Börsig 

GmbH 

Electronic-Distributor

Bewertung

Vielen Dank für Ihr ehrliches Feedback. Wir bedauern, dass Ihre Erfahrungen in einigen Bereichen nicht Ihren Erwartungen entsprochen haben. Gerne möchten wir auf die genannten Punkte eingehen und erläutern, wie wir daran arbeiten, diese zu verbessern.

Kommunikation: Es überrascht uns, dass unsere interne Kommunikation als unzureichend empfunden wurde. Wir informieren monatlich durch einen umfassenden Newsletter über alle relevanten Themen und neuen Projekte im Unternehmen. Zusätzlich werden wichtige Themen in Betriebsversammlungen zeitnah vorgestellt und diskutiert. Unser Ziel ist es, dass sich alle Mitarbeitenden gut informiert und eingebunden fühlen. Wir nehmen Ihre Rückmeldung ernst und werden weiter daran arbeiten, unsere Kommunikationsstrukturen gegebenenfalls noch transparenter zu gestalten.

Work-Life-Balance: Die Work-Life-Balance hat bei uns hohe Priorität. Mit über 30 unterschiedlichen Arbeitszeitmodellen, flexibler Gleitzeit, sechs Wochen Urlaub pro Jahr und – wo möglich – bis zu vier Tagen Homeoffice pro Woche bieten wir eine Flexibilität, die über dem Branchenstandard liegt. Wir danken Ihnen für den Hinweis, diesen Punkt noch stärker zu kommunizieren und weiter zu verbessern.

Kollegenzusammenhalt: Uns ist bewusst, dass das Arbeiten im Homeoffice den Kollegenzusammenhalt beeinflussen kann und manchmal zu einer Entfremdung führen könnte. Daher fördern wir bewusst einen Präsenztag pro Woche, an dem verschiedene Abteilungen gemeinsam im Büro sind, um den Austausch und die Zusammenarbeit zu stärken. Wir schätzen den Wert der persönlichen Begegnung und arbeiten kontinuierlich daran, dass unsere Teams sich verbunden fühlen.

Vorgesetztenverhalten: Es tut uns leid, dass Sie in diesem Punkt enttäuscht wurden. Wir führen zweimal jährlich Feedbackgespräche, um die Zusammenarbeit zwischen Führungskräften und ihren Teams zu fördern und kontinuierlich zu verbessern. Ihre Rückmeldung wird uns helfen, in diesem Bereich noch gezielter anzusetzen.

Karriere und Weiterbildung: Die berufliche Entwicklung unserer Mitarbeitenden ist uns sehr wichtig. In jedem Arbeitsvertrag ist ein verbindlicher Anspruch auf Weiterbildung festgeschrieben. Im Rahmen der halbjährlichen Feedbackgespräche führen wir gemeinsam mit den Mitarbeitenden und Vorgesetzten eine Bedarfsanalyse durch, um gezielt Weiterbildungsmaßnahmen zu planen und umzusetzen. Viele unserer Kolleginnen und Kollegen haben bei uns ihre Karriere gestartet und durch interne Weiterbildungsmaßnahmen und Förderung inzwischen Projektverantwortung übernommen, sind Teamleiter oder sogar Vertriebsleiter geworden. Diese Beispiele zeigen, dass wir großen Wert auf interne Entwicklungsmöglichkeiten legen und dass engagierte Mitarbeitende bei uns vielfältige Aufstiegschancen haben.

Gleichberechtigung und Umgang mit älteren Kollegen: Wir freuen uns, dass Sie diese Aspekte positiv wahrgenommen haben. Respekt und Gleichberechtigung sind für uns zentrale Werte, und wir sind bestrebt, dies auch weiterhin zu fördern.

Umwelt- und Sozialbewusstsein: Vielen Dank, dass Sie unser Engagement in diesen Bereichen anerkennen. Nachhaltigkeit und soziales Verantwortungsbewusstsein sind uns wichtig, und wir werden uns weiterhin aktiv dafür einsetzen.

Nochmals vielen Dank für Ihre Rückmeldung. Wir sehen jede Bewertung als Chance zur Verbesserung und sind bestrebt, unser Unternehmen zu einem noch besseren Arbeitsplatz für alle Mitarbeitenden zu machen. Sollten Sie weitere Anmerkungen haben oder bestimmte Punkte im persönlichen Gespräch vertiefen wollen, steht Ihnen unser Team gerne zur Verfügung. Bitte zögern Sie nicht, uns direkt zu kontaktieren – wir schätzen den Austausch und möchten auf Ihr Feedback eingehen.