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Bewertungen

Vielen Dank für Ihre differenzierte Rückmeldung zu Ihrer Ausbildungszeit bei uns.

Es freut uns, dass Sie den kollegialen Umgang, die Abwechslung in der Ausbildung und die Mitarbeit an Projekten positiv erlebt haben.

Gleichzeitig nehmen wir Ihre kritischen Punkte zu Feedbackprozessen und Entwicklungsperspektiven sehr ernst. Umso mehr überrascht uns Ihre Einschätzung, da wir im Rahmen der Ausbildung fest etablierte Erwartungsdialoge vor jedem Abteilungswechsel sowie Feedbackgespräche nach jedem Einsatzbereich durchführen. Diese Gespräche sind ein zentraler Bestandteil unserer Ausbildungsstruktur. Sollte hier etwas nicht wie vorgesehen abgelaufen sein, bedauern wir das sehr.

Ihre Rückmeldung nehmen wir dennoch zum Anlass, noch gezielter auf die Wahrnehmung und Qualität dieser Gespräche zu achten. Auch Ihre Anregungen zur Weiterentwicklung der Ausbildungsstruktur und Digitalisierung greifen wir gerne auf – sie decken sich mit unseren aktuellen Zielen.

Wir danken Ihnen für Ihre Offenheit und wünschen Ihnen für Ihren weiteren Weg alles Gut

Vielen Dank für Ihr offenes Feedback. Wir bedauern, dass einige Aspekte Ihrer Erfahrung bei uns nicht zufriedenstellend waren. Ihre Rückmeldung hilft uns, unsere Prozesse und das Arbeitsumfeld weiter zu verbessern, und wir möchten auf die von Ihnen angesprochenen Punkte eingehen.

Arbeitsatmosphäre: Es überrascht uns, dass die Arbeitsatmosphäre als negativ empfunden wird, da wir in den letzten Wochen intensiv an Verbesserungen in diesem Bereich gearbeitet haben. In enger Zusammenarbeit mit Verantwortlichen aus allen Abteilungen haben wir Maßnahmen entwickelt, um das Arbeitsklima weiter zu stärken und eine positive Umgebung für alle Mitarbeitenden zu schaffen. Ihre Rückmeldung ist uns dennoch wertvoll, und wir werden weiterhin daran arbeiten, das Arbeitsumfeld noch angenehmer zu gestalten.

Kommunikation: Ein transparenter und offener Informationsfluss ist für uns essenziell. Wir informieren regelmäßig über wichtige Themen und aktuelle Entwicklungen, unter anderem durch monatliche Updates und Betriebsversammlungen. Wir möchten, dass sich alle Mitarbeitenden gut informiert und eingebunden fühlen und werden weiterhin daran arbeiten, den Kommunikationsfluss zu optimieren.

Work-Life-Balance: Eine ausgewogene Work-Life-Balance liegt uns sehr am Herzen. Mit flexiblen Arbeitszeitmodellen, großzügigen Urlaubsregelungen und Homeoffice-Möglichkeiten bieten wir unseren Mitarbeitenden ein hohes Maß an Flexibilität. Sollten Sie weitere Ideen oder konkrete Verbesserungsvorschläge in diesem Bereich haben, freuen wir uns auf Ihre Anregungen.

Gehalt und Sozialleistungen: Wir verstehen, dass das Thema Gehalt angesichts steigender Lebenshaltungskosten besonders wichtig ist. Unsere Auswertungen der letzten zehn Jahre zeigen, dass wir im Durchschnitt nicht nur die Inflation ausgeglichen, sondern auch einen realen Lohnzuwachs für unsere Mitarbeitenden erreicht haben. Zusätzlich bieten wir eine arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge, eine Inflationsprämie sowie ein 14. Monatsgehalt, das an den Unternehmenserfolg gekoppelt ist. Diese Maßnahmen sollen sicherstellen, dass unsere Mitarbeitenden fair und wettbewerbsfähig entlohnt werden.

Kollegenzusammenhalt: Es freut uns, dass Sie den Kollegenzusammenhalt positiv hervorheben. Uns ist bewusst, dass vermehrtes Homeoffice zu einer gewissen Distanz führen kann. Daher fördern wir wöchentliche Präsenztage, an denen verschiedene Teams zusammen im Büro arbeiten, um den Austausch zu stärken und den Teamgeist aufrechtzuerhalten.

