Börsig 

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Electronic-Distributor

Bewertung

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern, dass einige Aspekte Ihrer Erfahrung bei uns nicht zufriedenstellend waren. Ihre Rückmeldung hilft uns, unsere Prozesse und das Arbeitsumfeld weiter zu verbessern, und wir möchten auf die von Ihnen angesprochenen Punkte eingehen.

Arbeitsatmosphäre: Es überrascht uns, dass die Arbeitsatmosphäre als negativ empfunden wird, da wir in den letzten Wochen intensiv an Verbesserungen in diesem Bereich gearbeitet haben. In enger Zusammenarbeit mit Verantwortlichen aus allen Abteilungen haben wir Maßnahmen entwickelt, um das Arbeitsklima weiter zu stärken und eine positive Umgebung für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Ihre Rückmeldung ist uns dennoch wertvoll, und wir werden weiterhin daran arbeiten, das Arbeitsumfeld noch angenehmer zu gestalten.

Kommunikation: Ein transparenter und offener Informationsfluss ist für uns essenziell. Wir informieren regelmäßig über wichtige Themen und aktuelle Entwicklungen, unter anderem durch monatliche Updates und Betriebsversammlungen. Wir möchten, dass sich alle Mitarbeitenden gut informiert und eingebunden fühlen und werden weiterhin daran arbeiten, den Kommunikationsfluss zu optimieren.

Work-Life-Balance: Eine ausgewogene Work-Life-Balance liegt uns sehr am Herzen. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, großzügigen Urlaubsregelungen und Homeoffice-Möglichkeiten bieten wir unseren Mitarbeitenden ein hohes Maß an Flexibilität. Sollten Sie weitere Ideen oder konkrete Verbesserungsvorschläge in diesem Bereich haben, freuen wir uns auf Ihre Anregungen.

Gehalt und Sozialleistungen: Wir verstehen, dass das Thema Gehalt angesichts steigender Lebenshaltungskosten besonders wichtig ist. Unsere Auswertungen der letzten zehn Jahre zeigen, dass wir im Durchschnitt nicht nur die Inflation ausgeglichen, sondern auch einen realen Lohnzuwachs für unsere Mitarbeitenden erreicht haben. Zusätzlich bieten wir eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, eine Inflationsprämie sowie ein 14. Monatsgehalt, das an den Unternehmenserfolg gekoppelt ist. Diese Maßnahmen sollen sicherstellen, dass unsere Mitarbeitenden fair und wettbewerbsfähig entlohnt werden.

Kollegenzusammenhalt: Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt positiv hervorheben. Uns ist bewusst, dass vermehrtes Homeoffice zu einer gewissen Distanz führen kann. Daher fördern wir wöchentliche Präsenztage, an denen verschiedene Teams zusammen im Büro arbeiten, um den Austausch zu stärken und den Teamgeist aufrechtzuerhalten.

Vorgesetztenverhalten und Gleichberechtigung: Das Verhalten unserer Führungskräfte und ein gerechtes Arbeitsumfeld haben für uns hohen Stellenwert. Regelmäßige Schulungen und Feedbackgespräche helfen uns, diese Werte zu leben und zu stärken. Ihre Rückmeldung motiviert uns, auch hier weiter an einer positiven Kultur zu arbeiten.

Karriere und Weiterbildung: Die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. In regelmäßigen Feedbackgesprächen sprechen wir den individuellen Weiterbildungsbedarf an und bieten gezielte Fortbildungsmöglichkeiten. Viele unserer Mitarbeitenden haben ihre Karriere bei uns gestartet und im Laufe der Zeit durch interne Entwicklungsprogramme verantwortungsvolle Positionen erreicht, darunter Projekt- und Teamleiterinnen sowie Vertriebsleiterinnen.

Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Sollten Sie den Wunsch haben, einzelne Punkte weiter im Detail zu besprechen, laden wir Sie herzlich zu einem persönlichen Austausch ein. Ihre Perspektive ist uns wertvoll, und wir möchten auf Ihr Feedback eingehen, um gemeinsam Verbesserungen zu erzielen.