben
Da die Aufgaben sich durch die ein oder andere Projektarbeit oder Sondersituation stetig verändern, wird es nie langweilig.
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Entäuschung pur/Unzufriedenheit/Diskriminierung
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat bis 2025 im Bereich Beschaffung / Einkauf bei Boeing Distribution Services GmbH in Norderstedt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist grundsätzlich höflich und sachlich. Allerdings fehlt es an echter Wertschätzung für engagierte Mitarbeiter. Leistungsbereitschaft führt häufig zu Mehrbelastung statt Anerkennung.
Image
Das Unternehmen genießt international einen starken Markennamen. Intern weichen Struktur und Prozesse teilweise von diesem Image ab.
Work-Life-Balance
Die Arbeitsbelastung variiert stark. Klare Priorisierungen fehlen teilweise, wodurch Aufgaben kurzfristig verschoben oder neu verteilt werden. Planbarkeit und langfristige Struktur könnten verbessert werden.
Karriere/Weiterbildung
Eine klare Weiterbildungsstrategie oder gezielte Schulungen – insbesondere im Kontext der SAP-S/4HANA-Umstellung – waren nicht erkennbar. Eine systematische Entwicklung von Mitarbeitern findet nur eingeschränkt statt.
Gehalt/Benefits
Im Verhältnis zu Verantwortung und Aufgabenumfang wirkt die Vergütung unterdurchschnittlich. Entwicklungsperspektiven im Gehaltsbereich sind nicht klar kommuniziert.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Nach außen wird Nachhaltigkeit kommuniziert. Im operativen Alltag sind konkrete Maßnahmen jedoch nicht deutlich wahrnehmbar.
Kollegenzusammenhalt
Kollegen treten im direkten Austausch freundlich und hilfsbereit auf. Gleichzeitig fehlt es teilweise an offener und transparenter Kommunikation. Hinter verschlossenen Türen werden Entscheidungen getroffen, ohne Beteiligung der Betroffenen.
Umgang mit älteren Kollegen
Der Umgang ist respektvoll. Altersunterschiede spielen im Alltag keine negative Rolle.
Vorgesetztenverhalten
Eine strukturierte Einarbeitung mit klaren Zielen und Feedbackgesprächen fand nicht ausreichend statt. Aufgaben wurden kurzfristig gezeigt, jedoch ohne nachhaltige Begleitung oder Mentoring. Eine klare Rollen- und Aufgabenverteilung war nicht immer gegeben.
Arbeitsbedingungen
Die technische Ausstattung entspricht teilweise nicht modernen Standards. Insbesondere im Homeoffice fehlen ergonomische oder digitale Zusatzlösungen (z. B. zweiter Bildschirm, Headset). Veraltete Systeme erschweren effizientes Arbeiten.
Kommunikation
Die Kommunikation erfolgt überwiegend top-down. Informationen zu Projekten, insbesondere zur SAP-S/4HANA-Umstellung, wurden mehrfach verschoben oder nur unklar kommuniziert. Rückfragen oder Verbesserungsvorschläge wurden nicht immer ernsthaft aufgegriffen.
Gleichberechtigung
Im Team arbeiten Mitarbeitende unterschiedlicher Hintergründe zusammen. Offene Diskriminierung war erkennbar. Strukturelle Förderprogramme oder Diversity-Initiativen sind jedoch nicht klar sichtbar.
Interessante Aufgaben
Die Position bietet grundsätzlich Potenzial, insbesondere im Hinblick auf ERP-Systeme und internationale Prozesse. In der Praxis wurden Aufgaben jedoch mehrfach verschoben oder nicht konsequent übertragen, sodass keine echte Verantwortungsübernahme möglich war.
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Top Arbeitgeber
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung bei Boeing Distribution Services GmbH in Norderstedt gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Büro in Henstedt-Ulzburg ist modern, das in Norderstedt leider veraltet
Work-Life-Balance
Da kann es ruhig ein wenig Zeitgemäßer werden und man geht auf 38 stunden runter. Ansonsten sind Gleitzeitkonto und 30 Tage Urlaub vorhanden
Karriere/Weiterbildung
interne Programme
Kollegenzusammenhalt
Starkes Team
Arbeitsbedingungen
mobile arbeiten aktuell noch möglich, aber die 40 Stunden Woche ist nicht zeitgemäß.