Vorgesetztenverhalten und Gleichberechtigung: Das Verhalten unserer Führungskräfte und ein gerechtes Arbeitsumfeld haben für uns hohen Stellenwert. Regelmäßige Schulungen und Feedbackgespräche helfen uns, diese Werte zu leben und zu stärken. Ihre Rückmeldung motiviert uns, auch hier weiter an einer positiven Kultur zu arbeiten.

Karriere und Weiterbildung: Die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns wichtig. In regelmäßigen Feedbackgesprächen sprechen wir den individuellen Weiterbildungsbedarf an und bieten gezielte Fortbildungsmöglichkeiten. Viele unserer Mitarbeitenden haben ihre Karriere bei uns gestartet und im Laufe der Zeit durch interne Entwicklungsprogramme verantwortungsvolle Positionen erreicht, darunter Projekt- und Teamleiterinnen sowie Vertriebsleiterinnen.

Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Sollten Sie den Wunsch haben, einzelne Punkte weiter im Detail zu besprechen, laden wir Sie herzlich zu einem persönlichen Austausch ein. Ihre Perspektive ist uns wertvoll, und wir möchten auf Ihr Feedback eingehen, um gemeinsam Verbesserungen zu erzielen.

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Es tut uns leid, dass einige Ihrer Erfahrungen bei uns nicht positiv waren. Ihre Anmerkungen helfen uns, weiterhin gezielt an Verbesserungen zu arbeiten.

Kommunikation: Wir sind uns bewusst, dass die Qualität der Kommunikation je nach Abteilung variieren kann. Deshalb setzen wir auf einen einheitlichen, abteilungsübergreifenden Ansatz, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden sich gut informiert und eingebunden fühlen.

Arbeitsatmosphäre: Die Arbeitsatmosphäre ist uns sehr wichtig, und wir haben in den letzten Monaten verschiedene Maßnahmen entwickelt, um ein unterstützendes und kollegiales Umfeld zu schaffen. Dabei setzen wir auf Zusammenarbeit mit Mitarbeitenden aus allen Bereichen, um das Wohlbefinden im Team zu fördern.

Work-Life-Balance: Es freut uns, dass Sie unsere Bemühungen zur Work-Life-Balance wertschätzen. Wir bieten vielfältige Möglichkeiten zur flexiblen Gestaltung der Arbeitszeit und sind bestrebt, individuelle Bedürfnisse bestmöglich zu berücksichtigen.

Interessante Aufgaben: Die Weiterentwicklung der Aufgaben bleibt für uns ein zentraler Aspekt, um sicherzustellen, dass alle Mitarbeitenden spannende und herausfordernde Tätigkeiten haben, die ihre individuellen Fähigkeiten zur Geltung bringen.

Umgang mit älteren Kollegen: Ein respektvoller Umgang zwischen allen Generationen im Unternehmen liegt uns sehr am Herzen. Wir setzen uns dafür ein, dass jeder Mitarbeitende Wertschätzung erfährt und fördern den intergenerationalen Austausch gezielt.

Kollegenzusammenhalt: Um den Zusammenhalt im Team zu stärken, insbesondere in Zeiten verstärkter Homeoffice-Nutzung, fördern wir regelmäßige Präsenztage, bei denen Abteilungen bereichsübergreifend zusammenkommen. So möchten wir sicherstellen, dass sich alle im Unternehmen verbunden fühlen.

Vorgesetztenverhalten: Ihre Rückmeldung zum Vorgesetztenverhalten nehmen wir sehr ernst. Wir setzen auf Schulungen und regelmäßiges Feedback, um unsere Führungskräfte dabei zu unterstützen, die Bedürfnisse ihrer Teams zu verstehen und eine wertschätzende Führungskultur zu leben.

Gleichberechtigung: Chancengleichheit und ein faires Arbeitsumfeld sind für uns fundamentale Werte. Wir setzen uns aktiv für eine gerechte und inklusive Unternehmenskultur ein und arbeiten daran, dies in allen Bereichen zu verankern.

