30 Bewertungen von Mitarbeiter:innenkununu Prüfprozess
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30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
Ihr Unternehmen?
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30 Mitarbeiter:innen haben diesen Arbeitgeber mit durchschnittlich 3,5 Punkten auf einer Skala von 1 bis 5 bewertet.
kostenlose Parkmöglichkeiten, kostenlose Getränke (Wasser, Kaffee, Milch), vielfältige Produktpalette
Die Arbeitsatmosphäre ist toll sowohl im Team als auch Abteilungsübergreifend. Trotz Corona und mobilem Arbeiten kommt das Menschliche nicht zu kurz.
Die Work-Life-Balance empfindet jeder für sich unterschiedlich. Ich kann für mich sagen das:
- kurzfristiges nehmen von Urlaub ist möglich
- Gleitzeit
- mobiles Arbeiten
Gute und ehrliche Zusammenarbeit im Team. Hier darf auch mal über einen schlechten Witz gelacht werden.
Moderne und leitungsstarke Arbeitsmittel. Arbeitsmittel für mobiles Arbeiten werden bereitgestellt.
Kostenlose Parkplatzmöglichkeiten
Die Kommunikation ist selbst im mobilen Arbeitsumfeld gut gelöst und man wird ausreichend informiert.
Sehr abwechslungsreiche Aufgabenstellungen, da es täglich neue positive Herausforderungen gibt.
Berufseinsteiger wird eine Chance geboten.
- Unprofessionalität Unternehmensführung
- Gehälter
- Familiengeführtes Unternehmen
- Regelmäßige Feedbackgespräche
- Gehälter von langjährigen Mitarbeiter anpassen
- An Professionalität zunehmen und von den modernen Unternehmen in der Region eine Scheibe abschneiden
- Mitarbeitern langfristige Anreize schaffen
Unzufriedenheit intern steigend.
Flexible Arbeitszeiten, heutzutage aber Standard in modernen Unternehmen.
flache Hierarchien = keine Aufstiegsmöglichkeiten /keine Perspektive. Möglichkeit der Weiterbildung gegeben.
Regional gesehen Gehalt sehr schlecht. Traurig: selbst langjährige Mitarbeiter werden nicht angemessen bezahlt.
Angenehme Arbeitsatmosphäre unter den Kollegen. Ausnahmen gab es hier nur vereinzelt.
Guter Umgang mit älteren Kollegen.
Direkte Vorgesetzten sehr hilfsbereit, auf Augenhöhe und und fachlich kompetent. Dagegen unprofessionelles Verhalten der Führungsebene und Personalabteilung.
Positiv: Schrittweise Modernisierung von technischer und betrieblicher Austattung.
Regelmäßige Betriebsversammlung
Selten Schulungen
Gleichberechtigung gegeben.
Kleine wiederholende Aufgabengebiete, Abwechslung bei der täglichen Arbeit nicht gegeben, man arbeitet jeden Tag auf’s neue seinen Stapel ab. Kein Raum für Prozessoptimierung.
flexible Arbeitszeiten, interessante Aufgaben, super Kollegen
Verhalten der Management-Ebene, unprofessionelles Verhalten bei Personalangelegenheiten; keine Wertschätzung der Mitarbeiter gegenüber, sondern eher Misstrauen; keine Perspektiven; Mobbing
Wertschätzung der Mitarbeiter; gerechte Gehälter; interne Kommunikation verbessern; mit der "Vätterleswirtschaft" aufhören; zukunftsorientierter und digitaler Denken; Aufhören manche Mitarbeiter rausekeln zu wollen; den Mitarbeitern mehr Freiräume geben und ihnen auch etwas zutrauen, schließlich haben diese die Firma in den letzten Jahren auch erfolgreich gemacht...
Die Arbeitsatmosphäre ist aufgrund der tollen Kollegen gut, ansonsten eher schlecht, da die Arbeit nicht wertgeschätzt wird und man oft für unfähig gehalten wird.
Das Image von der Firma Börsig ist gut. Nach außen wird das Unternehmen als familiäres Unternehmen mit gutem Zusammenhalt wahrgenommen, aber ich denke das Image bröckelt so langsam, da immer mehr negative Stimmen nach außen gelangen. Früher habe ich fast nur positives über Börsig gehört... Aber Zeiten ändern sich.
