Ihr Unternehmen?
kununu Prüfprozess
8 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,4 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Remote Work!
Umgang mit meine Person als langjährigen erfolgreichen Mitarbeit mit ausländischen Herkunft. Keine Wertschätzung!
Bessere Umgang und mehr Wertschätzung zu älteren erfolgreichen Mitarbeiter mit ausländischen Herkunft wie ich.
Ausgrenzung!
Eher eingeschränkt!
Einseitige Teamarbeit eher Ausgrenzung!
Eher Respektlos!
Sehr mäßig!
Leidenschaft für den Beruf!
Starke Marke mit viel Know-how. Relativ Krisensicher aufgestellt dank der großen Produktpalette
Kommunikation mit anderen Abteilungen. Änderungen dauern gefühlt Jahre
Lohnpolitik ist nicht verhältnismäßig. Lohnerhöhung immer für alle gleich. Das schwächt die Motivation der Leistenden.
Je nach Abteilung stark unterschiedlich.
Direkter Vorgesetzter hat nie Zeit. Also wenn er mal da sein sollte.
Abteilungen müssten besser miteinander kommunizieren
Sehr gutes Arbeitsklima unter Kollegen
Arbeitskultur ist recht konservativ. Homeoffice ist zwar möglich aber wird nicht gerne gesehen, daher auch max. 6x/Monat.
5 Tage Wochen und 40h Verträge sind leider noch der Standard.
Mehr Homeoffice. Mehr 35h bzw. 4 Tage Wochen.
Das Gehalt und die pünktliche Bezahlung.
Das viele Verbesserungsvorschläge abgelehnt werden obwohl sie durchaus sinnvoll wären. Wenn diese von der Geschäftsführung kommen geht es.
Die Selbstverliebtheit.
Meiner Meinung nach müssten die Abteilung besser miteinander arbeiten.
Auch an Wertschätzung sollte man nicht sparen.
Die Mitarbeiter sind sehr nett. Die Geschäftsleitung geht "über Leichen"
Als Gehaltbezieher sehr unflexibel. Was heißt Vertrauenszeit. Manchmal lange arbeiten und dann keinen zusammenhängenden Ausgleich bekommen.
Werden ermöglicht, wenn es im finanziellen Rahmen bleibt.
Ist gut
Verbesserungswürdig, in Sachen Papier und Verpackungsverbrauch sowie Folie.
Ist in den Abteilungen gut. Sonst schwierig da einzelne Abteilungen nicht immer gut zusammen Arbeiten und ihr eigenes Ding machen.
Die "alten Hasen" genießen schon gewisse Vorzüge.
Hier gibt es noch Verbesserungspotential bei der technischen Leitung
Könnte in gewissen Bereichen besser sein
Der Nasenfaktor spielt hier schon eine Rolle
Das er im Einzelfall auch flexibel auf die persönliche Situation reagiert.
Momentan kann ich hier tatsächlich nichts schreiben. Update Juni 2022, immer noch kann ich nichts negatives finden.
Leider kann ich keine Vorschläge machen, da momentan alles völlig in Ordnung ist.
Sollte eigentlich top sein.
Wird möglich gemacht, wenn es für den Aufgabenbereich Sinn macht.
Sind angemessen.
Update Juni 2022, hier ist die Firma Börger ebenfalls sehr fortschrittlich und vorbildlich unterwegs.
Die angeeignete langjährige Berufserfahrung wird geschätzt und auch genutzt.
Nettes Team, moderne technische Ausstattung, was will man mehr.
Es wird viel für die Mitarbeiter getan, z.B. betriebliches Gesundheitswesen, gemeinsame Feiern, Weiterbildungen etc.
Sehr gutes Betriebsklima. Nette Kollegen.
Freitag nachmittag ist immer frei, so hat man grundsätzlich ein langes Wochenende.
das Unternehmen bietet viele Weiterbildungsmöglichkeiten an.
neue Gebäude
es gibt eine Mitarbeiterzeitschrift, Betriebsversammlungen, bei denen über Planungen berichtet wird und ein schwarzes Brett.
Pünktliche Bezahlung
Hierachien. Abgehobenes Managment. Wie sagt man so schön: "Zu viele Wasserköpfe am Werk"
Faktor Nase spielt eine große Rolle.
Mehr Lohn. Industriequalität verlangen aber nicht dafür zahlen.
War vor 5 Jahren bedeutend besser.
Außen Hui innen pfui.
Ganz schlecht.
Es gibt nicht mal Bildungsurlaub wenn man sich privat weiterbildet.
Auch hier muss man aufpassen zu wem, man was sagt.
Beschämend wie langjährige MA nach Jubilare "abgefertigt" werden.
Abteilungsübergreifend meist gegeneinander.
Nicht mehr allzu viel. Aber es wird ja vielleicht besser
Mangelndes Vertrauen. Abteilungen arbeiten gegeneinander.
Mehr Lohn zahlen. Mehr Perspektive für Angestellte. Stellen intern besetzten. Führungskräfte in manchen Abteilungen fehl besetzt. Geschäftsführung hat den Faden zu den kleinen Arbeiter verloren.