Kommunikation
Sehr gute Kommunikation von Neuigkeiten
Interessante Aufgaben
Abwechslungsreich und tolle Branche
Image
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Gleichberechtigung
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Kraftakt
Ex-Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung nicht mehr im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Boeing Distribution Services GmbH in Norderstedt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Unternehmen bietet noch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, was flexibel und zeitgemäß ist. Der Kundenkontakt ist vielfältig und ermöglicht einen guten Einblick in unterschiedliche Bereiche und Bedürfnisse. Insgesamt wird hier auf eine ausgewogene Mischung aus Präsenz und Remote-Arbeit geachtet.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Mitarbeiterbeschwerden werden leider häufig nicht ernst genommen und oft als überempfindlich abgetan. Trotz mehrfacher Hinweise auf unangemessenen Umgangston bleibt das Problem bestehen, was zu einem Gefühl mangelnder Wertschätzung und Unbehagen im Team führt. Meldungen über Überlastung beim zuständigen Lead werden ignoriert, was auf Defizite in der Führungskompetenz hinweist.
Zudem beeinflussen persönliche Verbindungen das Arbeitsklima negativ. Häufig kommt es zu Lästereien, da Führungskräfte oft abwesend sind und somit keine klare Linie vorgeben oder Konflikte aktiv lösen.
Verbesserungsvorschläge
Die Geschäftsführung und besonders die HR-Abteilung sind in beiden Standorten zu wenig präsent. Die HR sollte deutlich näher an den Mitarbeitenden sein, um besser auf deren Anliegen eingehen zu können. Stattdessen sind die Büros der HR-Abteilung häufig leer, was den Eindruck von Distanz und fehlender Erreichbarkeit verstärkt.
Arbeitsatmosphäre
Die Stimmung im Unternehmen variiert stark und hängt stark von Abteilung, Standort und dem jeweiligen Team ab. Während es vereinzelt positive Ausnahmen gibt, überwiegt insgesamt eine eher angespannte Atmosphäre, die von Unzufriedenheit und Missmut geprägt ist.
Image
Durchschnittlich
Work-Life-Balance
Homeoffice ist aktuell möglich, soll jedoch laut Vorgaben aus den USA bald stark eingeschränkt oder abgeschafft werden – was bei vielen Kolleg:innen auf Unverständnis und Unmut stößt. Überstunden sind an der Tagesordnung, da das Arbeitsvolumen ohne zusätzlichen Einsatz kaum zu bewältigen ist. Eine ausgewogene Work-Life-Balance ist daher nur schwer realisierbar.
Karriere/Weiterbildung
Karriereentwicklung ist im Unternehmen praktisch nicht möglich, es sei denn, man pflegt privat enge Beziehungen zu den „richtigen“ Personen. Leistung allein reicht selten aus, um voranzukommen. Das führt zu einer eher frustrierenden Situation für Mitarbeiter, die sich beruflich weiterentwickeln möchten.
Gehalt/Benefits
Die Gehaltszahlungen erfolgen stets pünktlich, was sehr positiv ist. Dennoch liegt das Gehalt trotz Anbindung an ein US-amerikanisches Jobmapping insgesamt unter dem Branchendurchschnitt. Die Eingruppierung ist für viele Mitarbeiter völlig undurchsichtig und wird nicht nachvollziehbar kommuniziert. Innerhalb des Teams gibt es teils große Gehaltsunterschiede, und das Grundgehalt wird oft durch Überstunden aufgebessert.
Es gibt einen jährlichen Bonus, und Manager haben die Möglichkeit, Sonderboni zu vergeben, was zusätzlichen Anreiz bieten kann.