Die Work-Life-Balance bei Börsig ist gut. Es gibt flexible Arbeitszeiten. Allerdings gibt es in manchen Abteilungen Mobbing.
Sozialbewusstsein ist in der Management-Ebene nur geringfügig vorhanden. Das Umweltbewusstsein kann ich nicht bewerten, aber mir ist nicht bekannt, dass Börsig besondere Projekte zum Thema Nachhaltigkeit o.ä. hat.
Jeder Mitarbeiter hat einmal im Jahr die Möglichkeit, eine Weiterbildung zu beantragen.
Generell sehr guter Kollegenzusammenhalt. Es kommt aber trotzdem auf die Abteilung an. In der ein oder anderen Abteilung ist Kollegenzusammenhalt auch ein Fremdwort.
Selbst ein Stern ist hier zu viel. Natürlich variiert das auch von Abteilung zu Abteilung. Allerdings ist das Verhalten des Managements nicht gerade professionell. Augenrollen steht auf der Tagesordnung. Zusätzlich würde eine Schulung im Arbeitsrecht nicht schaden.
Die Arbeitsbedingungen sind generell in Ordnung - auch die Arbeitsausstattung. Allerdings hat man Covid-19 gebraucht, um mobiles Arbeiten zu ermöglichen (davor war dies nur auserwählten Mitarbeitern gestattet)
Wichtige Informationen werden oft nicht an die Mitarbeiter weitergegeben, daher entstehen bereits im Voraus Gerüchte.
Die Bezahlung ist für die Branche und die Tätigkeiten/Aufgaben, welche erledigt werden sollen, weit unter dem Durchschnitt. An den Mitarbeitern wird gerne gespart - sowohl an Wertschätzung als auch an gerechter Bezahlung.
Leider gibt es Kollegen, die bevorzugt behandelt werden - aus welchen Gründen auch immer. So war es bspw. vor Covid-19 nur auserwählten Personen gestattet, von zu Hause aus zu arbeiten.
Es würde interessante Aufgaben und Projekte geben. Allerdings werden einem bei der Umsetzung Steine in den Weg gelegt. Daher bleibt man irgendwann bei den Standard-Aufgaben.
Homeoffice
Gehalt
Faire Bezahlung. Kollegen die nichts auf die Reihe bekommen werden gut bezahlt und die jendigen die Leistung bringen arbeiten für einen Hungerlohn.
schnelle umsetzung von homeoffice in der coronazeit
wertschätzung der mitarbeiter
komunikation
bezahlung von fairen gehältern für alle mitarbeiter!!
Versucht die Kriese mit allen Mitarbeitern durchzustehen.
Ich bin schon viele Jahr hier, höhen und tiefen, wie überall.
Da gibt es nicht viel zu verbessern, die Zeiten sind eben schwierig.
Das war in der Vergangenheit.....
Wertschätzung und Anerkennung fehlen. Langjährige Mitarbeiter werden behandelt, als ob Sie nicht bis 3 Zählen könnten. Es wird vergessen, wer in den vergangenen Jahren die Firma dahin gebracht hat, wo Sie Heute ist. Aber: Irgendwann kommt auch wieder eine gute Zeit, habt Ihr dann die richtigen Leute noch im Unternehmen?
Kriese und Corona, Umsätze sinken, Innendienst und Außendienst sind natürlich Schuld daran, wer sonst? Mitarbeiter werden gedemütigt, das treibt man so lange, bis die Leute gehen, dann spart man sich auch die Abfindung.
Schnelles Home-Office umgesetzt
Alles gut soweit
Offenes Miteinander
Vielfältige Arbeit
Verantwortung
Toll ist die kernarbeitszeit
leere Versprechungen gibt es leider in letzter Zeit immer mehr.
Die Mitarbeiter sollten auch wertgeschätzt werden für ihre Leistungen und nicht als Selbstverständlich angesehen werden. Gleichmäßige Behandlungen der Mitarbeiter wäre fair!
-Kollegenzusammenhalt
-Firmenfeiern
-Weiterbildungsmöglichkeiten
-flex. Arbeitszeiten
-Abwechslungsreiche Tätigkeiten
-der Arbeitgeber ist sehr selbstkritisch und versucht sich stetig zu verbessern
Einfach weiter machen wie bisher!
So verdient kununu Geld.