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Mitarbeiter:innen-Zufriedenheit
- 3,5Gehalt/Benefits
- 3,7Image
- 3,5Karriere/Weiterbildung
- 4,0Arbeitsatmosphäre
- 3,2Kommunikation
- 4,0Kollegenzusammenhalt
- 3,7Work-Life-Balance
- 3,4Vorgesetztenverhalten
- 4,0Interessante Aufgaben
- 4,0Arbeitsbedingungen
- 4,1Umwelt-/Sozialbewusstsein
- 3,3Gleichberechtigung
- 3,8Umgang mit älteren Kollegen
Seit 2018 haben 21 Mitarbeiter:innen diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,9 bewertet. Dieser Wert ist höher als der Durchschnitt der Branche Finanz (3,7).
Alle Mitarbeiter:innen-Bewertungen ansehenBenefits
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 21 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Mitarbeiter-Events- Parkplatz
- Betriebliche Altersvorsorge
- Betriebsarzt
- Gesundheits-Maßnahmen
- Flexible Arbeitszeiten
- Homeoffice
- Essenszulage
- Kantine
- Internetnutzung
- Diensthandy
- Gute Verkehrsanbindung
- Barrierefrei
- Coaching
- Firmenwagen
Arbeitgeber stellen sich vor
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Was Mitarbeitende sagen
Was Mitarbeitende gut finden
Eigentlich alles
Starke Marke mit viel Know-how. Relativ Krisensicher aufgestellt dank der großen Produktpalette
Remote Work!
Sehr gutes Arbeitsklima unter Kollegen
Das Gehalt und die pünktliche Bezahlung.
Was Mitarbeitende schlecht finden
Umgang mit meine Person als langjährigen erfolgreichen Mitarbeit mit ausländischen Herkunft. Keine Wertschätzung!
Arbeitskultur ist recht konservativ. Homeoffice ist zwar möglich aber wird nicht gerne gesehen, daher auch max. 6x/Monat.
5 Tage Wochen und 40h Verträge sind leider noch der Standard.
Kommunikation mit anderen Abteilungen. Änderungen dauern gefühlt Jahre
Das viele Verbesserungsvorschläge abgelehnt werden obwohl sie durchaus sinnvoll wären. Wenn diese von der Geschäftsführung kommen geht es.
Die Selbstverliebtheit.
Momentan kann ich hier tatsächlich nichts schreiben. Update Juni 2022, immer noch kann ich nichts negatives finden.
Verbesserungsvorschläge
Bessere Umgang und mehr Wertschätzung zu älteren erfolgreichen Mitarbeiter mit ausländischen Herkunft wie ich.
Lohnpolitik ist nicht verhältnismäßig. Lohnerhöhung immer für alle gleich. Das schwächt die Motivation der Leistenden.
Mehr Homeoffice. Mehr 35h bzw. 4 Tage Wochen.
Meiner Meinung nach müssten die Abteilung besser miteinander arbeiten.
Auch an Wertschätzung sollte man nicht sparen.
Leider kann ich keine Vorschläge machen, da momentan alles völlig in Ordnung ist.
Bester und schlechtester Faktor
Am besten bewertet: Umwelt-/Sozialbewusstsein
4,1
Der am besten bewertete Faktor von Börger Verwaltungs ist Umwelt-/Sozialbewusstsein mit 4,1 Punkten (basierend auf 2 Bewertungen).
Update Juni 2022, hier ist die Firma Börger ebenfalls sehr fortschrittlich und vorbildlich unterwegs.
Am schlechtesten bewertet: Kommunikation
3,2
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Börger Verwaltungs ist Kommunikation mit 3,2 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Sehr mäßig!
Abteilungen müssten besser miteinander kommunizieren
Könnte in gewissen Bereichen besser sein
Abteilungsübergreifend meist gegeneinander.
Karriere und Weiterbildung
Karriere/Weiterbildung
3,5
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,5 Punkten bewertet (basierend auf 6 Bewertungen).
Kann zb Meister machen
Werden ermöglicht, wenn es im finanziellen Rahmen bleibt.
Wird möglich gemacht, wenn es für den Aufgabenbereich Sinn macht.
Kann ich nicht bewerten
Es gibt nicht mal Bildungsurlaub wenn man sich privat weiterbildet.
Fragen zu Bewertungen und Gehältern
- Börger Verwaltungs wird als Arbeitgeber von Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen mit durchschnittlich 3,9 von 5 Punkten bewertet. In der Branche Finanz schneidet Börger Verwaltungs besser ab als der Durchschnitt (3,7 Punkte). Basierend auf den Bewertungen der letzten 2 Jahre würden 90% der Mitarbeiter:innen und Bewerber:innen Börger Verwaltungs als Arbeitgeber weiterempfehlen.
- Anhand von insgesamt 15 Bewertungen schätzen 60% ihr Gehalt und die Benefits als gut oder sehr gut ein.
- Basierend auf Daten aus 12 Kultur-Bewertungen betrachten die Mitarbeiter:innen die Unternehmenskultur bei Börger Verwaltungs als eher modern.
Puls
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- 🤝Führung & Kommunikation
- 📈Strategie & Mentalität
- 🧩Zusammenarbeit & Teamgeist
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Kultur
Kultur
Börger Verwaltungs
Branchendurchschnitt: Finanz
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Für sein Team arbeiten und Wirtschaftlich handeln.
Die vier Dimensionen von Unternehmenskultur
JobFür mich
Börger Verwaltungs
Branchendurchschnitt: Finanz