Kleine nette Benefits: Dienstags steht ein Obstkorb bereit, montags muss man jedoch sein Obst selbst mitbringen.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Gelegentlich finden Veranstaltungen zum Thema „Green“ statt, was zeigt, dass Umweltaspekte im Unternehmen zumindest teilweise Beachtung finden. Allerdings wird in der Küche kein Müll getrennt, was Verbesserungspotenzial im Alltag bietet. Zudem nutzen die meisten Mitarbeiter das Auto für den Arbeitsweg, was die CO₂-Bilanz erhöht. Hier könnte das Unternehmen durch gezielte Maßnahmen und Anreize noch stärker zu einem nachhaltigen Verhalten motivieren.
Kollegenzusammenhalt
In einigen Teams ist ein ausgeprägter Teamgeist spürbar und der Umgang miteinander herzlich und unterstützend. In anderen Bereichen hingegen ist der Zusammenhalt sehr schwach ausgeprägt. Statt eines professionellen Miteinanders dominieren dort feste Gruppierungen, wodurch die Zusammenarbeit erschwert wird. Zwischenmenschliche Spannungen und Gerüchte, insbesondere gegenüber neuen oder weiblichen Kolleg:innen, sind leider keine Seltenheit. Persönliche Freundschaften scheinen teils über fachlichem Austausch zu stehen. Insgesamt herrscht in bestimmten Teams ein eher angespanntes Klima, während andere Teams deutlich kollegialer auftreten.
Umgang mit älteren Kollegen
Im Unternehmen wird der Beitrag älterer Kollegen sehr geschätzt. Obwohl ihr Anteil immer kleiner wird, genießen die erfahrenen Mitarbeiter großes Ansehen und Anerkennung. Ihr Wissen und ihre Erfahrung sind eine wertvolle Bereicherung für das Team und werden von allen Seiten respektiert. Die Atmosphäre ist geprägt von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung – gerade gegenüber den langjährigen Kollegen.
Vorgesetztenverhalten
Es gibt einige sehr kompetente und engagierte Führungskräfte, die ihre Rolle verantwortungsvoll ausfüllen. Gleichzeitig waren jedoch auch Vorgesetzte im Einsatz, die überfordert oder nicht ausreichend qualifiziert wirkten. In manchen Fällen zeigte sich ein unprofessioneller Umgang, insbesondere durch Beteiligung an informellen Gesprächen über Kolleg:innen, was das Vertrauen im Team beeinträchtigt hat.
Arbeitsbedingungen
Die Ausstattung am Standort könnte moderner sein: Leider sind die Schreibtische nicht höhenverstellbar, was am anderen Standort bereits Standard ist. Das Gebäude hat schon bessere Zeiten gesehen und wirkt teilweise etwas in die Jahre gekommen. Insbesondere die Fenster und die Klimaanlage hatten häufig Reparaturbedarf, was den Komfort beeinträchtigt.
Leider kommt es ab und zu zu unangenehmen Gerüchen im Treppenhaus oder aus den Abflüssen, was die Arbeitsatmosphäre trübt.
Positiv zu erwähnen ist, dass die geplante Einführung von SAP und einem CRM-System lange überfällig war und inzwischen teilweise deutlich zur Verbesserung der Arbeitsprozesse beiträgt
Kommunikation
Die Qualität der Kommunikation variiert stark von Team zu Team. In manchen Bereichen wird übermäßig viel kommuniziert, während in anderen kaum ein strukturierter Austausch stattfindet. Von der US-Zentrale kommt wenig bis gar keine Kommunikation. Auch das regelmäßig stattfindende offene Forum kann diesen Mangel nur begrenzt ausgleichen, da das lokale Management selten präsent ist und somit wenig Wirkung erzielt.
Gleichberechtigung
Es wird grundsätzlich versucht, Gleichberechtigung sicherzustellen. Dennoch zeigen sich insbesondere bei der Bezahlung am Ende deutliche Unterschiede, was intern immer wieder für Unzufriedenheit sorgt.
