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Jetzt Profil vervollständigenIhr Unternehmen?
Jetzt Profil vervollständigenMitarbeiter nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Sich kollegial verhalten.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 72 Mitarbeitern bestätigt.
Parkplatz
Kantine
Mitarbeiter-Events
Essenszulage
Flexible Arbeitszeiten
Betriebliche Altersvorsorge
Betriebsarzt
Gesundheits-Maßnahmen
Homeoffice
Gute Verkehrsanbindung
Rabatte
Diensthandy
Coaching
Internetnutzung
Barrierefrei
Firmenwagen
Mitarbeiter-Beteiligung
Kinderbetreuung
Hund erlaubtIch habe in meiner Zeit bei Beoing Distribution eine Menge sehr liebenswerter Menschen kennen lernen dürfen, die ich nach meiner Kündigung zum 30.4 sehr vermissen werde. Natürlich bleibt man im Kontakt, mir wird diese Familie aber sehr fehlen und ich möchte hier noch einmal sagen, dass ich die Zeit mit jedem sehr genossen habe.
Es gab Herausforderungen in diesem sehr unstrukturieren Unternehmen, die mich an meine körperlich und nervlich Grenzen gebracht haben. Der Zusammenhalt, die Wärme und die Dankbarkeit, die ...
Kantine, geregelte Arbeitszeiten.
Home Office an mehreren Tagen
Parkplatz vorhanden
Der Umgang mit Mitarbeitern im allgemeinen. Proud to be a part of it.
Es gibt immer ein offenes Ohr.
Man wird mit Respekt behandelt.
Außerdem kann man immer Fragen stellen und erhält dann immer eine hilfreiche Antwort.
Mitarbeiter in der IT werden durch die fehlenden Abgrenzungen von Aufgaben und die unstrukturieren Prozesse verschlissen.
Die Meldewege sind wie gesagt sehr lang, oftmals sind Zuständigkeiten nicht klar ersichtlich oder nur schwer zu ermitteln. Der Schutz von Mitarbeitern bei Konflikten, die auch mal in verbalen oder körperlichen Übergriffen enden können, ist weder durch HR noch das IT Mangement gegeben. Die Koordination von Mitarbeitern findet selten durch das IT Management statt. Es gibt Ausnahmen, aber in der Regel ist es eher ...
Während andere Arbeitgeber wie Weihnachtsgeld oder Urlaubsgeld zahlen oder aktuell ein Inflationsausgleich zahlen findet das bei Boeing nicht statt. Hier wird man mit einem Jahresbonus von einem unteren 3stelligen Bereich abgegolten.
Es wird alles aus der amerikanischen Brille gesehen "America first"
Die Entscheidungsfreudigkeit lässt manchmal zu wünschen übrig. Lange Wege, denn nahezu alles wird in den USA entschieden.
Man darf Vorschläge zur Verbesserung machen. Werden aber nicht beachtet.
Es gibt sovieles was mich dazu veranlasst hat den Job zu wechseln,mich und 2 andere der fest angestellten Kollegen.
Mehr Authentizität : sagen was man macht und machen was man sagt.
Wenn die angestrebten Prozesse laufen würden, könnte das ein ziemlich geiler Laden werden.
Mehr auf die Mitarbeiter außerhalb der USA hören und grundsätzlich unbedingt die Mitarbeiter mehr in die Entscheidungen einbeziehen!
Es könnten mal Mitarbeiter-Zufriedenheits Analysen gemacht werden (mit Raum für Verbesserungen), statt nur die Kundenzufriedenheit zu messen
Die bewegte Pause könnte wieder eingeführt werden.
Berufscoaching könnte angeboten werden.
1. Einführung einer transparenten Gehaltsstruktur.
2. Reformierung von Stellen durch klare Definition.
3. Härteres durchgreifen bei verbalen oder körperlichen Angriffen.
4. Ein weniger testosteronegesteuertes
5. Betriebsklima in bestimmten Bereichen der Betriebsstätte.
6. Einhaltung von Arbeitnehmerrechten -beispielsweise von BGB §616, gerade wenn Mitarbeiter wie die im Lager oder der IT (Onsite, kein mobiles arbeiten möglich) keine Möglichkeiten haben Akuttermine zu verschieben und die Zeit aufgrund der Stundenvorgaben nicht nacharbeiten können.
