Ihr Unternehmen?
Folgende Jobs könnten für dich interessant sein:
Mitarbeiter:innen nehmen bei diesem Arbeitgeber vor allem diese Faktoren wahr: Kollegen helfen und Wirtschaftlich handeln.
Die folgenden Benefits wurden am häufigsten in den Bewertungen von 30 Mitarbeiter:innen bestätigt.
Parkplatz
Homeoffice
Betriebliche Altersvorsorge
Mitarbeiter-Events
Rabatte
Flexible Arbeitszeiten
Betriebsarzt
Barrierefrei
Gesundheits-Maßnahmen
Gute Verkehrsanbindung
Coaching
Kantine
Internetnutzung
Mitarbeiter-Beteiligung
Diensthandy
Firmenwagen
KinderbetreuungKollegialer Umgang
Abwechslungsreiche Ausbildung
Engagement in externen Projekten
Das jeder Mitarbeiter die Möglichkeit hat sich weiterzubilden, die gesamten Feste wo alle Mitarbeiter auch aus den anderen Standorten kommen.
kostenlose Parkmöglichkeiten, kostenlose Getränke (Wasser, Kaffee, Milch), vielfältige Produktpalette
Flexibles Arbeiten, Homeoffice, das "offene" Ohr wenn man etwas ansprechen möchte.
Das absolut menschliche miteinander!!!!
Klare und transparente Leistungsbeurteilungen
Entwicklung von Karriereperspektiven - Transparente Kommunikation zu Übernahme- und Entwicklungsmöglichkeiten
Förderung einer offenen Feedbackkultur - Regelmäßige, strukturierte Feedbackgespräche
Wertschätzung und Lob nicht nur intern zeigen, sondern auch nach außen
Moderne Ausbildungsstruktur und Digitalisierung vorantreiben
Update: Mitarbeitergespräche hatte ich letzten 2 Jahre nicht
Gehalt, Respekt, verständnislos
ich finde nichts......
Einige Abläufe könnten effizienter sein.
Leuten zuhören die das Unternehmen verlassen und das hinterfragen.
Faires Gehalt. Inflation ausgleichen, Leistung bezahlen
Mehr Kommunikation.
Versuchen besser sich in die Mitarbeiter einzufinden/fühlen und nicht nur das "Problem" am Mitarbeiter sehen.
Mehrere Teamtage, mehrere Gespräche untereinander um einfach mehr das Teamfeeling wieder zu spüren.
Unklare Leistungsbewertung
Fehlende Perspektiven
Begrenzte Feedbackkultur
- Regelmäßige Feedbackgespräche
- Gehälter von langjährigen Mitarbeiter anpassen
- An Professionalität zunehmen und von den modernen Unternehmen in der Region eine Scheibe abschneiden
- Mitarbeitern langfristige Anreize schaffen
Der am besten bewertete Faktor von Börsig Electronic-Distributor ist Kollegenzusammenhalt mit 4,1 Punkten (basierend auf 8 Bewertungen).
Ist in den Teams gut, übergreifend eher schwierig.
Generell gut, aber es gibt viele Grüppchen und viel getratsche. Deshalb fühlen sich manche Mitarbeiter ausgeschlossen.
Gute und ehrliche Zusammenarbeit im Team. Hier darf auch mal über einen schlechten Witz gelacht werden.
Angenehme Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen. Ausnahmen gab es hier nur vereinzelt.
Der Zusammenhalt innerhalb meines Teams ist bärenstark und vorbildlich.
Der am schlechtesten bewertete Faktor von Börsig Electronic-Distributor ist Gehalt/Benefits mit 2,4 Punkten (basierend auf 5 Bewertungen).
Edenred Karte war ein Ausgleich für das Home-Office.
Es könnte immer mehr sein.
Regional gesehen Gehalt sehr schlecht. Traurig: selbst langjährige Mitarbeiter werden nicht angemessen bezahlt.
Die Bezahlung ist für die Branche und die Tätigkeiten/Aufgaben, welche erledigt werden sollen, weit unter dem Durchschnitt. An den Mitarbeitern wird gerne gespart - sowohl an Wertschätzung als auch an gerechter Bezahlung.
Karriere/Weiterbildung wird mit durchschnittlich 3,1 Punkten bewertet (basierend auf 5 Bewertungen).
Weiterbildung wird ermöglicht.
Auf Antrag möglich und wenn es dem Unternehmen hilft, auch kein Problem sich weiter zu qualifizieren.
Wenn man möchte kann man sich mit der Personalabteilung besprechen dort wird die Weiterbildung in den meisten Fällen genehmigt.
flache Hierarchien = keine Aufstiegsmöglichkeiten /keine Perspektive. Möglichkeit der Weiterbildung gegeben.
Jeder Mitarbeiter hat einmal im Jahr die Möglichkeit, eine Weiterbildung zu beantragen.