Interessante Aufgaben
Seit der internen Umstrukturierung haben die Aufgaben an Abwechslung verloren. Das Arbeitspensum ist hoch, allerdings sind die Tätigkeiten oft monoton und wenig herausfordernd. Der Kontakt zu interessanten Kund:innen ist vorhanden, beschränkt sich jedoch meist auf E-Mail-Kommunikation
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Mehrfachbewertung
Soweit die Füße tragen
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Boeing Distribution Services GmbH in Norderstedt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Gut am Arbeitgeber finde ich
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
1 Den Informationsfluss
2 Die fehlende Einbindung der Angestellten (immer nur vorgegeben)
3 Die Unflexibilität - von den AN wird das immer verlangt, aber vom AG nicht gegeben
Verbesserungsvorschläge
Ländermanagements unabhängiger vom US HQ Management machen
"Seek speak and listen" auch mal ernst nehmen und auf Mitarbeiter Wünsche eingehen
Arbeitsatmosphäre
Unter den Kollegen herrscht sowas wie Cliquenwirtschaft, es gibt verschiedene Gruppen die teils gegeneinander intrigieren. Bisschen wie Kindergarten leider
Image
Seit der vielen Unfälle und Zwischenfälle gerade gar nicht mehr so toll
Work-Life-Balance
Zuviel work, zu wenig life.. Die Kraft die man aufwenden muss um seinen täglichen Job zu meistern, wird durch immer mehr Auflagen (zurück ins Büro), ständige Umstrukturierung, Änderungen der Prozesse und Systeme immer anstrengender, je länger man dabei ist
Karriere/Weiterbildung
Leider kaum möglich sich zu entwickeln. Es sei denn man kennt Leute aus der Management Ebene privat
Gehalt/Benefits
Unserer Durchschnitt
Umwelt-/Sozialbewusstsein
In der Branche nicht wirklich wichtig
Kollegenzusammenhalt
Innerhalb der erwähnten Cliquen recht gut, aber wehe man gehört nicht dazu
Umgang mit älteren Kollegen
Zumeist werden junge Leute eingestellt, die günstig und formbar sind. Die älteren Kollegen sind hauptsächlich für Informationsabfrage gut.
Vorgesetztenverhalten
Keine wirkliche Unterstützung durch den Vorgesetzten, da alle wesentlichen Vorgaben aus den USA diktiert werden
Arbeitsbedingungen
Großraumbüros, ohne feste Plätze
Kommunikation
Die amerikanische Geschäftsführung hält es leider nicht für nötig, die Mitarbeiter in Entscheidungen einzubeziehen. Zwar werden in sogenannten surveys immer wieder Meinungen abgefragt, aber bedauerlicherweise keine darauf abgestimmten Strategien umgesetzt
Gleichberechtigung
Äußerlich tut man so, bei der Bezahlung ist die Gleichheit der Geschlechter aber noch nicht angekommen
Interessante Aufgaben
Seit der letzten Umstrukturierung ist das Aufgabenfeld sehr eintönig geworden. Spaß an der Arbeit war gestern.
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Mehrfachbewertung
In Ordnung, mit Potenzial nach oben
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Administration / Verwaltung bei Boeing Distribution Services GmbH in Kaltenkirchen gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Arbeitsatmosphäre
Die Atmosphäre ist in Ordnung, ich fühle mich geschätzt und arbeite "gern" hier.
Image
Puuh also gemäß derzeitigen news von Google, wohl eher null Sterne. Blickt man hinter die Fassade und durchleuchtet man die verschiedenen Strukturen, normal würde ich sagen.
Work-Life-Balance
Durch HO absolut flexibel. Auch wenn mal spontan Termine anstehen, ist es kein Problem seine Arbeitszeit flexibel zu gestalten. Ist aber Manager und - arbeitsabhängig.
Karriere/Weiterbildung
Wer will der kann. Vorgesetzenabhängig.
Aber dieses permanente Nörgeln und meckern, mehr Geld zu weniger Arbeit ist halt wirklich Steinzeit denken! Willst du mehr, frag nach mehr, biete extra Aufgaben an, frag dein Manager was es für Möglichkeiten gibt etc.
Weiterbildungen werden unterstützt, kann ich aus eigener Erfahrung sagen.
Gehalt/Benefits
Im marktvergleich durchschnitt, letztlich verhandelt und unterschreibt man selbst. Der Name verspricht größeres.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Ja wir Pflanzen Bäume und wollen den grünen Daumen haben, aber da geht noch mehr was Nachhaltigkeit betrifft.