Arbeitsbedingungen: Wir sind stets bemüht, die Arbeitsbedingungen für unsere Mitarbeitenden zu optimieren und sicherzustellen, dass die notwendigen Ressourcen und eine angenehme Arbeitsumgebung zur Verfügung stehen.

Gehalt/Sozialleistungen: Neben einer wettbewerbsfähigen Vergütung bieten wir zusätzliche Sozialleistungen und Arbeitgeberunterstützung, um unseren Mitarbeitenden ein attraktives und ausgewogenes Paket zu ermöglichen, das ihre Leistungen honoriert.

Karriere/Weiterbildung: Die berufliche Entwicklung und Weiterbildung unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig. Wir bieten regelmäßige Feedbackgespräche, in denen individuelle Entwicklungspläne besprochen werden, und unterstützen Mitarbeitende aktiv auf ihrem Weg in verantwortungsvollere Positionen.

Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Sollten Sie den Wunsch haben, weitere Punkte im Detail zu besprechen, freuen wir uns, wenn Sie sich persönlich an uns wenden. Der direkte Austausch ist uns wichtig, und wir möchten sicherstellen, dass alle Anliegen gehört und verstanden werden.

Vielen Dank für Ihre ausführliche Rückmeldung. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen in einigen Bereichen nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben und möchten auf die angesprochenen Punkte eingehen.

Arbeitsatmosphäre und Kommunikation: Es ist uns wichtig, dass sich alle Mitarbeitenden gehört und respektiert fühlen. Wir arbeiten kontinuierlich daran, die Kommunikationsstrukturen zu verbessern, damit Informationen klar und transparent vermittelt werden. Insbesondere im Homeoffice versuchen wir, durch regelmäßige Besprechungen und teamübergreifenden Austausch ein Zugehörigkeitsgefühl aufrechtzuerhalten.

Kollegenzusammenhalt: Wir verstehen, dass das Arbeiten in festen Gruppen zu einer gewissen Trennung führen kann. Unser Ziel ist es, das Miteinander auch abteilungsübergreifend zu stärken und ein Gemeinschaftsgefühl zu fördern. Deshalb haben wir zusätzliche Teambuilding-Aktivitäten und gemeinsame Präsenztage eingeführt, um den Zusammenhalt weiter zu fördern.

Work-Life-Balance: Es freut uns, dass Sie die Work-Life-Balance und unsere flexiblen Arbeitszeitmodelle positiv wahrgenommen haben. Mit unterschiedlichen Schichtmodellen und individueller Absprache möchten wir unseren Mitarbeitenden ermöglichen, ihre Arbeitszeit optimal zu gestalten.

Vorgesetztenverhalten: Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst und setzen auf regelmäßige Schulungen und Feedbackrunden, um unsere Führungskräfte in ihren Rollen zu stärken. Es ist uns wichtig, dass Vorgesetzte eine unterstützende Rolle einnehmen und dabei die Perspektiven aller Teammitglieder einbeziehen.

Interessante Aufgaben: Es tut uns leid, dass Sie die Aufgabenverteilung als weniger abwechslungsreich empfunden haben. Wir arbeiten daran, durch regelmäßige Rücksprache mit den Teams sicherzustellen, dass jeder die Möglichkeit hat, vielseitige und anspruchsvolle Aufgaben zu übernehmen.

Räumlichkeiten und Ausstattung im Homeoffice: Uns ist bewusst, dass individuelle Bedürfnisse im Homeoffice unterschiedlich sind. Daher haben wir uns bewusst für eine Kompensation über die Edenred-Karte entschieden, um jederm Mitarbeitenden die Möglichkeit zu geben, das Homeoffice individuell und nach den eigenen Vorlieben einzurichten. So möchten wir sicherstellen, dass jeder einen optimalen Arbeitsplatz nach den eigenen Bedürfnissen gestalten kann.

Gehalt und Sozialleistungen: Wir sind uns bewusst, dass die wirtschaftlichen Bedingungen eine faire Entlohnung immer wichtiger machen. Neben einem wettbewerbsfähigen Gehalt bieten wir zusätzliche Leistungen und Unterstützung, um eine langfristige Perspektive für unsere Mitarbeitenden zu schaffen.

