Ihr Unternehmen?
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 79 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Gesundheits-Maßnahmen
Betriebsarzt
Homeoffice
Rabatte
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Diensthandy
Internetnutzung
Barrierefrei
Mitarbeiter-Beteiligung
Firmenwagen
Kinderbetreuung
Hund erlaubtDie sehr angenehme Athmosphäre, das freundliche Miteinander, die offen gelebte gegenseitige Wertschätzung und die internationale Perspektive.
Das Unternehmen bietet noch die Möglichkeit, im Homeoffice zu arbeiten, was flexibel und zeitgemäß ist. Der Kundenkontakt ist vielfältig und ermöglicht einen guten Einblick in unterschiedliche Bereiche und Bedürfnisse. Insgesamt wird hier auf eine ausgewogene Mischung aus Präsenz und Remote-Arbeit geachtet.
Das Gehalt wird pünktlich gezahlt
Kantine, geregelte Arbeitszeiten.
Home Office an mehreren Tagen
Parkplatz vorhanden
Mitarbeiterbeschwerden werden leider häufig nicht ernst genommen und oft als überempfindlich abgetan. Trotz mehrfacher Hinweise auf unangemessenen Umgangston bleibt das Problem bestehen, was zu einem Gefühl mangelnder Wertschätzung und Unbehagen im Team führt. Meldungen über Überlastung beim zuständigen Lead werden ignoriert, was auf Defizite in der Führungskompetenz hinweist.
Zudem beeinflussen persönliche Verbindungen das Arbeitsklima negativ. Häufig kommt es zu Lästereien, da Führungskräfte oft abwesend sind und somit keine klare Linie vorgeben oder Konflikte aktiv lösen.
1 Den Informationsfluss
2 Die fehlende Einbindung der Angestellten (immer nur vorgegeben)
3 Die Unflexibilität - von den AN wird das immer verlangt, aber vom AG nicht gegeben
Während andere Arbeitgeber wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld zahlen oder aktuell ein Inflationsausgleich zahlen findet das bei Boeing nicht statt. Hier wird man mit einem Jahresbonus von einem unteren 3stelligen Bereich abgegolten.
Es wird alles aus der amerikanischen Brille gesehen "America first"
- Teamleiter teilweise nicht qualifiziert für eine Teamführung
- Der Umgang mit den Menschen im Lager
- arbeiten wie vor 20 Jahren
- Bonussystem
- Mitarbeiter untereinander (hier wird nachgeredet)
Bessere Transparenz über Karrierepfade, simplere Kommunikations- und Entscheidungswege (leicht gesagt).
Die Geschäftsführung und besonders die HR-Abteilung sind in beiden Standorten zu wenig präsent. Die HR sollte deutlich näher an den Mitarbeitenden sein, um besser auf deren Anliegen eingehen zu können. Stattdessen sind die Büros der HR-Abteilung häufig leer, was den Eindruck von Distanz und fehlender Erreichbarkeit verstärkt.
Ländermanagements unabhängiger vom US HQ Management machen
"Seek speak and listen" auch mal ernst nehmen und auf Mitarbeiter Wünsche eingehen
Mehr Authentizität : sagen was man macht und machen was man sagt.
Wenn die angestrebten Prozesse laufen würden, könnte das ein ziemlich geiler Laden werden.
Mehr auf die Mitarbeiter außerhalb der USA hören und grundsätzlich unbedingt die Mitarbeiter mehr in die Entscheidungen einbeziehen!
Es könnten mal Mitarbeiter-Zufriedenheits Analysen gemacht werden (mit Raum für Verbesserungen), statt nur die Kundenzufriedenheit zu messen
Die bewegte Pause könnte wieder eingeführt werden.
Berufscoaching könnte angeboten werden.
Bessere Bezahlung und sich nicht aufs Image verlassen
Der am besten bewertete Faktor von Boeing Distribution Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,9 Punkten (basierend auf 14 Bewertungen).
Im Unternehmen wird der Beitrag älterer Kollegen sehr geschätzt. Obwohl ihr Anteil immer kleiner wird, genießen die erfahrenen Mitarbeiter großes Ansehen und Anerkennung. Ihr Wissen und ihre Erfahrung sind eine wertvolle Bereicherung für das Team und werden von allen Seiten respektiert. Die Atmosphäre ist geprägt von gegenseitigem Respekt und Wertschätzung – gerade gegenüber den langjährigen Kollegen.
Einwandfrei
Kann ich nicht sagen, aber denke schon.
sehr positiv, hab mit 50 hier angefangen......
Older colleagues are respected for their knowledge. However the older colleagues shouldn’t let their knowledge get to their heads. Older colleagues should sometimes be more patient with new and younger colleagues. Rome wasn’t built in a day.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boeing Distribution Services ist Kommunikation mit 2,9 Punkten (basierend auf 28 Bewertungen).
Die Kommunikation erfolgt überwiegend top-down. Informationen zu Projekten, insbesondere zur SAP-S/4HANA-Umstellung, wurden mehrfach verschoben oder nur unklar kommuniziert. Rückfragen oder Verbesserungsvorschläge wurden nicht immer ernsthaft aufgegriffen.
Die Führung gibt sich Mühe, ein gutes Maß an Transparenz zu schaffen, viele Kollegen nutzen den Raum für das offene Gespräch. Nur merkt man, dass durch die schiere Größe des Konzerns an vielen Ecken der Informationsfluss auch mal stockt.
Die amerikanische Geschäftsführung hält es leider nicht für nötig, die Mitarbeiter in Entscheidungen einzubeziehen. Zwar werden in sogenannten surveys immer wieder Meinungen abgefragt, aber bedauerlicherweise keine darauf abgestimmten Strategien umgesetzt
Die Qualität der Kommunikation variiert stark von Team zu Team. In manchen Bereichen wird übermäßig viel kommuniziert, während in anderen kaum ein strukturierter Austausch stattfindet. Von der US-Zentrale kommt wenig bis gar keine Kommunikation. Auch das regelmäßig stattfindende offene Forum kann diesen Mangel nur begrenzt ausgleichen, da das lokale Management selten präsent ist und somit wenig Wirkung erzielt.
Großer Laden, Konzernstrukturen verlangsamen deutlich. Lokale Kommunikation könnte besser sein, besonders von der GF.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,0 Punkten bewertet (basierend auf 23 Bewertungen).
Eine klare Weiterbildungsstrategie oder gezielte Schulungen – insbesondere im Kontext der SAP-S/4HANA-Umstellung – waren nicht erkennbar. Eine systematische Entwicklung von Mitarbeitern findet nur eingeschränkt statt.
Wenn man weiß, wen man fragen muss und welche Angebote es gibt, sind die Möglichkeiten recht breit gefächert und man wird gut unterstützt, weiter zu kommen.
interne Programme
Leider kaum möglich sich zu entwickeln. Es sei denn man kennt Leute aus der Management Ebene privat
Wer will der kann. Vorgesetzenabhängig.
Aber dieses permanente Nörgeln und meckern, mehr Geld zu weniger Arbeit ist halt wirklich Steinzeit denken! Willst du mehr, frag nach mehr, biete extra Aufgaben an, frag dein Manager was es für Möglichkeiten gibt etc.
Weiterbildungen werden unterstützt, kann ich aus eigener Erfahrung sagen.
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Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Sich kollegial verhalten und Langfristigen Erfolg anstreben.