7. Absprachen einhalten -ich habe ein IT Programm zur Automatisierung von ...
Bessere Bezahlung und sich nicht aufs Image verlassen
Gehälter sind okay, aber nicht unbedingt im oberen Drittel (gemessen an der Luftfahrt)
Man sollte vielleicht auf den Menschen mehr rücksicht nehmen. Die Zahlen stehen hier im Vordergrund. Erst dann kommt der Mitarbeiter.
Das Kantinenessen ist verbesserungswürdig. Vegetarische Speisen sind manchmal bei präziser Betrachtung keine.
Teamleiter sind völlig überfordert und gestresst, da sollte man auch nachbessern.
Der am besten bewertete Faktor von Boeing Distribution Services ist Umgang mit älteren Kollegen mit 3,7 Punkten (basierend auf 10 Bewertungen).
sehr positiv, hab mit 50 hier angefangen......
Es werden auch ältere Kollegen eingestellt.
Older colleagues are respected for their knowledge. However the older colleagues shouldn’t let their knowledge get to their heads. Older colleagues should sometimes be more patient with new and younger colleagues. Rome wasn’t built in a day.
Hier gehen Mitarbeiter auch noch in Rente, und neue mitarbeitet über 50 werden eingestellt
Alles gut, die älteren Kollegen werden entsprechend ihrer Fähigkeiten eingesetzt.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Boeing Distribution Services ist Kommunikation mit 2,8 Punkten (basierend auf 24 Bewertungen).
Die meldewege sind endlos. Ein Mitarbeiteronboarding dauert nicht selten mehrere Wochen, kann bei einem Typo aber auch mal Monate dauern. Prozesse auf der Boeing-Seite sind selten transparent und Zuständigkeiten oft ungeklärt.
BDSI ist nicht Boeing, sondern ein 2019 eingekaufter Teilbereich (ehemals KLX und Interturbine (eine suche lohnt sich..)) und nutzt zusätzlich zum globalen Boeing Netzwerk eine eigene, sehr marode Netzstruktur, um den Mitarbeitern BDSI Business-Anwendungen für die tägliche Arbeit zur Verfügung zu stellen.
Die Meldewege sind sehr lang, da beispielsweise ...
Leider ausbaufähig. Wenn der Geschäftsführung etwas unangenehm ist (z.B. Inflationsausgleich) ist es einfacher zu sagen "liegt in den USA zur Entscheidung" als "gibt es nicht"
Es wird schlecht kommuniziert und dinge werden im unklaren gehalten.
Eine große, amerikanische Firma, was leider Probleme bei der Kommunikation bringt. Viele Entscheidungen müssen erst von Amerika getroffen werden.
Schlecht bis spärlich.
Morgens gibt es immer ein °MEETING°,da darf man sich anhören das es gestern garnicht mal so gut war!
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 2,8 Punkten bewertet (basierend auf 19 Bewertungen).
Gibt kaum Posten, auf denen man sich wirklich weiter entwickeln kann
Aufstieg ist schlecht möglich, wenn dann nur schleppend. Wer eine Weiterbildung haben möchte, muss sich für mindestens 2 Jahre an dem Betrieb binden oder der Betrag für die Weiterbildung/Qualifikationen wird zurückgefordert.
Es wird natürlich immer versprochen, dass Schulungen für Änderungen innerhalb der Struktur kommen, aber gehalten wurde das in den 24 Monaten die ich dort bin noch nicht. Das betrifft natürlich nur externe Qualifikationen, interne Schulungen mit Bezug zum Job gibt es massig. Diese dienen aber eher der Absicherung und ...
Weiterentwicklung ist die Ausnahme.
Jährliche Feedbackgespräche geben Raum, um Entwicklungswünsche und -möglichkeiten anzusprechen. Weiterbildungen werden bezuschusst und gefördert
Wenn man gute Beziehungen knüpft hat man die Möglichkeit in andere Bereiche zu wechseln und andere Aufgaben zu übernehmen.