Kollegenzusammenhalt
In meinem Bereich völlig ok! Aber auch crossfunktional ist der Zusammenhalt unter den MA wirklich gut. Man unterstützt sich und kann auch privates erfahren.
Umgang mit älteren Kollegen
Kann ich nicht sagen, aber denke schon.
Vorgesetztenverhalten
In meinem Fall Top! Fordert und fördert! Immer offenes Ohr, sehr menschlich und transparent in Informationen.
Arbeitsbedingungen
Büro ist modern, wenn auch mit paar Baustellen.
Kommunikation
Großer Laden, Konzernstrukturen verlangsamen deutlich. Lokale Kommunikation könnte besser sein, besonders von der GF.
Interessante Aufgaben
Naja, Konzern halt. Gibt für alles eine Abteilung. Projektmöglichkeit gegeben.
Gleichberechtigung
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Sonderzahlung sind völlig fremd
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Boeing Distribution Services ISC GmbH in Kaltenkirchen gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Kantine, geregelte Arbeitszeiten.
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Während andere Arbeitgeber wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld zahlen oder aktuell ein Inflationsausgleich zahlen findet das bei Boeing nicht statt. Hier wird man mit einem Jahresbonus von einem unteren 3stelligen Bereich abgegolten.
Arbeitsatmosphäre
Image
Work-Life-Balance
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Arbeitsbedingungen
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Mehrfachbewertung
Licht und Schatten
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Boeing Distribution Services GmbH in Norderstedt gearbeitet und diesen Arbeitgeber mehrfach bewertet. (Mitarbeiter:innen dürfen ihren Arbeitgeber einmal im Jahr bewerten.)
Verbesserungsvorschläge
Mehr Authentizität : sagen was man macht und machen was man sagt.
Wenn die angestrebten Prozesse laufen würden, könnte das ein ziemlich geiler Laden werden.
Mehr auf die Mitarbeiter außerhalb der USA hören und grundsätzlich unbedingt die Mitarbeiter mehr in die Entscheidungen einbeziehen!
Es könnten mal Mitarbeiter-Zufriedenheits Analysen gemacht werden (mit Raum für Verbesserungen), statt nur die Kundenzufriedenheit zu messen
Die bewegte Pause könnte wieder eingeführt werden.
Berufscoaching könnte angeboten werden.
Image
Gibt sich als Weltkonzern, berücksichtigt aber vielfach nicht die (Arbeits) Bedürfnisse der Mitarbeiter
Karriere/Weiterbildung
Gibt kaum Posten, auf denen man sich wirklich weiter entwickeln kann
Gehalt/Benefits
Pünktliche Zahlung, gute Sozialleistungen (z.B. HVV Karte, JobRad, betriebliche Altersvorsorge), leider teilweise ungleiche Löhne für gleiche Arbeit und ungleiche Boni.
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Luftfahrt ist leider noch nicht so umweltbewusst. Soziales: Mutterschutz etc ist kein Problem
Arbeitsbedingungen
Seit Corona ist (noch) viel Home Office möglich.
Arbeitsatmosphäre
Work-Life-Balance
Kollegenzusammenhalt
Umgang mit älteren Kollegen
Vorgesetztenverhalten
Kommunikation
Gleichberechtigung
Interessante Aufgaben
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Guter Arbeitgeber bei dem man den goldenen Löffel klauen muss um gekündigt zu werden
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Vertrieb / Verkauf bei Boeing Distribution Services II GmbH in Norderstedt gearbeitet.
Gut am Arbeitgeber finde ich
Home Office an mehreren Tagen
Parkplatz vorhanden
Schlecht am Arbeitgeber finde ich
Es wird alles aus der amerikanischen Brille gesehen "America first"
Verbesserungsvorschläge
Bessere Bezahlung und sich nicht aufs Image verlassen
Arbeitsatmosphäre
Im Großen und Ganzen gut, freundlicher, professioneller Umgang sowohl in den Emails als auch persönlich.