Karriere und Weiterbildung: Es ist uns wichtig, alle Mitarbeitenden in ihrer Weiterentwicklung zu unterstützen. Durch individuelle Weiterbildungsmöglichkeiten und regelmäßige Feedbackgespräche fördern wir berufliches Wachstum und den internen Aufstieg.

Umwelt- und Sozialbewusstsein: Nachhaltigkeit und soziale Verantwortung liegen uns am Herzen, und wir setzen uns kontinuierlich dafür ein, unseren Beitrag zu leisten. Ihre positive Wahrnehmung in diesem Bereich freut uns und motiviert uns, unsere Anstrengungen weiterzuführen.

Nochmals vielen Dank für Ihr Feedback. Wir laden Sie gerne ein, sich direkt an uns zu wenden, wenn Sie bestimmte Themen weiter vertiefen möchten. Der persönliche Austausch ist uns sehr wichtig, und wir möchten sicherstellen, dass Ihre Perspektive gehört und berücksichtigt wird.

Vielen Dank für Ihre Bewertung. E freut uns sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber empfehlen.
Die Börsig GmbH ist ein mittelständisches Familienunternehmen. Dementsprechend sind unsere Umsätze nicht mit denen von Konzernen vergleichbar. Dennoch ist unser Gehaltsgefüge entsprechend der Einstufung vergleichbarer Unternehmen. Wir denken das familiäre Umfeld, die flache Hierarchie und die kurzen Dienstwege Vorteile sind und das Arbeitsleben angenehm gestalten.
Die Mitarbeitenden profitieren von unserem wirtschaftlichen Erfolg wie zum Beispiel Prämien. Ein fixes 13. Gehalt, Weiterbildungsangebote, arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge für fest angestellte Mitarbeiter sowie 30 Tage Urlaubsanspruch für Vollzeitkräfte sind einige Punkte die hier erwähnt werden sollen. Darüber hinaus überprüfen wir jährlich das Gehaltsgefüge und nehmen hier regelmäßig entsprechende Anpassungen vor (im Rahmen der wirtschaftlichen Entwicklung).

Vielen Dank für Ihre Bewertung. Wir freuen uns sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber empfehlen und mit uns zufrieden sind. Das bestärk uns in unseren Bemühungen unseren Arbeitnehmern guter Arbeitgeber zu sein. Über das Thema Karriere/Weiterbildung sollen wir miteinander reden. Bitte sprechen Sie Ihren direkten Vorgesetzten oder die Personalabteilung direkt an. Auch wenn wir als "Mittelständer" nicht so viele Hierarchiestufen haben, wollen wir gerne unsere Mitarbeiter weiterentwickeln. Das hat bisher auch immer sehr gut funktioniert :-)

Vielen Dank für Ihre Bewertung! Wir freuen uns sehr, dass Sie uns als Arbeitgeber empfehlen.

Die Börsig GmbH ist ein mittelständisches Familienunternehmen. Dementsprechend sind unsere Umsätze nicht mit denen von Konzernen vergleichbar. Dennoch ist unser Gehaltsgefüge entsprechend der Einstufung vergleichbarer Unternehmen. Wir denken das familiäre Umfeld, die flache Hierarchie und die kurzen Dienstwege Vorteile sind und das Arbeitsleben angenehm gestalten.
Die Mitarbeitenden profitieren von unserem wirtschaftlichen Erfolg wie zum Beispiel Prämien. Ein fixes 13. Gehalt, Weiterbildungsangebote, arbeitgeberfinanzierte betriebliche Altersvorsorge für fest angestellte Mitarbeiter sowie 30 Tage Urlaubsanspruch für Vollzeitkräfte sind einige Punkte die hier erwähnt werden sollen. Darüber hinaus überprüfen wir jährlich das Gehaltsgefüge und nehmen hier regelmäßig entsprechende Anpassungen vor (im Rahmen der wirtschaftlichen Entwicklung).

An unserem Image arbeiten wir stätig und sind hier besonders auf das Feedback unserer Mitarbeiter angewiesen. Auch Ihre Bewertung zeigt uns auf, dass wir uns auf dem richtigen Weg befinden. Vielen Dank dafür!

Vielen Dank für Ihr Feedback! Wir freuen uns sehr über Ihre Empfehlung!