Work-Life-Balance
3-4 Tage Home Office mit flexiblen Arbeitszeiten. Man hat ein Überstunden Konto und jede Minute Überstunde zählt auf diesem Konto. Man kann Stunden und auch ganze Tage abbummeln.
Karriere/Weiterbildung
Weiterentwicklung ist die Ausnahme.
Gehalt/Benefits
Gehalt eher schlecht als recht (zB im Gegensatz zu Airbus)
Jährliche Gehaltsrunden mit max 3% Erhöhung (egal wie hoch die Inflation ist)
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Wird dran gearbeitet.
Kollegenzusammenhalt
Kommt absolut auf das Team an, in welches man kommt. Von super bis dürftig ist alles dabei.
Vorgesetztenverhalten
Jährliche Mitabeitergespräche und bei Problemen jederzeit erreichbar.
Arbeitsbedingungen
Völlig in Ordnung
2 Bildschirme im Büro. Leider keine höhenverstellbaren Tische.
Klimaanlage vorhanden.
Mittag aus der hauseigenen Kantine bezuschusst (3€ pro Mahlzeit ist unschlagbar).
Kommunikation
Leider ausbaufähig. Wenn der Geschäftsführung etwas unangenehm ist (z.B. Inflationsausgleich) ist es einfacher zu sagen "liegt in den USA zur Entscheidung" als "gibt es nicht"
Gleichberechtigung
Wenn man eine Teilzeitstelle hat (zB wegen Kindern) muss man trotzdem eine 40h Vollzeitkraft vertreten (1:1 Vertretung)
Interessante Aufgaben
Auftragsbearbeitung halt
Image
Umgang mit älteren Kollegen
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Wer Herausforderungen und Weiterentwicklung sucht, ist hier genau richtig!
Angestellte/r oder Arbeiter/inHat zum Zeitpunkt der Bewertung im Bereich Logistik / Materialwirtschaft bei Boeing Distribution Services GmbH in Kaltenkirchen gearbeitet.
Arbeitsatmosphäre
Direkt, respektvoll, unterstützend.
Work-Life-Balance
Der Betriebsrat hat immer ein Auge auf die Einhaltung der Arbeitszeiten.
Kollegenzusammenhalt
Wird hier ganz groß geschrieben!
Vorgesetztenverhalten
Fordernd aber auch fördernd. Man wusste durch das Bewerbungsgespräch von Anfang an was einen erwartet.
Arbeitsbedingungen
Durch den Umzug in das neue Gebäude in Henstedt-Ulzburg wird das Arbeiten sowohl im Office als auch im Lager auf ein neues Level gehoben! Höhenverstellbare Tische, die neuste Technik, New Work, etc.
Kommunikation
Wie in jedem größerem Unternehmen dauert es hier und da einmal länger. Nichtsdestotrotz unterstützt sich hier jeder- auch abteilungsübergreifend .
Interessante Aufgaben
Viele Möglichkeiten und sehr vielseitig.
Image
Karriere/Weiterbildung
Gehalt/Benefits
Umwelt-/Sozialbewusstsein
Umgang mit älteren Kollegen
Gleichberechtigung
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Wir setzen auf Transparenz
So verdient kununu Geld.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Basierend auf 89 Erfahrungen von aktuellen und ehemaligen Mitarbeiter:innen wird Boeing Distribution Services durchschnittlich mit 3,2 von 5 Punkten bewertet. Dieser Wert liegt unter dem Durchschnitt der Branche Transport/Verkehr/Logistik (3,4 Punkte). 64% der Bewertenden würden Boeing Distribution Services als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Ausgehend von 89 Bewertungen gefallen die Faktoren Umgang mit älteren Kollegen, Kollegenzusammenhalt und Gleichberechtigung den Mitarbeiter:innen am besten an dem Unternehmen.
- Neben positivem Feedback haben Mitarbeiter:innen auch Verbesserungsvorschläge für den Arbeitgeber. Ausgehend von 89 Bewertungen sind Mitarbeiter:innen der Meinung, dass sich Boeing Distribution Services als Arbeitgeber vor allem im Bereich Kommunikation noch verbessern kann.